培養職場領導力的方法

領導力不是天生的，而是有一定的基礎和前提。並不是説，每個人坐上了主管的位置，他就一定擁有領導力。下面給大家介紹培養職場領導力的方法，歡迎閲讀!

　1、領導權威決定團隊價值。

一個團隊的好壞，領導的作用很大，領導的權威決定團隊的價值，好的領導會帶領整個團隊在工作中如魚得水，就算遇到困難也會想盡辦法去解決，並最終取得勝利，這樣的領導，老闆喜歡，員工愛戴，上下打通，非常難得。

　2、樹立“四個不”的魄力：不魯莽;不武斷;不霸道;不狂傲。

做好“四個不”對於一個領導而言特別有必要，不要魯莽行事，不要武斷下結論，不要霸道對待下屬，不要狂傲自以為是。有的人做了領導以後就難免會不接地氣，浮躁起來，其實這是領導非常忌諱的做法，只會讓你的工作更難開展下去，去你的事業一點幫助沒有。

　3、贏取尊重威信靠“實力”，能夠對他人施以利害的.能力，有了這種能力，才能影響人、領導人。

想當一名受人尊敬的領導，不是靠耍威風，耍厲害，要靠真正的實力!就算你用你的厲害讓你的員工對你表面很尊重，也是沒有用的，打心底裏的佩服和尊敬才是能做好工作，體現團隊價值的方法，一個成功的有威信的領導，會給員工帶來良好的影響，對自己的工作開展也大有好處。

　　4、培養自身睿智的“魅力”。

做個睿智的領導，是個不錯的選擇，用睿智可以解決很多問題，無論是工作中的部門溝通，還是個人生活中的家長裏短，這是一種魅力，一種人格的提升，也需要不斷的在問題中磨練，培養，並最終完善。