人力資源部經理的崗位職責(15篇)
在生活中,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的人力資源部經理的崗位職責,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
人力資源部經理的崗位職責1
一、人力資源規劃與組織發展:15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優化
2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化
二、招聘:70%
4.負責公司高端崗位人才引進
5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務
6.招聘數據統計及分析,招聘渠道的`有效性及成本分析
7.隨時關注招聘動態數據,為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案
8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談
9.策劃相關僱主品牌推廣及傳播活動,持續提升公司僱主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關係&績效薪酬:15%
10.負責公司員工關係和人事事務管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓&企業文化:10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源部經理的崗位職責2
直接上級:
總經理
直接下級:
人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任
內部聯繫:
酒店領導及各部門
外部聯繫:
市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業質量管理部門、學校及職業中介機構等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發和利用,制定並實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。
工作內容
貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。
組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章,並監督、落實實施情況。
合理調整人員培訓規劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
組織、制定員工培訓規劃,審核年度培訓方案,規劃培訓費用的使用。
制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環境和生活條件。
負責建立員工工作檔案,做好員工職業設計,充分調動員工的`積極性和例行性。
審查、籤批各種人事表格、報告等
負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
全面瞭解酒店服務質量狀況,提出各部門的質量管理要求
負責酒店的星級複核等服務質量檢查工作
在總經理的領導下,帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件
對本部門的工作質量負全面責任。
對本部門負責的工作有指揮、考核權。
負責制定本部門各級人員的職責和權限
完成總經理交辦的其他任務。
任職資格
性別:男女不限,學歷:大學本科以上
工作經理:具有同星級酒店五年以上管理經驗,並從事本崗位工作十年以上
體能要求:身體健康、精力充沛
知識技能:
(1)具有心理學、管理學理論基礎,並受過人力資源相關知識的培訓
(2)熟練操作計算機
(3)外語考核達到酒店標準B級
其他:具有領導才能,善於協調處理人際關係,具有親和力
人力資源部經理的崗位職責3
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,並監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的`薪酬體系。
人力資源部經理的崗位職責4
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負責公司內部協調和外部聯繫工作;
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;
4、根據公司當前實際,協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;
5、根據公司規劃和假話,制定人力資源的規劃,根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展,定期評估企業構架、部門職能和工作流程;
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯繫以及公司接待工作;
8、負責保密工作和檔案管理工作;
9、根據公司發展目標及內外部需求,建立和修訂人力資源部發展規劃,並根據公司近期、中期和長期發展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;
10、完成公司交辦的`其他任務。
人力資源部經理的崗位職責5
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章,並監督、落實實施情況。
5、合理調整,人員培訓規劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃,審核年度培訓方案,規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案,做好員工職業設計,充分調動員工的積極性和例行性。
9、審查、籤批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
12、負責酒店的星級複核等服務質量檢查工作
13、在總經理的`領導下,帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件
14、對本部門的工作質量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門各級人員的職責和權限
17、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理的崗位職責6
崗位職責:
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,並在獲得批准後組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批准後實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,並在批准後實施。
4、分析培訓需求,制訂培訓計劃並在批准後進行實施和控制。
5、負責蒐集公司內外的.人才信息,組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度,並負責考核。
7、建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核准由財務部執行。
8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯繫。
組織關係:
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供諮詢。
工作規範:
1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力,善於分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心,工作細緻、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經理的崗位職責7
職責:
1、在總經理領導下,負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立並輔導落地人力資源規劃,制定系統的人力資源戰略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程,使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制,健全組織架構設計;
4、建立招聘體系,並主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃,尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化,確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動,營造輕鬆愉快的'工作氛圍。
任職要求:
1、統招全日制本科及以上學歷,人力資源、企業管理類相關專業;
2、5年以上製造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗,完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效,能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業基礎紮實,五官端正,品行厚重,善於部門間協作,溝通能力強,有大型醫院開荒經歷優先。
人力資源部經理的崗位職責8
1.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,並主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,並採取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算並控制費用。
8.為各部門提供人力資源的.良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。
9.簽發人力資源部文件。
10.對外建立與發展良好的公共關係。
11.瞭解並掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
人力資源部經理的崗位職責9
1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度,並督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的.策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部經理的崗位職責10
職責:
1、根據公司經營發展戰略,制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃;根據公司的經營發展需要,及時調整公司的人力資源政策,引領組織變革;
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;
3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計,為公司挖掘並培養人才梯隊,優化全公司的人才結構,合理配置全公司的人力資源,並引入高級人才,強化並提高全公司的人才水平;
4、負責通過人力資源管理工具,提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通,建立並維護與公司人力資源部對口的'相關機構和單位的關係。
6、負責主持並完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作,具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧,能在高壓狀態下工作,能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領導能力,且善於學習,靈活性強,能夠處理突發或複雜問題。
10、對於在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人,或有甲、乙雙方複合背景的候選人,或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。
11、成熟穩重,並能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求:
年齡不超過45週歲;
畢業於國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;
保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業,工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件;
熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式,熟悉國家和地方相關政策、法律法規,具備紮實的人力資源管理專業理論基礎。
人力資源部經理的崗位職責11
崗位職責:
1.根據公司發展戰略規劃,協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2.協助總經理完成公司組織機構管理,參與公司組織機構變革相關工作;
3.協助總經理建立動態的崗位管理體系,對各部門崗位編制進行審核把關;
4.結合公司經營、運行、管理實際,協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協助總經理完成公司幹部管理、內外部招聘配置工作;
6.協助總經理建設公司員工職業發展體系,組織完成職業發展通道建設的相關工作;
7.協助總經理建設和管理員工服務中心,組織開展員工關係(含勞動關係)管理及員工服務業務拓展工作;
8.負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求:
(一)學歷:大學本科(含)以上
(二)專業:人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業
(三)專業資質:一級人力資源管理師、中級經濟師優先
(四)年齡:45週歲(含)以下
(五)外語水平:大學英語四級(含)以上
(六)工作經歷:8年以上人力資源業務管理工作經驗,5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。
(七)能力素質:
1.具有全面的人力資源專業知識、勞動關係處理及薪酬績效管理經驗,精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規範及航空公司生產運行情況,具備較強的職業判斷能力和豐富的`分析處理經驗;
3.具有較強執行力,為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。
人力資源部經理的崗位職責12
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展;
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;
3、負責開拓招聘類文案的製作以及轉發、招聘渠道建設;
4、負責其他招聘渠道的'開發以及維護;
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部經理的崗位職責13
酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求
一、人事行政部經理層級關係
1、直接上級:副總經理、總經理
2、直接下級:人事行政部副經理
二、人事行政部經理任職要求
1、大學本科以上學歷,經濟、管理等相關專業,MBA優先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質
5、思維敏捷,具備較強的開拓能力
三、人事行政部經理崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批准後實施。
2、全面負責人事部工作,掌握業務範圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3、組織本部門幹部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門幹部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動後進,搞好本部門幹部隊伍的建設。
5、抓好乾部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用幹部,發現人才;及時提出幹部調整意見,當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規範化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核,並鑑定歸檔。
9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的.爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批准,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
人力資源部經理的崗位職責14
1.日常管理
1.1每日召開晨會,檢查每日工作進度及進行當日工作安排;
1.2主管級以上人員面試;
1.3每日籤、批員工入職、異動、離職申請表,審批人力資源部及與其相關的文件;
1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;
1.5部門費用報銷,各種物品申購的審核,審核、審批下屬的假期;
1.6接受下屬的工作報告和意見;
1.7提交人力資源每週週報表、月報表、每週工作計劃及總結;
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;
2.人力資源規劃
2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後實施;
2.2制訂年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃,經批准後實施;
2.3瞭解人力資源工作狀況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息並向董事長提交報告;
3.組織建設
3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設置,經批准後實施;
3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量,確定人員編制併合理控制;
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程,經批准後實施並不斷修改、完善;
4.招聘管理
4.1審批月度招聘計劃,確定合理招聘渠道,控制招聘費用;
4.2初試主管級以上人員,合格者報董事長複試;
4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作;
5.績效管理
5.1制訂合理的績效考核評估體系;
5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;
5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;
5.4審核各部門/分公司績效考核結果;
6.薪資福利管理
6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況,制訂公司薪資政策經批准後實施;
6.2進行年度薪資調查,制訂薪資體系與標準經批准後實施;
6.3審核公司員工工資表,報總經理審批;
6.4年度調薪工作的組織實施;
6.5員工福利政策的.擬訂經批准後實施;
7.員工關係管理
7.1保持與員工正常溝通,瞭解員工思想動態;
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;
7.3組織公司的員工滿意度調查活動,及時瞭解員工滿意狀況及對公司政策的意見;
8.人員培訓、考核
8.1制訂述職週期經批准後安排述職活動;
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;
8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;
8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;
8.5培訓、培養下屬,激勵員工,表揚先進,批評落後;
8.6受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;
人力資源部經理的崗位職責15
1、根據公司發展戰略,不斷優化人力資源制度及流程;
2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關係等日常工作,確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規範;
4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向,處理好勞資關係、社區關係,促進公司與員工及政府相關部門的溝通;
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求,合理控制人力成本;
6、定期收集人力資源資訊,通過各種渠道組織開展人員招聘,滿足公司發展所需;
7、管理、培育屬下團隊,指導、激勵下屬不斷提升業績,滿足崗位的`要求;
8、各類人事統計報表的編制、彙整。
9、執行上級領導交付的其他任務。