物業人事部崗位職責15篇

在社會一步步向前發展的今天，崗位職責對人們來説越來越重要，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的物業人事部崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

物業人事部崗位職責1

職位:行政人事部文祕

報告:行政人事部經理

工作概要:負責完成行政人事經理交辦的各項工作,協助行政人事經理的工作,處理行政人事經理的日常工作。

主要職責:

1. 打印相關的文件,並做好文件的`整理、處理、存檔和保密工作。

2. 接收、發送文件,並負責跟催工作。

3. 接聽電話,並認真清楚地做好記錄及時處理。

4. 安排每週工作例會,及時整理打印會議記錄。

5. 負責本部門的出勤、加班等考勤統計工作。

6. 負責本部門各類辦公用品的領取、登記工作。

7. 完成經理交辦的其他性工作。

物業人事部崗位職責2

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的'職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

5、完成人事相關工作事項。

物業人事部崗位職責3

1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理；

2、負責辦公室環境管理；

3、負責處理往來文檔資料和部門物品的採購；

4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

5、負責員工飯堂及宿舍的管理；

6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續；

7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考核；

8、負責處理往來文檔資料和部門物品的採購；

9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

10、負責員工飯堂及宿舍的`管理；

11、完成上級領導安排的其它工作。

物業人事部崗位職責4

1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,並根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,並組織製作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、組織檢查制度的貫徹執行情況;

6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;

7、蒐集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;

10、考核和指導行政人事部工作人員的工作並給予業務指導;

11、負責員工的.政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

12、完成上級領導交辦的其它工作。

物業人事部崗位職責5

職位:行政祕書

報告:總物業經理

工作概要:協助總物業經理文書及檔案工作。

主要職責:

1.落實安排行政會議或總物業經理要求召開並參加的會議,做好記錄。

2.接聽電話,做好記錄並上傳下達。

3.負責處理總經理來往的文函、電傳、傳真、電報,並及時上傳下達。

4.負責總經理各類文件的打印、收發、歸檔工作。

5.做好訪客的'預約、安排、熱情接待訪客。

6.根據需要,領取總經理的各類辦公用品和用具。

7.完成經理交辦的其他工作。

物業人事部崗位職責6

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求；

2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案並有效落實；

3、根據不同崗位的特點，通過有效的.渠道開展簡歷搜尋和篩選；

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係；

6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作；

7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

8、週期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作

物業人事部崗位職責7

1、起草和修改報告、文稿等；

2、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

3、保證前台所需物資的`充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；

4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

物業人事部崗位職責8

1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。

2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。

3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。

4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。

5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批准後按計劃執行。

6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，並提交公司領導決定。

7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的'專業知識及技能，逐步提升員工的工作質量。

8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，並根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。

9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細彙總及年度工資總額申報等工作。

10、負責管理中心固定資產的管理工作。

11、負責管理中心質量體系文件和資料、檔案的受控管理。

12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。

13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。

14、完成上級交辦的其他各項工作。

物業人事部崗位職責9

1、負責對公司網絡運行進行維護與管理,確保公司網絡的正常運行;

2、負責公司計算機的維修和保養,確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設備的`更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責協助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統和平台優化設置;

物業人事部崗位職責10

職位:經理

報告:總經理

工作概要:全面負責管理公司的行政、人事、後勤、培訓工作

主要職責:

1.根據總經理的要求,起草報告、計劃、決議等公文函件。

2.負責公司執照年檢事宜。

3.負責與政府有關部門的聯絡,建立良好的工作關係。

4. 協助總物業經理協調管理各部門的關係。

5. 負責管理公司的人員、機構編制,工資總額的計劃管理工作,協助領導合理安排各部門的人員配置,節省人力,降低費用,提高工作效率。

6. 負責別墅區管理公司的.勞動人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀律等工作。

7. 會同有關領導制定、落實、檢查公司內部各項規章制度。

8. 負責統籌管理處的行政、人事等工作,協調勞資雙方關係,起溝通 橋樑作用。

9. 負責對行政人事部屬下員工的管理,統籌安排屬下員工的工作。

10.負責印章、車輛、後勤、介紹信的管理工作。

11.負責組織、協調公司內部聯誼活動。

12.每週向總經理提交工作報告。

13.總經理指派的其他工作。

14.對於國家頒佈的勞動法規須向總經理彙報。

物業人事部崗位職責11

一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章

三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,並做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客户的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業年審及營業執照年審和各管理中心停車場的年審工作。

八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負責固定資產的'登記、保管及核查工作。

十、負責管理文件的打印、複印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時上交工作報告及規定報表。

十三、做好上級領導交辦的其它事項。

物業人事部崗位職責12

上級:行政人事部經理/行政人事主任/行政人事助理

1接受物業總經理和行政人事部經理指令,具體處理公司法律事務工作,包括追繳欠款、處理公司內外法律糾紛;

2 定期收集、整理公司信息並按時向上級彙總報告(含向集團公司對口部門的彙報);

3負責公司往來文件的文號登記管理及各類文書(含外來文件、自制文件、合同書、函電、文稿)的收集、登記、傳閲、催辦、分發和歸檔管理工作;

4負責辦理各部門印章的`制發、收回、註銷事宜;

5歸口公司與各部門/費用遞轉審批及回覆工作、資料管理工作;

6恪守保密原則,不散佈、傳播在工作中接觸的公司、業主個人資料等屬保密性的事項,廢棄文稿及時銷燬;

7協助質量/環境管理體系的相關工作;

8負責到訪人員接待。

9負責公司日常文書的打印、整理工作。

10負責文件及傳真的收發。

11每月負責催促各部門主管負責人遞交上月工作報告及下月工作計劃,彙總文件後交總辦主任審閲。

12每月登記員工考勤情況(包括上、下班,外勤等出勤情況記錄)。

13負責訂購蒸餾水、文具用品。

14負責聯繫公司名片、信封、信紙等印刷工作。

15整理傳閲資料(包括報紙、雜誌、公司制度文件等)。

16完成行政人事經理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

物業人事部崗位職責13

1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批准後實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業務範圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;

3、組織本部門幹部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門幹部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的.工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動後進,搞好本部門幹部隊伍的建設;

5、抓好乾部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用幹部,發現人才;及時提出幹部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規範化、科學化;

7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批准,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經理交給的其他各項工作。

物業人事部崗位職責14

1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司人事及行政事務的`總體計劃、協調、管理工作。

3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。

4、負責收集、分析物業管理行業動態,熟悉和掌握物業管理政策法規,並對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

5、負責日常對外聯繫工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

6、負責部門員工的考核工作。

7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。

物業人事部崗位職責15

1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業管理等相關專業

2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業管理與公共關係等有關知識,瞭解與本公司業務有關的'技術知識,瞭解業務運作情況

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力

5、熟練使用office等辦公軟件