拓展總經理崗位職責（精選19篇）

在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的拓展總經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

拓展總經理崗位職責 篇1

1 、制定區域拓展戰略，開拓區域市場，完成業績指標。

2 、協調、調動資源，推動項目進展，獲取ppp合同、工程合同等。

3 、根據需求及項目情況，與客户進行高層溝通討論，達成合作意向，確定合作模式。

4 、按要求完成項目的內部申報和各級立項。

5 、深入營銷，維護與甲方高層的客户關係，推進項目合作，完成項目戰略合作框架協議的簽署。

6 、組織辦理市場準入備案、資信證明、投標保證金的支出和回收、投標報名、資格預審等各項工作。

7 、獲取甲方招標文件，協助編寫商務標，送達標書、完成投標，跟蹤反饋投標結果。

8 、進行合同談判，協調工程項目合同的內外部評審，落實與甲方的合同簽訂，完成項目合同簽署。

9 、參與投標文件交底及合同風險交底。

10、組織協調設計、投標、金融等各相關方的專業支持和實施，保證項目的`最終落地。

11 、對下屬人員進行專業指導和支持，培育其業務及管理能力，建立高效團隊。

12 、完成上級領導交辦的其他工作。

拓展總經理崗位職責 篇2

1、負責尋找和收集土地。

2、負責進行土地項目前期接洽，參與土地投標、拍賣的準備工作。

3、負責起草土地轉讓與有關協議。

4、協助辦理《建築用地規範許可證》、《土地證》、《土地使用權轉讓合同》等。

拓展總經理崗位職責 篇3

職責描述：

1、組織開展投資拓展工作。

2、組織建立項目信息渠道，積極尋找可投資項目並對項目投資可行性進行初步判斷。

3、組織開展擬投資項目的投資評審及投資決策工作。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷；

2、對產業ip內容，工業地規劃利用之間能夠建立商業邏輯和財務模型；

3、較高的商業敏感性、對產業ip的應用和組合、創新提出反饋意見；

4、有較好的'商務談判能力，人際交往能力，對內能夠協調各條線，對外能夠和政府進行政策爭取和談判。

拓展總經理崗位職責 篇4

主要工作職責：

1、尋找公司產品海外市場合作商，拓展歐洲美國等規範市場，制定和執行法規市場營銷戰略。

2、負責國內製劑產品銷售渠道建立和維護。

3、負責市場渠道的拓展和維護，通過多渠道獲得國內、國際項目合作機會，進行項目可行性研究、談判，並負責引進項目合作。

4、負責蒐集國內、外藥物研發動向、國外藥品註冊信息，進行市場調研，判斷和發現有價值的項目機會，根據市場需要參與制劑研發立項工作。

5、負責公共關係事務，開拓並維護好與重要客户的合作關係。

任職資格：

1、醫藥學相關專業，本科以上學歷。

2、 15年以上法規市場製劑營銷或bd經驗。

3、英語聽説寫非常流利。

4、具有豐富的'法規市場拓展經驗和營銷管理經驗（國內、歐洲和美國）。

5、適應出差（參展或商務洽談）

拓展總經理崗位職責 篇5

崗位職責：

1、根據公司發展戰略，制定地產項目投資戰略，完成目標城市的市場調研、土地勘察、可選地塊定位與當地招商引資政策等工作，出具區域市場研究報告；

2、完善北京事業部項目投資業務制度、工作流程、項目標準、決策體系等；

3、根據項目投資策略，拓展項目渠道並建立項目資源庫；

4、組織開展具體地產項目的前期調研、投資價值評估分析，並初步形成可行性研究報告；

5、協調設計研發、成本、營銷、財務、法務等相關部門，對項目進行深入研究並形成投資動態經濟測算與全面的投資分析報告；

6、與地方政府或併購項目產權方開展商務談判，擬定合作框架協議；

7、建立並維護政府部門、金融機構、戰略合作伙伴等良好社會關係。

任職要求：

1、大學本科以上學歷；

2、五年以上中大型地產開發類企業地產投資拓展工作經驗，其中三年以上獨立主導投資工作經驗；

3、有成功的個人主導的'項目投資拓展業績經歷；

4、具有較強的投資分析能力，投資項目評估、市場調研、宏觀環境分析能力，能夠進行市場及行業研究，擬定項目投資計劃方案，為投資決策提供依據，能獨立編寫商業計劃書、項目可研分析；

5、有豐富的項目信息獲取渠道，並有一定項目資源儲備。

拓展總經理崗位職責 篇6

1、根據公司戰略發展規劃，以及年度工作目標，研究市場發展趨勢，規避投資風險，組織落實土地儲備計劃和項目拓展，為公司提供可持續發展的項目資源。

2、尋找土地和項目資源，組織相關部門對土地和項目進行考察和論證，組織相關部門編寫項目可行性研究報告。

3、推進項目談判和項目進展，審定相關方案和文件。

4、負責組織公司項目拓展的公關活動，把握處理重要節點或危機時刻的關係維護。

5、根據項目公司整體規劃，制定落實項目開發計劃，實現項目總計劃目標，在集團董事長及總裁領導下全面負責項目管理工作；

6、根據項目公司相關制度流程要求，組織建立項目公司的制度流程，並落實執行；負責項目公司組織架構的建立和崗位設置建議；

7、負責帶領項目公司完成集團總部下達的經營計劃要求，完成項目開發全流程的控制和實現項目公司經營計劃的目標要求；

8、根據項目公司的'計劃要求，全面負責項目公司的經營管理；

9、負責項目公司人員的考核指標的下達、考核及激勵；

10、完成集團總部下達的其他工作。

拓展總經理崗位職責 篇7

1、全日制本科（含）以上，法律、金融、經濟類專業。

2、8年以上銀行、法院、不良資產處置機構的從業經驗。

3、有不良資產處置、資本運營、企業改制、重組兼併、地產投資的工作歷練。

4、有廣泛的優質項目來源和渠道及人脈資源，有主導完成過3個以上項目投資。

5、敬業守信、自律廉潔、處事雷厲風行、良好的`溝通協調和商務談判與資源整合及市場開拓能力。

拓展總經理崗位職責 篇8

崗位職責：

1、緊跟國家戰略倡議，響應上海品牌建設，落實上級單位的指示，協助部門完成年度目標、深化基地公共服務平台功能，提升服務能級；

2、負責部門開展展會、論壇、培訓和其他形式的.文化服務貿易實踐工作，並承擔策劃制訂方案、組織執行、文案總結和境內外重要企業客户對接的主要職責；

3、進行創新業務模式的實踐，培育新型收入體系；

4、負責公司網站的運營，維護企業官網的推廣通路和渠道熱度。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，具有五年以上相關產業策劃管理經驗；

2、具有良好的溝通技巧、英文口語能力優秀，工作勤奮、樂觀進取、積極應對工作壓力，能接受國際國內出差；

3、與文化行業企業、協會、園區及相關合作夥伴具備良好關係，善於蒐集行業信息和市場動態，積極拓展新渠道並建立長效溝通機制；

4、具備較強的項目策劃和執行能力，根據客户需求和工作目標提出解決方案；

5、電腦技能要求：熟練操作設計軟件（adobe、photoshop）者優先

拓展總經理崗位職責 篇9

崗位職責：

1、擬定房地產業務發展規劃和投資發展報告，負責公司項目可行性研究，項目投資發展規劃等方面工作，為公司投資決策提供依據；

2、實施項目拓展管理，參與編制和落實公司開發計劃；

3、負責投資部整體事務的指導及決策，內部工作的組織與管理；主要包括項目前期拓展，項目投資財務分析，項目可行性研究報告，交易結構設計，商務談判，以及所有項目相關的'報告、合同、文件等；

4、負責組織部門內部人員培訓，提高人員的業務素質和能力；

5、協調並維護公共關係。

任職要求：

1、本科及以上學歷；房地產開發、工民建相關專業；

2、10年以上大型知名房地產集團投資發展工作，及5年以上同等崗位管理經驗；

3、形象素質優良，具有較強的邏輯思維能力和溝通協調能力；

4、工作認真、踏實、責任感強，具備良好的職業素養。

拓展總經理崗位職責 篇10

崗位職責：

1.負責土地業務拓展工作，包括地塊考察、起草和編寫房地產項目投資分析可行性研究報告、商業計劃書等文件；還包括政府公告信息的跟蹤分析，項目跟進，項目投資分析等土地業務拓展相關工作。

2.負責推動項目談判、簽約等具體工作。

3.熟悉政府法規和土地市場情況、熟悉房地產開發流程和報批、報建流程。

4..擬訂項目市場研究的思路，安排和落實市場調查計劃。

5.分析研究房地產行業相關政策、區域動態、發展趨勢，參與公司戰略規劃、項目開發業務發展戰略的制定。

任職資格：

1.年齡35-45歲，統招本科及以上學歷；

2.房地產經濟管理或項目管理等相關專業優先；

3.10年以上知名房地產公司項目拓展經驗和管理背景，或房地產相關政府單位工作背景；

4.具有良好的語言表達能力、文字組織能力；能夠對地產市場作綜合研究，並具備很強的'分析與邏輯思維能力，能獨立撰寫各種形式的投資分析報告；

5.具備較佳的決策、溝通、執行等領導能力；

6.有高度的責任感、使命感；

7.擁有一定的人脈資源。

拓展總經理崗位職責 篇11

一、職責表述：組織實施公司總體戰略，制定和實施公司年度發展計劃及方案

1、負責公司整體經營計劃和總目標，健全公司的管理體系與組織結構；

2、負責向董事長進行彙報，請示批准公司整體經營計劃公司總目標；

3、負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個分公司及各部門內的展開工作，並進行審核，主持公司的基本團隊建設、規範內部管理；

二、職責表述：主持公司日常各項經營管理工作

1、負責全面執行和檢查落實執行公司所作出的各項工作決定；

2、負責召集和主持公司各項會議，檢查、督促和協調各分公司及各部門的業務工作進展；

3、領導建立健全公司各項管理制度；

4、負責日常行政、業務流程的審核、審批工作；

三、職責表述：建立良好的溝通渠道

1、領導建立公司與客户、政府機構、金融機構等機構間的順暢溝通渠道。

2、領導開展公司的社會關係活動，樹立良好的企業形象。

3、領導建立公司內部的良好溝通渠道，協調各部門的關係。

四、職責表述：

主持公司的日常經營工作，負責公司發展業務、客服管理、人事代理業務、和財務、電子信息、行政人事及各片區業務等方面的`全局工作

1、負責公司發展項目策劃和維護方面的各項工作；

2、負責客户服務和分公司的業務監管工作；

3、負責烏市繳納社保業務；

4、負責協助分公司做好各項結算管理工作；

5、負責公司各項信息系統正常配合公司業務的運行工作；

6、負責公司行政及人事管理工作；

7、負責公司南、北及烏昌地區分公司的業務監管工作；

五、職責表述：負責處理公司重大突發事件，建立良好的溝通渠道

1、根據授權，處理特殊事項或重大突發事件；

2、向董事長報特殊事件解決方案，並請求授權；

3、代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；主持召開公司各重大會議，並對重大事項進行決策；

六、職責表述：建立健全公司統

召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各分公司、各部門的工作進展，召開行政例會、專題會等會議，總結工作聽取彙報；

七、工作目標：

1、原有客户流失率0；

2、公司整體經濟指標完成率100%；

3、客户服務綜合指標完成率100%；

4、財務工作綜合指標完成率100%；

5、公司發展綜合指標完成率100%；

6、人力資源部綜合指標完成率100%；

7、重大事件處理成功率100%；

拓展總經理崗位職責 篇12

負責組織實施公司會議決議，負責組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見；對公司工作全面負責。掌握國家有關安全生產管理的法律、法規、規章、標準和有關規定，並經過培訓，考核合格取得安全資格證。分管部門設備部、財務部、企管部、安全部。

1、總經理是公司安全生產第一責任人，主持安全生產的管理工作，組織實施董事會關於安全生產的決議，對公司的.安全生產工作全面負責。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、佈置、檢查、總結、評比中納入安全工作；

2、負責建立、健全並落實安全生產責任制；

3、嚴格執行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規、規章和有關規定；

4、批准和發佈公司的各項安全管理制度、安全技術措施及安全工作的長遠規劃；

5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，並按計劃適時組織演練；

6、督促副總經理做好分管範圍內的安全工作，組織召開經理辦公會議，研究並解決重大的安全工作事宜，審核引進技術和開發新產品中的重大安全技術問題；

7、建立健全安全機構和組織，配備、充實安全管理專業人員；

8、經常深入現場瞭解掌握安全生產情況，聽取員工對安全生產的意見和建議，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法；

9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衞生狀況；

10、密切關注安全、健康和環境問題，積極推行“責任關懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關懷”的認知；

11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規定權限向上級有關部門提出報告；

12、保證公司安全生產投入的有效實施；

13、組織對重大事故的調查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責任者和羣眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防範措施不放過，事故責任者未受到處罰不放過），發生重大事故直接向上級報告；

14、按照安全職責，每年制定總經理年度安全工作計劃，並在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受羣眾監督；

15、外出期間必須明確專人代行職權。

拓展總經理崗位職責 篇13

為了真正體現公司和諧、高效、務實、創新的企業精神，保證公司各項政令暢通，規範有序，實現快速發展的戰略目標;加強辦公室管理，使工作規範，有序、高效;特此制定本崗位責任制。

1.執行董事會決議，主持公司全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經董事會批准的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經董事會批准的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的'任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，並決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8.審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

10.抓好公司施工進度、物業管理服務工作，搞好公司經營。指導各分公司的工作。

拓展總經理崗位職責 篇14

1、負責編制公司年度預算計劃，並實施;

2、制定公司經營方針、目標、計劃，分解到各部門並組織實施;提出公司的組織機構設置方案;制定並落實各項規章制度、改革方案、改革措施;決定各部門人才的聘用、任免，對公司的經濟效益負責，保證公司產品及服務滿足客户要求;

3、協助董事長制定公司總體戰略規劃與發展目標;

4、協助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;

5、掌握市場動態，制定應對準備策略，監控各類業務項目的'開展及督導下屬的目標執行情況;

6、負責建設和發展業務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要;

7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件。

拓展總經理崗位職責 篇15

1、負責中層以上管理幹部的培養考核任免督導;

2、審查批准年度計劃內的經營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。

3、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的.作用，充分發揮員工的積極性和創造性。

4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

5、加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。

6、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協議合同合約和處理相關事宜。

7、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，並忠實執行。

8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。

9、研究並掌握市場發展變化狀況，全面負責公司業務的市場拓展人力資源開發和計劃財務工作;

10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

12、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案。

13、組織實施討論透過的新上項目。

14、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關係，建立有效合理的運行機制;

15、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律經營管理技術顧問並決定其報酬。

16、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。

拓展總經理崗位職責 篇16

1、在總經理委託權限內審查批准年度計劃內的經營投資項目和流動資金貸款和使用。

2、在預算範圍內根據經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員並決定其報酬。

3、組織實施總公司批准的新開發項目。在總經理委託權限內組織指揮分公司的日常經營管理工作，以分公司負責人的'身份代表公司簽署有關協議合同和約等法律文件，並報總公司備案。

4、組織實施經總公司批准的分公司年度工作計劃和財會預算報告及利潤分配方案。

5、加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素適應需要的員工隊伍。

6、堅持民主集中的原則，發動員工參與管理，充分發揮員工的積極性和創造性。

7、健全公司財會管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

8、執行總公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，並完成總公司下達的利潤指標。

9、在預算範圍內決定組織體制和人事編制，決定副經理和經理助理人選，各職能部門和下屬各部門經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲。建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。

10、在預算範圍內決定對成績顯著的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。

11、加強企業文化建設，搞好社會公共關係，為公司樹立良好的企業形象。

拓展總經理崗位職責 篇17

一、領導執行、實施董事長的各項決議：全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

二、實施公司的總體戰略：組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

三、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

四、建立良好的溝通渠道：負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長彙報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客户、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的`社會公共關係活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

五、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

六、主持公司日常經營工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，並及時向董事長彙報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

七、領導財務部、人力資源部門開展工作：領導建立健全公司財務管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

八、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理及副總經理和各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

九、根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，並決定報酬。

十、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

十一、審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

十二、抓好公司的生產、服務工作，配合各公司搞好生產經營。

拓展總經理崗位職責 篇18

1.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“和諧高效務實創新”的員工隊伍。

2.堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的.作用，實施對各部門經理德、能、勤、績、廉考核。充分發揮員工的積極性和創造性。

3.加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立良好的社會形象。

4.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。

5.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

拓展總經理崗位職責 篇19

第一條負責組織實施公司的業務推廣和商品銷售活動，樹立和提高本公司的聲譽，使本公司產品有一個廣泛的市場。

第二條負責與業務單位進行業務洽談及合同、協議的制定與草簽。受理營銷業務。

第三條瞭解和掌握市場信息，進行市場預測和分析。瞭解和掌握同行的業務狀況，收集業務情報，向總經理提供報告，便於經營決策，使公司產品銷售建立在可靠的基礎上。

第四條經常對業務單位進行禮節性的拜訪，徵求他們的意見，密切與他們的關係，以得到他們業務上的關照、支持和惠顧。

第五條凡節日與大的紀念性活動，要向有業務聯繫的單位、個人和老客户發賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶祝或紀念活動。

第六條負責組織和參加來訪人員的.接待，並將他們的情況轉告各有關部門。向客人介紹本公司的情況，瞭解他們的需要，儘可能給予滿足。

第七條對來本公司學習考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細緻，給客人以良好的印象。

第八條利用一切機會和場所進行公關活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。

第九條負責組織本公司產品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳，並與新聞界建立良好關係，取得他們的支持和幫助。

第十條負責公關資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。

第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設計是否高雅;與公司的格調是否相符等。如發現有不合要求(錯、髒、舊)的要及時改換。

第十二條負責對員工進行培訓。

第十三條建立公關銷售業務檔案，以便查閲。