HR面試時的六種不一樣的提問方法

一、開放式提問方法

這是最常見的一種提問方法，一般在面試開始的時候最常見，是讓求職者自由的去發表自己的.意見和看法。

二、封閉式提問方法

這種提問方法也比較常見，這種問題需要求職者給出一個明確的答案，比如：回答是或否。

三、假設式提問方法

這種提問方式是為了讓求職者發揮自己的想象力，從不同的角度去思考問題，從而獲知求職者的態度和自己的觀點。

四、重複式提問方法

這是為了向求職者確認信息的準確性。

五、舉例式提問方法

這是HR最喜歡用的一種提問技巧，HR在考察求職者的工作能力和工作經驗的時候，一般都會通過這種方法來提問。比如：“過去半年中你所建立最困難的客户關係是什麼？當時你面臨的主要問題是什麼？你是怎樣分析的？採取什麼措施？效果怎樣？”等等。通過這些問題來判斷求職者解決問題的能力。

六、優選式提問方法

這種提問方法鼓勵求職者在眾多選項中優先選擇最重要的，從而檢驗求職者的判斷分析能力和決策能力。 面試有哪些説話技巧