上半年組織工作總結
半年來，我縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創新，為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。
一、以理論武裝工作為重點，加大黨員幹部教育培訓力度
1、加大了培訓規模和力度。按照年初制定的訓幹計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次11期，特色班次4期，其他班次9期，預計可培訓人數1600餘人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監察幹部培訓班等4期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作，針對不同班次學員的不同特點，分別採取閉卷、開卷和寫調研作、本年度重點工作、創新工作及特色工作、羣眾評價、組織評價五個方面，並將此與幹部年度考核有機結合起來。目前已將此內容以文件形式下發至全縣各相關單位。
2、加大培養選拔“三選”幹部的`工作力度。着力加大在經濟建設一線選拔培養鍛鍊幹部的力度，繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕幹部、婦女幹部、黨外幹部到經濟建設的第一線加強實踐鍛鍊，進一步優化了班子和幹部隊伍結構。目前，全縣各鄉鎮場班子成員中，共有30歲以下的科級幹部56名，婦女幹部24名，黨外幹部7名。同時加大了對選調生的培養選拔力度，2名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用為澡溪鄉、石溪辦事處黨委副書記。
3、繼續推行選人用人全程公示制。堅持在***推薦、***測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定幹部任免環節上實行任前公示。上半年共對140名幹部實行了任前公示。
4、認真搞好乾部選拔任用工作自查和調研。上半年以《幹部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年工作基礎上，對我縣2003年1月至2005年4月幹部選拔任用工作進行了認真細緻的自查，擬寫上報了自查總結和填報了相關表格，並就工作中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有幹部的檔案材料，積極開展了有關幹部選拔任用工作的專題調研活動，組織人員撰寫了《關於對選拔任用幹部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。
四、以深化幹部人事制度改革為契機，不斷規範幹部監督管理
1、大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹工作。組織全縣黨員、幹部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹工作。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風範”杯《中國***黨內監督條例（試行）》和《中國***紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。
2、加強對領導幹部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級幹部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級幹部外出履行了請銷假手續的達95%，對未履行請銷假手續外出的科級幹部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導幹部“八小時之外”的監督，總結上報了近年來我縣的相關經驗作法，並注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導幹部離任審計責任制，對22個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅遊的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對7名出國人員進行了政審。
3、大力推行股級幹部資格准入制和中層幹部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發(2005)13號文件精神，不斷建立、完善股級幹部資格准入制和中層幹部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級幹部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案幹部政治理論准入資格的幹部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項工作。到目前為止，全縣共有40多個單位推行了此項制度。
