營運督導的工作職責集錦15篇
營運督導的工作職責1
職責：
1、協助營運主管及時發現門店問題並予以解決，及時向公司領導彙報，協助團隊完成公司的銷售目標；
2、及時對所轄區域的銷售人員進行培訓，必要時現場帶動和指引；
3、協助指導新店的開業，並確保開店的質量，對門店經營情況和產品陳列進行綜合分析，協助調整銷售策略和人員安排，提高促銷活動的`質量和效果；
5、對店面業績和日常操作進行監控。
任職要求：
1、有零售店面工作和管理經驗，最好做過櫃長或以上的職位；
2、做事認真、負責，能吃苦；
3、能適應頻繁出差或短期駐店工作；
4、性格外向，溝通能力強。
營運督導的工作職責2
職責：
1、負責加盟店內前期準備及店鋪後期執行的相關工作。
2定期巡查店鋪，監督指導直營店和加盟店的銷售，監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作，填寫巡店報告。
3、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
4、協助加盟店的綜合培訓。
任職資格：
1、餐飲行業工作經驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業（KFC、麥當勞等）工作經驗者優先；
2、能獨立完成對店鋪規範的跟進指導；
3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞；
4、性格開朗，為人正直，有較強的`親和力和敬業精神；
5、具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；
6、熟練操作各類辦公軟件。
營運督導的工作職責3
職責：
1、負責對商業項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創收工作進行監督和指導，與商户保持良好的關係；
2、對商業項目的.營運進行指導；
3、統籌安排部門的整體工作，對整體規劃佈局、商户招商引進進行把控，完成公司下達的任務；
4、定期的巡檢商業項目，對現場工作進行指正。收集業務操作中存在的問題，完善相關規範制度 ；
5、協調總部與各項目的配合關係、收集監督商户的反饋意見，並與項目總經理、商業事業部總經理溝通 ；
6、嚴格執行所制定的激勵方案，追蹤執行；
7、培訓及租賃業務管理工作；籌辦營運會議。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、五年以上招商或營運相關工作經驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優先；
3、具有一定的品牌客户資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；
4、熟悉招商營運流程，對商業工作有獨特見解，具備較強的溝通、協調能力。
營運督導的工作職責4
職責：
1、負責所轄店倉年度零售指標的達成；
2、負責店鋪所在商場商務政策，商場活動的'溝通和反饋；
3、主動參與協助開店前準備工作；
4、負責轉訓營運標準，店鋪形象標準以及商品知識等，同時進行週期性巡店檢視和反饋；
5、負責公司營運人才培養方案的實施、跟進、檢視和反饋；
6、協助區經進行人才帶教，實現區經年度人才儲備和培養計劃；
崗位要求：
1、大專以上學歷，具備品牌服裝零售多店管理工作經驗兩年以上；
2、紮實的終端營運技能以及較強的人際溝通能力；
3、執行能力佳，並具有較好的培訓能力；
4、對於數據敏感度佳，能結合數據分析店鋪問題並提出解決方案，給予店長賦能。
營運督導的工作職責5
職責：
1、全面負責轄區區域營運管理工作。
2、確定區域銷售目標並制訂相應的計劃與策略，對銷售完成負全責。
3、通過對地區督導有效輔導，持續反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力並提升團隊凝聚力;
4、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;
5、維護公司的各種資訊安全，提升品牌形象;
6、對於營運數據敏感，並能通過數據分析給出有效解決方案.
7、負責解決轄區內的營運疑難問題。
任職要求：
1、6年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗，有百勝、麥當勞、真功夫、味千拉麪餐廳經理4年以上經驗者優先錄用;
2、對店長的.招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法和執行度;
3、對市場的消費動態具有敏鋭的洞察力，分析力;
4、正面積極、願意接受挑戰，有責任心;
5、為人正直、誠信、有感染力;
6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。
營運督導的工作職責6
職責：
1、研究商圈，調查競爭品牌動態，市場動態，能夠通過對市場信息的彙總和分析，瞭解市場發展的趨勢;
2、嚴格執行公司的'加盟政策，完成區域加盟業務目標;
3、制定本部門工作計劃，分解部門業績指標，並督促區域客户完成計劃;
4、協助加盟客户進行店面營運、貨品陳列、貨物調配等工作;
5、定期與加盟客户溝通，實時瞭解客户的需求，分析其市場環境、營業狀況，形成營運報告;
6、負責組織加盟商培訓與銷售指導工作，如店面運營與管理等，協助客户提高業績。
任職要求：
1、22-30歲，本科及以上學歷，3年零售行業營運工作經驗;
2、具備較強溝通協調能力、親和力、感染力與管理能力，能夠獨立培訓員工;
3、具備良好的數據分析能力，熟練使用辦公軟件及ERP系統;
4、良好的職業操守，能夠適應經常出差。
營運督導的工作職責7
1. 負責區域各門店的營運管理工作，按公司要求嚴格執行營運管理規範和各項管理制度，保證各門店營運的正常進行;
2. 對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;
3. 對區域內門店的運營管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作;
4.根據各門店的經營和銷售情況，對各門店進行鍼對性的指導，並給予改進措施，提高店面效益，並且對各項成本進行有效的控制;
5. 傳達公司的政策和制度，督導營運管理各系統執行;
6. 對公司所制定的`各項規章制度和產品、服務操作規範等的執行情況進行追蹤檢查與管理系統的優化，及時反饋相關建議;
7. 負責本區域的店長、店員管理，瞭解員工思想動態，加強各店面的員工教育，並培養店員的敬業精神;與區域各店長進行溝通，不斷提高服務質量，並妥善處理顧客投訴;
8. 定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋店長，並制定改善計劃;同時監督其執行情況;
9. 負責與其他各相關部門(財務、人事行政部、研發部、企劃部)進行溝通、協調，保障門店的正常運轉。
營運督導的工作職責8
職責
1、根據市場變化情況適時制定新的營銷方案最終實現利潤最大化；
2、與市場部共同制定宣傳推廣方案並有效實施，提高銷售額；
3、與店長共同保證所有客户對產品的質量、服務、清潔衞生均感到滿意；
4、監督指導屬下區域店長們的工作和個人成長情況，使他們勝任工作並實現自己的目標；
5、保持店長和店員較低的人員流失率；
6、保證對店長管理下的.店面實施帳目審計，確保與公司的方針政策保持一致，達到或超過公司的既定標準；
7、合理優化店內可用資源，瞭解併合理使用下屬人員的知識技術能力，做到根據營運部門和公司的總體需要分配資源；
8、管理營運部日常工作，根據公司長遠發展規劃制定中期和近期營運計劃；
9、保證對管轄區域內的營運人員進行教育訓練及追蹤執行成果。
本崗位的工作權限
1、監督所有門店的銷售、財務、人事、設備、規章制度、衞生安保等方面的工作；
2、制定營運部門的日常工作計劃及工作安排，管理本部門日常工作；
3、配合公司的培訓部門制定所轄門店人員的培訓計劃並適時參與實施培訓；
4、在人力資源部的協助下負責轄區內門店人員的招聘工作；
5、監督門店對新員工的培訓工作。
營運督導的工作職責9
職責：
1、每月對所有門店進行現場稽核或視頻稽核，並按時提交稽核報告;
2、負責各門店(自營門店)店長及門店員工的溝通、協調及異動等工作，並對門店員工關係進行維護，減少人員離職率;
3、配合人資部執行(自營門店)店長和門店員工的新人訓練以及帶教訓練;
4、祕密訪客KPI獎金的審核及反饋意見處理，凡有訪客提出涉及到服務類、或客訴類具體事宜，須核定該門店是否能享有當月祕密訪客KPI獎金，且負責跟進該門店所有整改問題;
5、每月、每週按時做好工作計劃，並且嚴格按計劃落實實施，並監督下屬人員工作計劃以及工作進度;
6、與商場物業保持良好的合作關係及所有門店的消防安全對接等外聯事宜。
崗位要求：
1、全日制大專以上學歷，5年以上工作經驗，2年以上連鎖管理經驗，有教育背景優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件，WORD、Excel、PPT等;
3、良好的溝通能力和理解能力;
4、高漲的'工作激情，抗壓能力強
營運督導的工作職責10
職責：
1、負責所轄區域督導計劃的擬定、呈報、貫徹執行並確保達成;
2、提報所轄門店月度業績指標，並及時跟蹤完成情況;
3、瞭解所轄門店對公司方針、目標、計劃、政令的理解與實施貫徹，及時彙報並提出建議;
4、檢查公司下達任務的`執行情況，確保各項工作按要求完成;
5、瞭解所轄門店市場動態，同類、異類競爭者動態，瞭解所轄門店商品銷售情況，及時彙報並提出調整建議或促銷建議;
6、按公司要求對所轄門店進行人員管理、服務管理、商品管理、形象管理及安全管理;
7、瞭解所轄門店人員、商品、店鋪動態，及時彙報並提出建議;
8、根據所轄門店營業狀況及上級要求，對異常門店進行專項督導，並對問題進行彙總反饋;
9、負責培訓跟蹤，並對所轄門店人員的銷售技巧、產品知識、陳列技巧等給予指導;
任職要求：
1、24-34週歲，本科及以上學歷，市場營銷等相關專業;
2、至少4年零售終端銷售經驗，其中管理經驗不低於2年，熟悉零售終端業務流程;
3、較強的組織協調和溝通能力，具備團隊合作精神;
4、性格開朗、工作積極主動有激情，能夠適應短期出差。
營運督導的工作職責11
職責：
1、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成公司月度、季度、年度各項預估指標，並對各項成本進行有效控制;
2、對區域內餐廳的運營管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、QSC、突發事件等方面所涉及的工作;
3、正確評估店長&店長助理的工作技能及管理方法，並給予相應指導，提名晉升人員;
4、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;
5、轄區內門店的籌備方面的'人員安排、工作分配和現場設備及用具確認;
6、負責與其他相關部門(財務部、人力資源部、營銷部等職能部門)進行溝通、協調、保障餐廳的正常運轉;
7、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;
任職要求：
1、3年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗;
2、對於營運數據敏感、並能通過數據分析出有效解決方案;
3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法的執行度;
4、對市場的消費動態具有敏鋭的洞察力，分析力;
5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、願意接受挑戰、有責任心;
6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;
營運督導的工作職責12
職責：
1、負責管轄區域內各門店QSC的協助與跟蹤及各項基礎工作和標準的'達成；
2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經營指標，並對經營情況進行分析；
3、負責管轄區域各門店按照公司計劃達成相關利潤指標；
4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發展；
5、負責區域內各餐廳的人身、財產、安全，並提出改善方案，追蹤提升效果；
6、負責對區域各項其他工作的跟蹤和完成。
任職資格：
1、大專及以上學歷，身體健康、性格開朗
2、有明確的個人目標，願意在餐飲服務行業繼續發展；
3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經驗；
4、良好的溝通協調能力，心態積極，責任心強。
營運督導的工作職責13
職責：
1、完成公司制定的區域業績目標；
2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；
3、處理區域已開業店鋪日常事務，提升單店業績；
4、協助新店開業，做開業活動策劃，店鋪人員培訓；
5、協助未/已開業客户訂貨。
任職要求：
1、服裝行業同等崗位1年或以上的`工作經驗；
2、性格開朗，樂觀，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門溝通，處理加盟店鋪日常事務；
3、學習能力強，有上進心，具備一定的培訓能力；
4、做銷售數據分析，貨品數據分析；
5、團隊意識和執行能力強。
營運督導的工作職責14
職責：
1、負責管理多家連鎖門店的銷售、衞生、服務、品牌形象和安全（特指門店的人身及食品安全）等運營工作的監督與指導；
2、負責管理所轄區域營運目標及利潤達成；
3、與加盟商保持有效溝通，並協調與公司之間關係，收集回饋建議意見；
4、負責處理所轄區域顧客的投訴事件（包括加盟商的投訴）；
5、檢查管理所轄區域門店對公司規章及營運流程的執行標準；
6、負責區域內初期人事管理（政策解釋執行、福利薪資管理和人事任免建議）；
7、負責管理所轄門店人員配備規劃，指導人員招募與保留工作，開闢招募途徑；
8、負責儲備人才的.招募與培養，管理團隊士氣和激勵工作；
9、負責所轄市場營運數據處理分析和市場信息收集與反饋；
10、協助負責門店外聯事務及市場活動。
任職資格：
1、大專及以上學歷，統招院校管理類專業畢業；
2、有門店運營管理和領導15人以上團隊的工作經驗3年以上，特別是有大型連鎖餐飲和教育機構管理經驗者優先考慮；
3、具備較強的責任心和使命感，工作認真踏實，勇於承擔工作壓力和擅於影響他人，良好的溝通和解決問題的能力；
4、要求熟練使用Word、Excel、Powerpoint等常用辦公軟件；
5、前期主要在指定城市工作，但能接受外出工作和省內出差者優先。
營運督導的工作職責15
職責
1、負責店鋪營運全面工作，向營運總監報告並接受其領導。制訂部門工作計劃和管理細則，安排本部門工作。
2、負責制定門店月/季/年度銷售目標、工作計劃、產品促銷計劃和銷售利潤等計劃，監督計劃的實施並及時進行評估和調整。
3、負責門店日常管理，向門店分解銷售目標。建立健全門店商品陳列、導購培訓、客户服務等方面的`工作流程和管理制度。
4、根據不同階段市場變化，及時調整廣告宣傳策略和產品促銷方案報批後，監督跟進。做好產品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統一的CI形象進行現場佈置。
5、審批門店補貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調配發運工作。及時準確的向公司提供門店的進銷存報表，並做好跟蹤檢查。
6、監督跟進門店進銷存管理，做好門店銷售費用的控制，定期與公司財務、門店庫管核對貨物帳目和實物，確保公司資產和帳目準確無誤。
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上門店管理經驗；
2、熟悉門店操作流程、門店店長工作內容，能獨立開展工作；
3、具備良好的溝通能力和人員管理能力，善於與商場管理人員溝通；
4、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力；
5、熟練操作辦公軟件。
