獵頭顧問的工作職責
獵頭顧問的工作職責1
1、負責年薪30—100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客户的人才需求。
2、分析客户需求，制定尋訪方案，搜尋、面試並評估候選人，出具人才推薦報告，併為候選人提供職業發展建議。
3、與客户保持積極、有效的'溝通，協助客户做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。
4、及時有效進行客户關懷，維護好客户關係，深入挖掘客户需求。
5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫。
6、針對目標行業，進行客户拓展工作。
獵頭顧問的工作職責2
職責：
1、根據客户公司需求，對客户公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案；
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷；
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4、協助製作推薦報告；
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋；
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景；
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定；
2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節；
3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的'責任感；
4、學習能力強，熱衷新鮮事物；
5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生。
獵頭顧問的工作職責3
職責：
1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦；
5、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
職位要求：
1、全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，願意在人力資源領域長期發展；
2、有獵頭、銷售或諮詢服務行業從業經驗優先；
3、有一定的'分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳；
4、善於學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力；
5、善於與人溝通，有一定的客户服務意識；
6、良好的團隊協作意識。
獵頭顧問的工作職責4
1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問共同完成招聘工作；
2、準確地傳達客户的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環；
3、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的'問題；
4、參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化；
5、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護；
6、主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問的工作職責5
1、目標客户職位信息分析，研究客户需求；
2、分析招聘需求並實施有效的招聘行動；
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人；
4、準確傳達客户企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
5、進行人選的'薪資協調及談判工作；
6、根據客户要求做人選背景調查，並協調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的工作職責6
職責：
1、根據公司提供的職位信息和客户需求，完成客户崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員；
2、制定完善的.人才尋訪方案，利用多渠道快速並標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人；
3、負責甄選（電話初訪）、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，並制定人才推薦報告；
4、協調和跟蹤候選人面試流程及客户反饋結果，做好協調工作；
5、根據客户要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項；
6、完成各項工作，維護與客户，候選人關係，在工作中維護公司品牌。
任職要求：
1、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮；
2、善於積攢人脈併合理利用，具有良好的溝通能力；
3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長願望；
4、能承受工作壓力，善於學習。
5、至少一年以上招聘經驗
獵頭顧問的工作職責7
職責：
1、收集目標行業的行業動態和人才信息，分析和研究客户的要求；
2、根據客户要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性；
3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試；
4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試；
5、收集最新市場信息，積極尋找並捕捉市場拓展機會；
6、深入挖掘新老客户的招聘需求，維護客户關係，進行客户拓展工作；
我們希望你：
1、全日制統招本科及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求；
2、一年以上獵頭經驗；
3、積極主動，性格外向，具有創新意識和創業精神，能承受工作壓力；
4、快速學習能力強，優秀的.執行力，強烈的責任心；
5、熟練操作office辦公軟件；
6、英語熟練者優先。
獵頭顧問的工作職責8
職責：
1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客户的尋找積累，發佈網站信息並維護各客户渠道；
2、根據建築公司客户的需求，通過網絡各種渠道（如：360建築網、從公司數據庫找、其他網站等）找到合適的候選人，推薦給客户，並安排後續的簽約工作；
3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統；
4、製作候選人推薦報告以及客户尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業、營銷專業優先；
2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的`人；
3、膽大心細，有耐心，願意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力；
4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件。
5、善於分析思考，擅長表達交流
獵頭顧問的工作職責9
職責：
1、聯繫中高端求職者，瞭解求職者對其高級職位需求；
2、根據客户需求，篩選和約訪合適的人選，並將合適的`人選推薦給客户再篩選；
3、追蹤人選與客户的面談進度，確保合適人選上崗；
4、為客户提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務；
5、保持與維護客户和被錄用者良好的關係；
6、追蹤客户回款，做好後續服務工作；
崗位要求：
1、在與企業負責人對話中，能準確把握客户真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應對能力，可以針對客户提出的問題及需求快速反應；
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會；
4、情商高，能精準把握求職者的賣點；
獵頭顧問的工作職責10
職責：
1、通過有效營銷活動和良好的客户服務開發新客户，維護現有客户；
2、分析行業發展和客户職位招聘需求，制定人才尋訪方案；
3、尋訪中高級人才，瞭解候選人的.發展需求，提供專業的職業規劃輔導；
4、通過有效的篩選和麪試為客户挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告；
崗位要求：
1、本科或以上學歷，性別不限，專業不限（背景優秀專科亦可）；
2、1年以獵頭行業經驗；
3、優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇於探索；
4、能積極應對挫折和壓力，樂於接受挑戰；
5、具有強烈實現個人成就的意願；
6、良好的團隊意識，注重團隊合作；
7、自我驅動，結果導向。
獵頭顧問的工作職責11
職責：
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘；
2、理解客户需求、分析職位描述；
3、尋訪、溝通、甄選、評估並推薦合適的候選人；
4、協調客户與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；
5、與客户和候選人保持密切聯繫和溝通，使入職的`候選人成功渡過試用期；
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。
要求：
1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先；
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感！
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸；
4、頭腦靈活，善於不斷總結、改進自己的工作方法；
5、有志於在人力資源領域做出一番成績；
6、好的溝通交流能力；
7、良好的英語讀寫能力；
8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神；
獵頭顧問的工作職責12
職責：
1、協助顧問收集目標行業的客户信息，分析研究客户的要求，為客户提供高水平招聘服務；
2、根據客户提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
3、溝通候選人，安排候選人面試；
4、協助顧問進行市場拓展，Mapping，瞭解客户需求，達成委託招聘協議，維護良好的客户關係；
5、與客户及候選人保持良好的溝通，及時獲取並準確、有效的`信息，並傳遞雙方信息反饋；
6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢慾望；
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；
5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。
獵頭顧問的工作職責13
職責：
1、負責目標行業客户信息分析，研究客户需求；
2、負責市場拓展，與客户建立委託招聘協議，並維繫良好的客户關係；
3、從客户端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；
4、從客户的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客户的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的`匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售後跟蹤服務工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。
3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。
4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的工作職責14
獵頭顧問工作內容：
1、負責目標行業客户信息分析，研究客户需求；
2、負責市場拓展，與客户建立委託招聘協議，並維繫良好的客户關係；
3、從客户端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；
4、從客户的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客户的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是諮詢作用。
1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問一般有3類人才：
一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問諮詢、公()關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業裏工作較深入，對該行業非常瞭解，人脈關係也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
獵頭顧問能為你做點什麼？
據有關人士介紹，可以從兩個方面講，一個是宏觀，另一個是微觀。從宏觀的角度講獵頭首先能起到一個橫向指導作用，獵頭公司有一個強大的行業優勢。比如一個人在電信行業從事手機方面的工作，他對本公司以外的同行公司可能瞭解的不太詳細。尤其是同行業的兩家公司同時想要一個人時，作為個人有時很難做出判斷。這時獵頭公司對一個行業中的全面的瞭解和把握對於個人來講就顯得尤為重要。獵頭可以向個人介紹公司的文化、老闆的性格、該公司在整個行業中的發展狀況，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。獵頭公司和中介公司的區別
獵頭還可以對個人起到提醒和促進作用。
獵頭公司經常會問你在今後的三五年有什麼打算？你自己的興趣點是什麼？有自己職業發展計劃的人可能按照原有的方向去進行。這時獵頭就會經常打電話去問他你要做總監的位置，是否將你的想法在逐步落實？是否有了相應的培訓？是否確實在朝着這個方向去努力？另外有一些人比較迷茫，做銷售的工作覺得太累；做市場覺得太枯燥；那麼下一步究竟該做什麼自己真的不清楚。因為有的人在剛剛畢業時，走的是“先工作、再就業”的路，工作一段時間後才開始意識到要設計自己的職業生涯。這時就需要獵頭與他面對面地談，根據細節，瞭解他不喜歡什麼、對什麼感興趣，找出他的興趣點，告訴他做什麼工作能夠將他的興趣點體現出來，從而幫助他制定出職業發展計劃。
比如我曾經遇到的一個人，他當初學的專業是計算機，但畢業後去了投資銀行工作，做了一段時間後，他説每天到單位上班時感覺很麻木，像機器一樣地做事，工作業績也不是很好。我通過與他接觸、交談，瞭解他在工作中遇到過什麼難題？為什麼不喜歡現在的工作？他的業餘生活喜歡做什麼？有什麼愛好等等。我發現他的性格是界於外向和內向之間的一種，感覺他還是對技術性的工作更感興趣，也就是説如果他做銷售工作，他的興趣點在於售後而不是售前，因為售前主要是與人打交道，售後主要是與機器打交道。後來我幫他找到了新工作，他感到既可以學以致用，個人又覺得有意思。
在微觀方面獵頭給個人提供的幫助，首先是提供更多的有效職位需求。比如有的優秀人才看到某公司的招聘廣告後投了簡歷卻得不到迴音，其原因可能是該公司的近期實際招聘需求只有廣告的50％，廣告登的位置可能是該公司的全年總需求量。但公司一般通過獵頭公司招聘的位置都是“急活”。
再有，獵頭顧問可以給個人提供行業內的珍貴信息。正規的獵頭公司都是按IT、醫藥、零售等行業劃分的，它對本行業內的最新信息非常瞭解。而個人的實力很有限，個人瞭解某一大公司各方面的.情況可能很好，但這些信息可能是兩年前的情況，在最近的兩年中，這個公司的內部管理可能出了問題、整個公司正在走下坡路，已經不是最佳選擇。
此外，獵頭還能在溝通環節上起到幫助個人的作用。比如現在不少公司用人存在人才高消費的問題，某公司找一名技術人員，實際只需要有三年工作經驗、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經驗、英文要達到“非常流利”。如果是個人應聘，很可能被淘汰，而獵頭就能夠與公司進行進一步的溝通，使客户弄清究竟要用這個人的什麼優勢。使個人多了一次就業機會。尤其是在薪酬等比較敏感的問題上，獵頭可以起到很好的協調作用。
企業聘用獵頭的好處有哪些
比如一個人面試時發現，考官就是他前任老闆，他感到談起薪酬時很為難。作為獵頭可以告訴客户這個人的能力到底值多少？有時個人要求的薪水過高，直接與客户談時遭到拒絕。獵頭會將整個行業中相應的位置的薪酬告訴他，以免與客户的能力差距太大。而且告訴他要這個工作的意義是什麼，如果首先有很好的學習機會，在公司內又有很好的發展空間，那麼掙錢是下一步的事情，薪水方面會逐步提高。當候選人對公司某一方面特別看中時，而公司又不能滿足這方面的需求，獵頭就要進行協調。比如一個人的新位置與原來公司的職位差不多、薪水也沒有漲，所以他特別要求新公司一定要有多一些的培訓機會，而新公司的培訓是在工作中的學習。獵頭會幫他分析哪些重要的不同點是原來公司所沒有的。
