物流薪酬晉級管理辦法

1、 適用範圍： 適用於本司物流部在職倉管員、司機、叉車司機的薪酬計算、發放及其相關管理。

2、各部門職責分工：

2.1 物流部：負責員工考勤的管理和核算；

負責工資總額核算、工資總表的製作及與員工工資的確認；

2.2 人事行政部：負責薪酬政策、管理辦法的制定、修訂和解釋；

負責考勤抽查和監控；

負責工資核算原始依據和工資表的審核；

2.3 財務部：負責工資核算原始依據和工資表的審核；負責員工工資的發放；

3、工資結構：

應發工資=基本工資+技能工資+崗位津貼+全勤獎+工齡津貼+加班費+績效工資

4、標準工時工資（基本工資）：

標準工時工資為：1895元/月；小時工資為：10.90元/小時；標準工時工資為加班費計算基數標準；

5、技能工資參照附件《物流部計時人員薪資對照表》；

6、崗位津貼：倉庫班長享有400元/月的崗位津貼；車隊長享有200元/月的崗位津貼。

7、全勤獎：全勤獎：50元/月（當月無請假、遲到、早退、曠工等行為時享有）；

8、工齡津貼標準：20元/年（在公司服務滿一年後享有，計算方式參照公司《薪酬制度》）；

9、績效工資：每個崗位設有績效工資260元/月，由物流部負責人根據員工的績效情況統一

調配，每月績效工資發放總額不得超過260元

/人×實際在崗人數。

10、物流部人員除週六8個小時雙休加班和法定假日享有加班外，公司不再接受其他加班。

11、時間結點安排：

11.1 每月3日前儲運科完成計時員工工資表的製作；

11.2 每月8日前人事行政部、財務部完成工資表的審核工作；

11.3 每月10日前人事行政部完成薪資的分析形成薪資報表；

11.4 每月14日前人事行政部完成工資表的`審批；

11.5 每月15日財務部完成工資發放。

物流薪酬晉級管理辦法 [篇2]

1原則

對外，有競爭力；對內，公平 2範圍

本辦法適用於物流運營部所有員工。同時也可以參考是否適用於在一線部門工作的行政、財務等部門同事 員工：運營部門普通員工與班組長

管理人員：運營部門主管以上級，其他部門員工 3工資結構

所有工資由固定工資、浮動工資兩部分組成

3.1員工固定工資包括：基本工資（按照蘇州最低工資標準執行）+年限工資 3.2員工浮動工資包括：加班工資+績效工資或計件工資

3.3管理人員固定工資包括：基本工資（可以在蘇州最低工資標準基礎上適當上調）+職務津貼 4工資內容 4.1固定工資

基本工資:也稱底薪，是所有加班工資核算的基數。底薪按所在區域的市場最低工資執行（底薪隨市場調整相應調整）。所有直接職基本工資標準一樣。 5.2浮動工資

5.2.1職務津貼:根據員工承擔的管理職責大小給予的津貼，不擔任管理職責時不再享受，職務津貼由倉庫經理提案，DC總監審批，報行政人事部備案。 1）職務津貼等級

2）物流運營部基層幹部配比

根據人員規模、項目要求及儲備目的配備基層幹部的數量，由物流運營部經理提名，DC總監審核，運營總監審批，報行政人事部備案。DC總監需嚴格控制基層幹部數量，幹部可空缺，優秀員工可以不受工作經驗破格提拔。

3） 職務等級評定：無工作經驗的員工入職按作業員定崗，大專以上學歷，有發展潛力的員工可定位儲備幹部（儲備幹部薪資待遇按作業員執行），有相關工作經驗新員工入職前由物流運營部進行考核後評定，試用期滿後可以正式評定職務。

5.2.2 司齡津貼：司齡每滿1年，每月發放司齡津貼50元，逐年遞增，5年封頂。

5.2.3加班工資：按照國家標準和實際加班時間結算的工資（按排班制計算出勤）。具體參見第7條。

5.2.4全勤獎：每月30元全勤獎。當月未出勤天數達到標準出勤（含輪班）即可獲得全勤獎，遲到、早退超過2次，除應執行相應扣罰標準，全勤獎取消。

5.2.5績效工資：為激勵員工，鼓勵先進，公司設立績效工資。績效工資分為月度績效和年度績效兩部分，月度績效工資範圍如下，年度績效則按公司相關規定執行，具體參見第7條。

6加班工資

6.1加班審批

6.1.1公司提倡高效率的工作，鼓勵員工儘可能在正常工作時間內完成工作任務，基層主管應有意識地對加班進行控制，杜絕不必要的加班加點。如需加班需由經理級領導審批同意方可進行加班。

6.1.2加班起始申請時間為0.5小時。

6.2加班工資核算

6.2.1工作日加點（即平時加班）按照基本工資的150%結算加班工資。公休假日的加班（即雙休日加班）按照基本工資的200%結算加班工資。法定節假日加班（即節日加班）按照基本工資的300%結算加班工資。

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