領導力的培養

中國有句古話説得好:“至尊者至剛”，我們説的“剛”不是魯莽，是一種泰山崩於前而面不改色的淡定，一羣千里馬，也需要一個識途老馬去帶領方能事半功倍，作為企業的領導者，就扮演着這樣的角色，今天我們談領導力，已經不僅僅侷限於今時今日的領導，誰有決勝於千里的目光，誰就能把握時代方向，做大、做強自己的事業。那麼如何才能培養自己的未來領導力呢?

　　首先，作為領導者不能等待機會，

領導者不應該短視，穩重而敢為天下先是需要自我去衡量的，創建一個新的組織，扭轉經營頹勢，提升社會地位，提高生活質量，這些都是促進人類發展的成功要素。機會與目標是均等，也許成為未來領導人的幾乎會是一次冒險，耐心是領導人必備的素質，耐心不等於放棄機會，等待的目的是尋找更合適的突破口，而不是犯右傾機會主義錯誤。未來的領導權在誰的手裏，就看誰更有長遠的目光。

　　其次，領導者要學會分享，

“獨樂樂”不如“與人樂樂”，坦率的和你的下屬説出的宏願也是一種分享，讓你的下屬清楚未來的發展方向，領導力的第一定律:“如果你不相信傳遞信息的人，你就不會相信信息的真實性。”能夠領導未來的是一定是具有前瞻性和令人信服的魅力的，領導者要抓住每一個能夠機會向人們展示他深深渴望支持的優勢，這就是他們的優勢，這也許就是別人敬佩而又達不到的.一些能力，所以，他們就會有更多的追隨者。分享，讓別人瞭解自己，也是是下屬達成雙贏的法寶。

　　再次，領導未來，

不要在乎你現在在什麼位置，領導力不是一個位置,它是一個過程也是一種技巧，領導力不是某個人的私人物品，有誰會説你就不是下一個領袖呢?我們經常説談虎色變，普通人之所以色變那是因為“虎”是不怒而威的，但是初生牛犢是不怕虎的，那是因為“牛犢”保留着那顆赤子之心，同樣，世界上沒有什麼是可怕的，你不要在乎你現在的位置，也許你正在厚積薄發，未來才是是施展的平台。

“冰凍三尺非一日之寒”，領導力也不是一朝一夕能夠形成的，尤其是對未來的領導，需要強大的心理承受能力和前瞻性。