2016年11月人力資源一級理論知識臨考押題
下面是本站小編整理的2016年11月人力資源一級理論知識臨考押題，希望對大家的考試有所幫助!
一、單項選擇題
1、集體談判模型中，( )通常高於競爭工資率以上的某一點。
A.工會的堅持點
B.工會最初工資增長要求
C.僱主的堅持點
D.僱主最初願意提供的工資增長
參考答案：B
參考解析：516
2、職業生涯規劃年度評審的具體方式為( )。
A.打分法
B.自我陳述法
C.談話方式
D.考試法
參考答案：C
參考解析：306
3、( )是一類範圍很廣的具有操作定向的勝任特徵。
A.元勝任特徵
B.行業通用勝任特徵
C.組織內部勝任特徵
D.標準技術勝任特徵
參考答案：D
參考解析：118
4、( )是指向受訓者提供的或由他們主動尋求的應用培訓中新學到的知識、技能和行為方式的情況。
A.培訓機會
B.培訓動機
C.執行機會
D.管理者支持
參考答案：C
參考解析：247
5、關於風險抵押金的G模式，説法不正確的是( )。
A.經營者未能完成核定的實現利潤基數，要給予企業經濟補償
B.經濟補償金額按提取風險收入的同樣比例計算，並在風險基金中扣除
C.經營者每年風險工資收入的20%～50%，應用於增加風險抵押金
D.在經營者離任時不能用風險基金補足經濟補償的，由其自有資金和工資收入抵補
參考答案：C
參考解析：458
6、企業集團區別於其他企業聯合體的最基本的特徵是( )。
A.是由多個法人企業組成的企業聯合體
B.以產權為主要聯結紐帶
C.以母子公司為主體
D.具有多層次結構
參考答案：C
參考解析：C
7、下列屬於非貨幣收益的是( )。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.醫療保險
參考答案：D
參考解析：406
8、對那些獲得錄用資格的候選人進行反饋最值得考慮的是( )。
A.讓候選人明白公司所需要的是什麼樣的人以及他們為什麼符合錄用要求
B.列舉候選人説過或做過的事例(對評估不利的)，請他們解釋一下
C.與他們就薪資問題進行溝通，然後雙方達成一致意見或做出必要的妥協，最終訂立勞動合同
D.將其的表現同其他候選人進行比較，並讓其知道他們的具體測評分數
參考答案：C
參考解析：187
9、SA8000是( )國際標準。
A.質量管理體系
B.環境管理體系
C.企業社會責任
D.工作安全管理體系
參考答案：C
參考解析：589
10、企業社會責任國際標準(SA8000)規定，標準工作周不得經常超過( )。
A.40小時
B.48小時
C.50小時
D.60小時
參考答案：B
二、多項選擇題
1、影響培訓成果轉化的因素基於受訓者層面的分析是( )。
A.培訓能力
B.自然遺忘
C.受訓者培訓轉化的四個層面
D.自我管理
E.工作環境對培訓成果轉化的影響
參考答案：A,B,C,D
參考解析：239
2、關於發散思維與收斂思維，下列説法正確的是( )。
A.收斂思維要集中各種想法的精華，達到對問題的系統全面的考察，為尋求一種最有實際應用價值的結果而把多種想法理順、篩選、綜合、統一
B.發散思維要在廣泛的範圍內搜索，儘可能地放開，把各種不同的可能性都設想到
C.收斂思維一般是考慮問題時從相反的方向切入，而發散思維則是先把問題顛倒過來再考慮
D.沒有發散思維的廣泛收集，多方搜索，收斂思維就沒有了加工對象，無從進行
E.沒有收斂思維的認真整理、精心加工，發散思維的結果再多，也不能形成有意義的創新結果，成了廢料
參考答案：A,B,D,E
參考解析：253
3、人民法院接到勞動爭議當事人的`起訴狀後，應當在7日內進行審查，對符合下列條件的案件予以立案( )。
A.原告是勞動關係中的一方當事人，與本案有直接利害關係
B.有明確的被告，且被告為勞動關係的另一方當事人
C.有具體的訴訟請求和事實、理由
D.屬於人民法院受理民事訴訟的範圍
E.屬於受訴人民法院管轄
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：552-553
4、( )屬於優質產品競爭策略。
A.某公司的通過促銷模式擴大市場佔有率
B.某公司使客户以更低的價格享受更好的服務
C.某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產品
D.某公司使用了更好的原料，使產品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
參考答案：D,E
參考解析：DE
5、組織內部勝任特徵包括( )。
A.組織文化知識
B.公司內部的溝通渠道和非正式網絡
C.外語和文化知識
D.組織中的政治動態性
E.公司的戰略及目標
參考答案：A,B,D,E
參考解析：118
6、績效考評結果的管理主要包括以下內容( )。
A.對考評結果的信度及效度進行檢驗
B.形成績效考評報告書並及時反饋給被考評對象
C.將考評結果和相關信息形成數據庫
D.形成績效考評報告書並及時反饋給各考評主體
E.根據實際情況合理確定考評結果的公開範圍和公開方式
參考答案：A,B,C,E
參考解析：349
7、企業在職業生涯管理中的工作重點有( )。
A.確定企業人力資源的需求與預測
B.將人力資源計劃與企業目標相結合，發揮效能
C.依照企業的需求、特性，培養企業所擁有的人才，以提升其人力素質
D.促進員工自我成長，並爭取向上升遷的機會
E.確認工作規範與職位説明，並進行必要的職位調整
參考答案：A,B,C,E
參考解析：287
8、在沙盤推演測評法的操作過程中，考官的責任包括( )。
A.在年度運營中，帶領被試者思考並討論企業經營成功的基本條件，恰到好處地教授企業戰略研究等相關知識
B.在熟識遊戲規則階段，指導各組按照統一的規定，運行一個生產年度
C.對模擬企業的初始運作狀態、運行條件及市場情況等進行初步講解
D.在評價階段對參與人員在整個遊戲過程中的表現進行打分
E.觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程，記錄團隊成員的表現
參考答案：A,B,C,D
參考解析：137-138
9、一個最佳的培訓模式，除應包括傳統培訓模式中的核心因素外，還應具有( )。
A.為培訓人員提供一個機構完整、規則齊全的框架
B.確保有效評價系統的循環運行
C.強調量化目標的重要性，使培訓能在一個和諧的環境中實施
D.培訓功能之一就是將各種不同需求整合起來，併為滿足這些需求做出安排
E.不同組織的培訓水平不同，因此需要採用不同的方法
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：226
10、勞動爭議訴訟中，關於庭前準備，以下説法正確的是( )。
A.人民法院在立案之日起5日內將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起15日內提出答辯狀，也可以不事先答辯
B.合議庭組成人員確定後，人民法院在3日內告知當事人
C.合議庭組成人員確定後，人民法院在5日內告知當事人
D.提交證據，有些法院可能不要求當事人事先提交證據，而是在開庭時再提交
E.人民法院應當在開庭3日前通知當事人開庭的時間和地點
參考答案：A,B,D,E
