關於萬科的文章

2019-11-23 萬科金色里程新上任的物業經理：你好！茲有我家於2011年1月1日開始至2011年12月31，舉辦邀領導至我家試住一天活動，活動期間您將體驗到隔壁羣租房（裏面住的是萬科的施工裝飾人員）每天忙碌的身影魚貫而入的瀟灑、20、30幾號人物...

萬科住宅質量保證書

2019-04-10 一、工程質量驗收本建築工程已按現行國家建築工程質量驗收規範之規定進行了竣工驗收，質量合格，並在長沙市建設工程質量監督站進行了竣工驗收備案。二、保修和期限本建築工程及附屬設施發生質量問題時按附表所列範圍和期...

萬科地產實結

2015-11-14 今天是2011年4月27日，我坐在了萬科設計部的辦公室內，整整64天。這64天是不一樣的64天——“有點瘋狂,有點刺激”。作為還沒畢業的一名學生，這64天裏給我帶來了很多感觸。我畫過CAD，下過工地，當過翻譯，和工人們一起貼過密封...

萬科城市樂跑倡議書

2017-10-22 尊敬的萬科業主（住户）：大家好！我們美麗的小區就是一座小城市，交通文明是我們這座“城市”文明的標誌。為美化小區環境，維持良好的小區交通秩序，創建良好的小區交通環境，我們向全體業主（住户）提出如下倡議：一、自覺將自行車或非機...

萬科生產實習心得

2017-10-02 萬科生產實習心得1不知不覺在大名至誠學校實習的時光已經到了最後一個月，經過精心備課，認真講課，及時注意學生的反饋，這幾個月來我對我的學生、對我的課堂、對我的教學又有了一些新的認識。首先，我教的是整個七年級年級的學...

萬科人力資源管理的奧祕

2015-12-13 引導語：很多房地產企業的HR總監説，老闆對我們只有一個要求：建一個萬科那樣的人力資源部。下面是yjbys小編為你帶來的萬科人力資源管理的奧祕，希望對你有所幫助。07年底與萬科某分公司洽談人才培養合作的事，算是對萬科的一...

萬科感謝信

2019-10-22 尊敬的萬科地產北京公司領導：你們好。請允許我作為一名業主衷心地向你們表示感謝。我是一名文科生，多年以來一直受到那些學理科的同學與朋友們的嘲笑，但我只好聽之任之。因為我實在是無一技之長，我四體不勤五穀不分，我不會...

萬科物業員工轉正述職報告

2022-07-09 在生活中，需要使用報告的情況越來越多，寫報告的時候要注意內容的完整。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的萬科物業員工轉正述職報告，希望能夠幫助到大家。尊敬的各位領導：您們好！本人自今年5月18日入職擔任物業...

萬科財務部工作標準

2017-05-02 1、目的.：確保合同條款明確、公平、公正，確保在第一時間正確解決問題。。2、範圍：適用於工程系統所有合同。3、職責：3.1工程部主管經理負責評審合同綜合條款。3.2預算部經理負責評審單價、總價、付款方式、結算辦法。3.3...

萬科集團薪酬福利管理制度

2014-08-21 薪酬福利管理是很多企業關注的重要內容，所以大部分的企業都會想要借鑑知名企業的薪酬福利制度。下面為您精心推薦了萬科集團薪酬福利規定，希望對您有所幫助。萬科集團薪酬福利制度第一章總則第一條本制度所謂的薪酬，是指...

萬科邀請函

2018-07-21 萬科金色里程新上任的物業經理：你好！茲有我家於2011年1月1日開始至2011年12月31，舉辦邀領導至我家試住一天活動，活動期間您將體驗到隔壁羣租房（裏面住的是萬科的施工裝飾人員）每天忙碌的身影魚貫而入的瀟灑、20、30幾號人物...

感受萬科的人力資源管理

2015-12-13 引導語：萬科的前身是深圳現代科教儀器展銷中心，1988年完成股份制改造，1993年改為現名：萬科企業股份有限公司。下面是yjbys小編為你帶來的感受萬科的人力資源管理，希望對大家有所幫助。2003年底公司總資產105.61億元，淨資產4...

萬科社區活動策劃方案

2016-01-06 豐富多彩的社區文化建設是萬科物業管理為客户提供的一項重要服務內容，通過與業主共同建設具有萬科特色的社區文化，可以充分體現萬科物業“全心全意全為您”的服務理念，增強業主對居住區的依戀感，堅定業主對萬科品牌的忠誠...

萬科地產實習心得

2016-08-02 今天是201*年4月27日，我坐在了萬科設計部的辦公室內，整整64天。這64天是不一樣的64天——“有點瘋狂,有點刺激”。作為還沒畢業的一名學生，這64天裏給我帶來了很多感觸。我畫過CAD，下過工地，當過翻譯，和工人們一起貼過密封...

萬科致業主的感謝信

2019-02-07 尊敬的業主朋友：您好！我是您最熟悉的長安萬科廣場，大家都叫我廣場君。長期以來很感謝您對我的支持與厚愛，為了不負眾望，以最璀璨奪目的姿態展現在您面前，我停不下追求完美的腳步。精工雕琢、精益求精，這是我的態度，更是我的責...

萬科住宅質量保證書

2019-01-11 一、工程質量驗收本建築工程已按現行國家建築工程質量驗收規範之規定進行了竣工驗收，質量合格，並在長沙市建設工程質量監督站進行了竣工驗收備案。二、保修和期限本建築工程及附屬設施發生質量問題時按附表所列範圍和期...

王石：我用萬科34年經歷，換來這4條人才管理經驗

2015-12-29 引導語：6月21日，王石謝幕萬科。從1988年出任改制後的萬科董事長兼總經理，30年間，萬科已經成為中國房地產市場毫無爭議的龍頭公司，王石也成為標杆性的企業家。今天分享一篇王石先生的文章，總結了王石先生在萬科發展過程中的...

萬科集團董事長王石的勵志故事

2016-02-06 今年43歲的王石，是萬科集團董事長。很多人以為他就是萬科的老闆，但實際上他只是個職業經理人。他説自己是富人而不是富豪：全部財產只有600萬元人民幣，其中房子值200萬，股票大概值200萬，存款有200萬。在王石的觀念裏，名利這兩...

萬科集團未來五年的人力資源規劃範本

2014-09-12 一、萬科集團概括萬科企業股份有限公司成立於1984年5月，是目前中國最大的專業住宅開發企業。19xx年萬科進入住宅行業，19xx年將大眾住宅開發確定為公司核心業務，20xx年業務覆蓋到以珠三角、長三角、環渤海三大城市經濟圈...

萬科的企業文化是什麼

2015-11-21 萬科企業股份有限公司，經過近30年的發展，成為國內領先的房地產公司。下面是小編為你整理的萬科的企業文化，希望對你有幫助。萬科的企業文化企業標識2007年，萬科集團更換LOGO標識。標識語建築無限生活更改為讓建築讚美生命...

深度剖析萬科人力資源實踐

2015-11-15 引導語：很多企業的人事管理之所以毫無建樹，主要原因之一，就是HR認為管理員工和工作是專家的事，而不是管理者的職責。下面是yjbys小編為你帶來的深度剖析萬科人力資源實踐，希望對你有所幫助。萬科人力資源部聞名於業界。多...

萬科首席人力資源官陳瑋我們是如何吸引人才的

2015-12-13 引導語：我們有一句重要的口號，叫“投資自己的事業是世界上最好的投資”。當你可以投資自己每天操盤的事情時，你一定會要把這件事情做好。下面是yjbys小編為你帶來的萬科首席人力資源官陳瑋我們是如何吸引人才的，希望對你...

萬科成立物流地產公司

2014-10-21 導語：萬科已撤銷物流地產事業部，成立萬科物流地產發展有限公司(以下簡稱萬科物流公司)，美國黑石集團也是股東之一。大家一起來看看吧。萬科物流公司的第一負責人為周喆，2014年1月加入萬科，曾任戰略投資營銷與運營管理部助...

前萬科HR總經理萬科怎麼培養人才

2015-12-13 引導語：人才是萬科的資本，這是萬科核心價值觀中的一句話，對優秀人才的需求不會只是我們的一日之渴，它事關公司的長遠戰略，百年基業。那麼，萬科是怎樣培養人才呢?曾任萬科人力資源部總經理的楊彥分享了這7大卓越計劃：01萬科新...

美麗的萬科城作文

2018-09-05 在學習、工作、生活中，許多人都寫過作文吧，作文一定要做到主題集中，圍繞同一主題作深入闡述，切忌東拉西扯，主題渙散甚至無主題。一篇什麼樣的作文才能稱之為優秀作文呢？以下是小編幫大家整理的美麗的萬科城作文，歡迎閲讀與收...

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