人力資源師複習計劃與複習方法

複習是知識、能力深化鞏固的階段，複習資料的組織以會考題及模擬題為主，回扣教材，查缺補漏，進行強化訓練。同時，要教給學生一些必備的應試技巧和方法，使學生有足夠的自信從容地面對考試。

複習計劃

第一步：利用五天時間把全書內容看一遍，對考試所涉及的內容範圍有所瞭解。

第二步：根據老師講課資料進行詳細複習。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細解釋，把握每一章節的內容。同時比較時勘老師的著作與培訓教程的異同，並把解釋與説明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，並作為重點記憶對象。這一步花的時間較長，大概要12-15天。

第三步：以練習冊為重點複習。首先，按每章做習題，做完每章習題後。再温習一次該章書本內容(兩本書：時勘著與培訓教程)，然後看一遍習題找出認為錯的地方。最後把每一道題的答案從書本中查找出來，並在習題冊中寫上正確的答案，作出詳細説明。每一章重複上述過程。這一步完成後，考試內容已把握了七至八成。但花時間亦較多，我用的時間是18天。

第四步：結合串講的內容，以重點進進行復習。

重點一：以串講的內容作為重點，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。

重點二：同時分析每一章節找出自己認為是重點的內容，自己認為的重點一是習題冊中出現而培訓教程的上下冊沒有答案，在時勘著的書可找到答案的章節及相關內容作為重點，二是第二步所講的重點。

第五步：近考試的10天左右，是以習題冊為複習對象，因為每一題都有答案及説明，可以加深自己的記憶。同時參考前兩三次的考試內容與結合串講的內容進行猜測技能科出題的方向，例如：勞動關係管理這一章中出改錯題或簡答的機會較大，前兩次出了集體合同與勞動合同有關程序方面的改錯，可猜測3.27的考試可能會在爭議調解方面出改錯或簡答。結果猜測是正確的。

複習方法

第一，考前複習要做到全面、系統和深入，把握住重點。

如果不繫統、不全面地進行復習，只靠押題或者掌握幾個重點知識，在考試時很可能丟分。因此，考生要通過全面的複習來熟悉《培訓教程》的全部內容，並緊密結合培訓師的系統培訓，逐步理清和把握我們在《考試指南》中所列舉的重點乃至重點。可以説考前複習的這一階段是很重要的，關係到最後的考試效果。

第二，考前複習要注重理解，加強記憶。

對各個等級的應試考生來説，所有的理論知識不能不背誦、不強記，但是完全依靠死記硬背也不行，一定要對《考試指南》中規定的鑑定範圍內的`各個鑑定點有深入的理解和認知，才能從容應對各種形式的考試。應試考生在複習過程中，一定要通過閲讀和理解《培訓教程》的內容，就能比較容易地掌握理論知識和專業技能的重點、難點。當然，對一些重點要領和要點，適當地背誦、強記也是非常必要的。

第三，考前複習要講究方法，提高效率。

考前複習不能沒有重點盲目地進行，應該講究方法。方法得當，就能提高複習的效率和效果。考生可在全面複習、掌握重點的基礎，按照命題與答題的視角要求，有針對性地掌握考試內容。從複習的時間階段來説，第二階段可安排全面複習;第二階段可安排重點複習，鞏固已複習的內容;第三階段可安排模擬練習，以進一步掌握考試要求的內容。

第四，考前複習要勞逸結合，全力備考。

既要重視複習、重視考試、重視考試結果，也應該在精神上放鬆，要減輕壓力，要有通過考試的信心，在此基礎上，通過認真的複習，掌握考試內容。勞逸結合不是要考生不重視，而是要從思想上高度重視複習的過程，全力準備，力爭通過考試。