2017高級人力資源鞏固習題及答案

引導語：高級人力資源師實際為高級人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的高級管理人員。以下是本站小編分享給大家的2017高級人力資源鞏固習題及答案，歡迎測試!

1、( )是企業職能戰略中的核心戰略。

(A)市場營銷戰略

(B)供應管理戰略

(C)技術開發戰略

(D)人力資源管理戰略

2、企業經營管理的真正權力中心是( )。

(A)董事會

(B)股東

(C)總經理

(D)經理班子

3、(A)減少管理層次　　3、不屬於“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優點的是( )。

(B)工作量減少

(C)提高工作效率

(D)權威性較高

4、按運用情境的不同，勝任特徵可分為人際勝任特徵、技術勝任特徵和( )。

(A)個人勝任特徵

(B)基礎性勝任特徵

(C)概念勝任特徵

(D)政治性勝任特徵

5、構建崗位勝任特徵模型的基本程序是( )。

①定義績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特徵的數據資料;③選取效標分析樣本;

④建立崗位勝任特徵模型;⑤驗證崗位勝任特徵模型。

(A)①②③④⑤

(B)①③②④⑤

(C)②①⑤④③

(D)②①③⑤④

6、構建崗位勝任特徵模型的重要前提是( )。

(A)因子分析

(B)相關分析

(C)頻次選拔

(D)建立編碼字典

7、心理測試的主要特點包括代表性、間接性和( )。

(A)客觀性

(B)相對性

(C)獨特性

(D)一致性

8、公文筐測試的適用對象是( )。

(A)技術人員

(B)操作工

(C)研發人員

(D)中高層管理人員

9、企業的職業生涯路徑中，( )可以增加員工的職業生活多樣性。

(A)傳統職業路徑

(B)網狀職業路徑

(C)橫向職業路徑

(D)雙重職業路徑

10、為實現培訓成果轉化，管理者與受訓者討論培訓成果應用情況，對成功應用加以弘揚並對失誤加以引導解決，稱之為( )。

(A)參與

(B)強化

(C)接受

(D)鼓勵

11、關於頭腦風暴法，下列選項中正確的'是( )。

(A)想法應當堅持少而精的原則

(B)從符合常識、規律的角度思考

(C)會後對提出的想法進行綜合改善

(D)參與人數越多時間越長則效果越好

12、組織職業生涯管理的主要任務不包括( )。

(A)職業生涯發展

(B)職業生涯發展評估

(C)對離職原因調研

(D)工作與職業生涯的調試