中國企業十惡文化
關於中國傳統文化的陰暗面，柏楊先生的《醜陋的中國人》一書，揭示得可謂淋漓盡致。很多人將中國文化的劣根性，歸咎於孔孟之道儒家學説。其實這是很冤枉的。儒家倡導的仁義禮智信，是倡導人性積極向善的。中國文化的劣根性，還有更深層次的哲學來源，即易經的陰陽八卦學説，這才是中華文化的根本。孔孟儒學之所以被人冠以虛偽的名號，是因為其無法消滅這個哲學，只好在外面給它做個仁義道德的包裝。人們看到了這層虛偽，因此批判這層包裝，但對易經卻始終崇拜有加。人們在批判孔孟儒學的時候，往往忽略了易經八卦學説的“原罪”。俗話説，一個巴掌拍不響。只有當兩者相互作用較量時，才會產生文化醜陋現象。
中華民族本來是非常好易善變的，就像孫猴子一樣無法無天。自從董仲舒“罷黜百家，獨尊儒術”之後，就被套上了孔孟儒學這個緊箍咒。由於孔孟儒學勢力實在強大，易經八卦學説只好處於屈從地位。但源於易經八卦文化的狂野猴性，並沒有受到完全壓制，而是不斷在與其抗爭中。在壓制與反抗鬥爭中既推進了文化進步，同時也產生了副產品，即所謂的十惡文化。中華民族幾千年文化史，就是小人和君子的較量史，本能與道德的鬥爭史，天性與約束的搏鬥史，自由與規則的對抗史。十惡文化實質是一種扭曲的心理，畸形的智慧，是人的本能天性自由，在仁義道德高壓下謀求生存的變態方式，是小人對付君子的伎倆花招，所以特別受到小人推崇厚愛。中國每一個組織裏面，始終存在着十惡文化。這十惡文化，與中華傳統文化之陰暗一脈相承，就是中華文化的劣根性來源。易經裏説：陰陽生太極，太極生兩儀，兩儀生四象，四象生八卦。中國企業十惡文化，就是循着這條軌跡而來的。中國企業作為一種經濟組織，自然也不能例外。也正以為中國這對矛盾最為突出激烈，所以十惡文化在中國最為典型持久。而且因為企業裏面涉及利益，所以比一般非營利性組織更加明顯。
一、陰陽文化
又稱兩面派;陰陽人;投機主義;陽奉陰違;口蜜腹劍;溜鬚拍馬，心口不一;表裏不一;人前君子，人後小人;當面一套背後一套;説一套做一套;陰一套陽一套;在領導面前是應聲蟲，在羣眾面前是變色龍;翻手為雲，覆手為雨。信奉這種文化的人，一切以自己利益為中心，看上級領導臉色和喜好説話行事，完全不顧客觀實際和自身能力。一些人為了爭功邀寵，每每遇到有利可圖的任務，機會，工程，項目，不管自己有無能力，能否勝任，不惜吹牛拍胸脯，先把大話説在前，搶到職位和待遇再説。到時如果耽誤事情，就隨便找個理由，找個替罪羊應付一下。企業老闆在台上冠冕堂皇欺騙員工，員工在崗位出工不出力糊弄老闆。中國人大多缺乏一顆真誠陽光的心，都願意帶着面具生活在世界上。
1、拍馬屁文化
人們就把對上司的奉承稱為“拍馬屁”，用於諷刺不顧客觀實際，專門諂媚奉承、討好別人的行為。
2、吹牛皮文化
“吹牛皮”是我國民間常用的一個俗語，今義是指“説大話，誇海口”，比喻不自量力或信口開河説大話，言過其實。
二、太極文化
現在人喜歡用玩太極來比喻忽悠，糊弄，應付。玩太極就是似是而非，既不否定也不肯定。模稜兩可，左右逢源。對任何問題的回答，都是很難講，不好説，不一定，講不清，不清楚，無所謂。曾仕強先生在講演中，經常提到中國人回答任何問題，都喜歡用很難講三個字。一句很難講，就把中國文化描繪的淋漓盡致。甚至面對鐵的事實，也最多説一句差不多，總之是要給自己留餘地，絕對不把話説滿説死。這樣也可以，那樣也不錯。做事情做產品也一樣，只要差不多過的去即可，缺乏一種精益求精持之以恆的極致認真態度。只要沒有人監督到底，隨時都會偷工減料半途而廢。致使中國企業的產品和服務，始終不能具備穩定的品質。在中國沒有絕對的東西，任何事物都是相對的，可變的，暫時的。所以中國人特別容易忘恩負義，背信棄義，因為一切都隨着環境條件而變，沒有什麼道德準則遵守，也沒有什麼誠信義務可言。胡適曾創作一篇傳記題材寓言《差不多先生傳》，，諷刺了當時中國社會那些處事不認真的人。
3、無所謂文化
沒有什麼;説不上。不在乎;沒有什麼關係。代表中國人一貫的滿不在乎得過且過的混日子心態，難得糊塗稀鬆馬虎的處世原則。
4、差不多文化
幾乎相同;過得去。中國人的口頭禪，經常用來安慰自己糊弄別人，為自己或別人的馬虎將就，做事不認真開脱。
三、兩儀文化
這裏的.儀，是懷疑的疑，猜疑的疑。中國人既不相信自己，也不輕信別人。也就總是懷疑自己的能力和運氣，猜疑別人的用心和好意。中國人特別喜歡用“陰謀論”的眼光看人看事，總覺得別人啥事都有損人利己的目的。每當別人無緣無故對自己好時，就立即生疑擔心終日惶恐。中國人之間相互防範心理很重，總認為別人居心不良心懷叵測。因此，中國人特別喜歡拉幫結派，自立山頭。有多少箇中國人，就有多少個山頭。只有自己的小宗派小山頭小團伙小集團，才能給自己安全感信任感。同時，中國人又不許哪個人哪個山頭特別突出，總是要拉低削平突出的那個部分。槍打出頭鳥，出頭的椽子先爛。追求大家平均差不多，這才符合中國人的心理。在中國企業，先進模範會遭到譏笑，排擠，打壓，甚至辱罵毆打。獎金福利也必須人人都有，大家一樣，特別是在國企最為明顯。中國人總是懷疑別人比自己乾的少，拿的多，生怕自己吃暗虧做冤大頭。所以一旦失去監督比較，心裏就會無端生出猜疑，立即憤憤不平揚言不幹。中國企業經常有一些無事生非的員工，其原因就來源於內心的疑惑和猜忌，總是把眼睛盯着別人的一舉一動，從來不知道反省檢點自己的不足。不患寡而患不均，小圈子和大鍋飯都是這種病態心理的反映。
5、小圈子文化
又名小宗派，小團體，小團伙，小集團。小集團思想把局部利益至於全體利益至上，團伙利益置於企業或國家利益至上。
6、大鍋飯文化
“大鍋飯”是對分配方面存在的平均主義現象的一種形象比喻，一是企業吃國家的“大鍋飯”，二是職工吃企業的“大鍋飯”。
