企業人事部工作職責彙編15篇
企業人事部工作職責1
1、負責公司辦公用品採購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；
2、負責公司日常行政後勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；
3、協助招聘的維護和崗位的發佈，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；
4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協助上級領導對各項行政事務的`安排及執行；
6、完成上級交代的工作。
企業人事部工作職責2
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5。合同管理：採購及定標文件歸檔，歸檔後建立信息台賬；
6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
企業人事部工作職責3
1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案;
2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;
3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;
6、人事行政相關資料資料蒐集及存檔;
7、人事行政後勤相關工作;
8、快遞對賬，請款;
9、辦公用品、勞保用品的.申購、發放、核銷、管理。
10、領導安排的其他事宜。
企業人事部工作職責4
1、負責人員的招聘、培訓
2、員工入離職、轉正手續的.辦理
3、月度考勤的彙總核對及人事報表製作
4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政後勤事務的處理
7、人事行政相關報表的製表及工作日誌的彙總
企業人事部工作職責5
1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。
2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，並協助推進員工各項培訓項目的實施。
3、根據公司文件對員工業餘自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。
5、協助完成人力資源管理的`其他工作。
企業人事部工作職責6
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的'每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等；
6、負責門店證照、資產的管理和維護；
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；
8、協助店長執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
企業人事部工作職責7
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的`每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理。
企業人事部工作職責8
1、負責招聘工作跟進、職位發佈、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;
2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;
3、負責統計彙總月度考勤相關工作;
4、負責行政來訪接待及行政日常工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
企業人事部工作職責9
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統文件;
4、負責管理員工勞動關係、員工考勤、績效考核、等工作並辦理有關手續;
5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事部工作職責10
1、按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量;
2、按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;
3、督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;
4、積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、上級領導交辦的其他工作事項。
企業人事部工作職責11
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立並完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事部工作職責12
1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;
2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;
3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;
4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;
5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;
6、負責公司人才的.招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作;
7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;
8、上級安排的其他工作。
企業人事部工作職責13
1、熟悉業務部門，並瞭解業務戰略、促進人力資源戰略的`有效規劃和實施;
2、負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關係等;
3、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;
4、部分公司行政類工作
企業人事部工作職責14
1、協助行政人事部負責人工作開展;
2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關係管理工作;
3、各崗位説明書建立及完善;
4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);
6、日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理台賬);
7、對公司外來文件進行整理及存檔;
8、負責年度培訓計劃統籌及管理;
9、負責招聘計劃統籌及管理，並按計劃開展招聘工作;
10、負責公司會議通知及記錄;
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
企業人事部工作職責15
1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算並組織考核過程中的監督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的.溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計後形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優化工作；
7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關係。
