應對HR讓他另眼相看的方法
如何應對HR？收到HR的賞識是你進入公司的必經途徑，那麼如何應對HR能讓他對你另眼相看呢？
工作就是生活的一部分，職場也是生活不可缺少的重要舞台。所以好工作是必須的選擇。然而到哪裏找好工作呢？，瞭解職場資訊，才能感悟職場生活。有人説，職場如戰場，而找工作就是激戰。肉少僧多，要取勝難上加難。
不過，這一切顧慮在人才網則是多餘的，因為這裏的職場資訊足夠豐富，只有你做不到的，沒有想不到的，即使是公務員招聘，這裏也有相關資訊提供給求職者，併為他們提供最佳的求職指導。豐富的職場資訊，讓求職者心裏多了一種安慰。慢慢找，這麼多的職位總會有一家屬於自己。
對於求職者而言，人才網只是其走向職場的第一步，無論走得好與不好，開弓就沒有回頭箭。不過，網站上各種職場應對技巧方面的信息，卻讓給求職者莫大安全感。這些方法無論使用效果如何，有了這些專業的建議，終究可以讓自己有了應對的方法，具體的應用還要看個人的技巧。職場並不是簡單意義上的工作的地方，這裏涉及上下司關係、同事關係、客户關係等關係的建設與問題的處理，這是一門學問，從業者如果掌握的好，就可以應對自如，如果不行，那職場生活的幸福指數大幅下降。
如此看來，勝任工作並不僅僅是將工作做好，做到讓老闆滿意創造更多的價值。還包括搞好一切的關係，在職場中游刃有餘。
如何應對HR
世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點，但棘手的是，在面試的過程中，HR要您談一下個人的優缺點，這時怎麼辦？描敍不好的話，工作就沒了。説得太好又有可能被認為是吹牛。要怎麼辦呀？
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到HR提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他説：“這個問題對我來説是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎麼辦？那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的`話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如説，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裏，做得非常成功。”
Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士説：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要説明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學着進步的話，這對我來説是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者説，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓説他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主HR卻提了這樣一個問題：“你説你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想説：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。”他頓了頓，説：“不過我想知道我究竟錯在哪裏？”HR們笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
一份好工作是個不錯的起點。
