入職一個月就跳槽的原因是什麼

每天都會有人離開這家公司，跑到另一家公司尋找新的工作。究竟是什麼原因導致員工們跳槽呢?下面是本站小編為你精心推薦的跳槽的原因，希望對您有所幫助。

為了創業。有些員工來到這間公司有直接明確的目的：為今後自己的創業做準備。當他了解了該行業的情況、制度、技術、成本等基礎後便會果斷離開。

為了發展。該公司的經營理念與該名員工理念不一致時，他會認為該公司沒有發展前途，這點因素也會導致員工跳槽。

為了挑戰和升職。這類人喜歡刺激和冒險，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度邁入。當他認為在這裏已經得到了全部，沒有新的高度值得他去追求時便會離去。

為了金錢。這類員工以金錢為目標，高工資是他們留下的唯一因素。當有人出的薪酬比你高時，這類人就會毫不猶豫的離開。

感覺主宰行動的人。這類人的行動是跟着工作狀態的感覺來走，感覺好了就幹，感覺不好就走。他們相信生活需要順其自然，但實際上卻沒有定性。他們也不知道自己想要什麼。

因為習慣。還有些人希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感。他們的目標不是換份工作，而是覺得煩而無味，想要擺脱陳舊環境。

被動選擇。最後一種跳槽的原因是迫於無奈。人們在職場環境中經常發生摩擦，當他們與上司或同事發生糾紛時，如果處理不了，就可能離開。

第一：個人志向對跳槽方向的影響

解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人羣，都會對自己的人生和職業有明確的發展目標及生涯規劃。明確自己該走什麼樣的職業發展道路，什麼樣的發展方向，什麼樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標或目標不明者，則多會安於現狀，或者説不知道怎麼改變。表現在擇業上，就是表現為沒有主意所以就不去跳槽，於是找個工作就可以了，“就業先”的這類人羣最需要外力的幫助，特別是在擇業這樣關鍵的決策上。具體可以諮詢職獵這樣的職業生涯規劃的專業人員。

第二：擇業方式對跳槽方法的影響

解決怎麼跳的問題確定跳槽之後，怎麼跳也就成了關鍵步驟。現在的擇業方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統招聘模式;大眾化的網絡招聘模式;新興的.懸賞求職模式。前兩種擇業方式相信職場人羣都不會陌生，然而，隨着網絡招聘行業的發展，職場形勢的變化，如今的網絡招聘市場正是面臨着洗牌與重新佈局，先前的單純的發佈企業招聘信息的網站招聘形式已成為過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優勢。

職獵其實是一種將互聯網和個人推薦有效結合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯網的形式來體現。很好的解決了人才和企業匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場需求。有專家預測：這種新渠道將顛覆以往的網絡招聘模式，開闢網絡招聘專業化的新篇章。

如果你希望一年後換工作，千萬不要一年後才開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司。

2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。

3.職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷。

4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。