中層幹部如何獨當一面

作為中層，難免不會受到同事們的排擠，有排擠自然少不了鈎心鬥角，有了鈎心鬥角後就很容易發生“背叛”的事情。所以，對於中層來講，一方面要做好可能被別人“背叛”的心理準備，另一方面要有應對這一職場“危機”的方式，如此才能避免捲入是非之中。

其實，提起“職場背叛”，有一些中層會有一些錯誤的認識，比如有的中層領導受到同事的一點點委屈就誇大其詞，認為自己遭遇到了“背叛”，開始高呼命運對自己的不公。其實，他眼裏的“背叛”也許僅僅是一種小小的誤會。那麼如何界定“職場背叛”呢?第一，只要對方不是出於惡意，都不應該稱為背叛。因為很多時候自己認為的背叛，其實只是對方在某些情況下跟自己所持的觀點不同罷了。第二，只有對方為了個人的利益和私慾惡意地傷害，而不是出於客觀的批評，就有可能是我們所説的“職場背叛”了。

“職場背叛”的常見方式之一便是同事背叛。一般在一個辦公室裏，職位並列的兩個人，天生就是具有競爭關係的。有競爭，自然就很容易產生背叛。正如下面的案例一樣：

劉薇和陳蓉同在一家公司供職，並分別負責不同的部門。經過工作的磨合，加之兩人性格有些像，因此她們之間關係走得越來越近，以至於後來成了無話不談的好朋友。因此，週末一起逛街，相互訴説自己的小煩惱，甚至私下裏偷偷説説公司裏其他人的不是等。

一次，公司有一個到香港培訓的名額，她們倆都想要。但是劉薇覺得，自己家境較好，以後去香港的機會還很多，而陳蓉因為家境不好，也許以後的機會比較少，所以她根本沒有打算跟她爭，甚至還跟她們主任説讓陳蓉去。最後，陳蓉果然得到了那個去香港的名額。走的那天是劉薇去機場送的她，劉薇還託陳蓉幫她帶免税的化粧品……

沒想到的是，陳蓉到了香港後，再也沒跟劉薇聯繫過，連手機號都換了。後來聽説陳蓉被調到了更好的城市工作。

陳蓉走後不久，上級領導突然找劉薇談話，大致內容是，作為公司部門主管，希望能注意自己的言行，不要對同事和企業妄加評論，這樣對工作的開展不利，對企業形象更是不利。末了還加了一句：我一直認為你是個想法成熟的員工，而且能力強，有意提拔，但沒想到在某些方面你還是不夠成熟啊。

這番話劉薇聽得雲裏霧裏，不知道是何故。後來，經打聽才得知，陳蓉之所以得到那個名額，一方面是由於自己的謙讓，另一方面則是因為她向上級領導檢舉了自己，説劉薇有時候會拿自己出去玩的打車的票和餐票到單位衝賬，還説她經常把辦公用具拿回家用!

知道事實後，劉薇感到非常寒心。她簡直不敢相信，這就是自己平時的好朋友——捏造事實誣陷自己!一時，劉薇氣得不知如何才好。

其實，工作中有很多人遇到過像劉薇這樣的“危機”：因工作內容重疊、項目類似、競爭同一個機會、渴望着同一個加薪名額等，都會給背叛以可乘之機。對此，有些中層會憤憤不平，把這當成一件心頭大事，難以釋懷;也有些中層會司空見慣，一笑置之。事實上，工作着，就會有遭遇“背叛”的可能，“背叛”被人，被別人“背叛”。其實，人都有自私的一面，加之受環境、個性的影響，難免會發生因保護自己的利益而傷害別人，進而做出一些違心的事情，細想起來，這種情況多少還是可以理解的。而要做到理解，當然是需要鍛鍊、學習的。中層要想達到這一高度，化解“職場背叛”，可從以下幾點進行努力。

　　1.理解工作中的一些委屈

如果將委屈看成是職場“危機”，那麼當被同事利用、被人冷落對待時，當同事當眾大聲羞辱你、質疑你的工作能力時……你會感到委屈嗎?答案是一定的。但是，如果從另一方面來看，不存在委屈的工作是不現實的，尤其是中層這一職位，更決定了其要受雙重“夾心”委屈。所以，與其因這些委屈讓自己悶悶不樂，使自己陷入職場困境中，不如試着理解並接受這一切、看淡這一切，如此才能減輕甚至避免委屈的發生。馬雲曾説：“胸懷是委屈撐大的。”即使一些看似當時認為過不了的`關，咽不下的氣，事後想想，其實當時的情況並不是那麼糟，挺一下，不都過去了嗎。出門在外，哪有不受氣的，關鍵是要有大氣量，正確對待工作中的委屈。

儘管會出現職場“背叛”，但不可有“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的想法，畢竟職場上的每個人都需要他人的幫助和友情的滋潤。作為中層，更應該處理好這種事情，使工作進展更為順利。