2016年11月一級人力資源管理師考試真題及答案

2016年11月人力資源管理考試結束了，很多考生都盼望對以下答案，瞭解自己的考試情況。那麼下面本站小編就為大家收集整理了以下2016年11月一級人力資源管理師考試真題及答案，僅供參考!

　　一、單項選擇題

1、職業興趣測試方法有( )。

參考答案：D

參考解析：p147。職業興趣測試方法有SCII,COPS,庫德職業愛好調查表。

2、和工作績效關係最為緊密的是薪酬戰略的( )。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.合理目標

參考答案：A

參考解析：P409

3、你對電話鈴聲可以做哪些改變?”屬於( )。

A.關於材料性能選擇的發散思維訓練

B.關於形態位置選擇的發散思維

C.關於數量選擇的發散思維

D.關於方式方法選擇的發散思維

參考答案：A

參考解析：(P258) 關於材料性能選擇的發散思維訓練包括“你對電話鈴聲可以做哪些改變?”。

4、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 ( )。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

參考答案：B

參考解析：《勞務派遣暫行規定》

5、( )把重點放在員工多年努力的結果上。

A.基本工資

B.績效工資

C.長期激勵工資

D.員工保險福利

參考答案：C

參考解析：P407

6、頭腦風暴法的會議通常限定的時間是( )。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘

參考答案：C

參考解析：P270。限時限人原則：會議通常限定時間為30分鐘到1小時，人數10人左右。

7、屬於非自願流出的是( )

A.停薪留職

B.經濟性裁員

C.傷殘

D.退休

參考答案：B

參考解析：P190

8、實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決於( )。

A.僱主的受益點

B.公會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向

參考答案：C

參考解析：p524。實際的集體談判結果究竟確定在效率合約曲線的哪一點，則主要取決於談判力量的大小

9、關於集體協商和談判，表述正確的是( )

A.僱主堅持點高於工會堅持點才有成功的可能

B.工會的最初工資增長要求通常低於競爭工資率以下的某一點

C.較高的等利潤曲線所代表的僱主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態就是帕累托最優

參考答案：A

參考解析：P516-517,522-523

10、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應在( )日內做出工傷認定的就決定。

A.15

B.20

C.30

D.60

參考答案：A

　　二、多項選擇題

1、通過羣體批次分析法，企業能夠進一步掌握的直接變量有( )

A.對工作崗位環境的期望

B.對勞動條件的期望

C.對薪酬福利的期望

D.對晉升機會的期望

E.對個人職業發展的期望

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：P209

2、行為面試的流程包括以下( )基本步驟

A.全面分析崗位信息

B.選定必測勝任特徵指標

C.設計行為面試體系

D.評估設計出來的體系

E.行為面試流程的實施

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：p177。行為面試的流程應當包括以下5個基本步驟：1全面分析崗位信息2選定必測勝任特徵指標3設計行為面試體系4評估設計出來的體系5行為面試流程的實施。

3、關於行為事件訪談法，下列説法正確的是( )。

A.類似於績效考評中的量化考核技術

B.是一種開放式的行為回顧式調查技術

C.重點在於瞭解訪談對象工作過程中的成功事件

D.訪談者事先不知道訪談對象是屬於優秀組還是一般組

E.要求被訪談者描述自己處理關鍵事件時的思路、想法和感受

參考答案：B,D,E

參考解析：P123。選項A錯誤，行為事件訪談法屬於量化考核技術。選項C錯誤，要求訪談者列出成功事件、不成功事件各三項。

4、關於人力資源管理職能，下列説法正確的有( )。

A.其經營性職能重點在於實施企業的短期年度計劃

B.戰略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業的社會責任

C.戰略性人力資源管理職能縱向的.擴展是以經營性職能為起點

D.隨着企業的外部經營環境變化，戰略性職能的重要性日益增強

E.人力資源管理部門性質的變化實質上就是人力資源管理職能的變化

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：本題考查的是人力資源管理職能。

5、沙盤推演測評法中，被試之間的互動有利於更好地考察( )。

A.計劃能力

B.決策能力

C.分析能力

D.溝通能力

E.團隊合作能力

參考答案：D,E

參考解析：P136

6、發散思維與收斂思維的區別在於( )。

A.思維指向相反

B.作用不同

C.研究對象不同

D.原理不同

E.範圍不同

參考答案：A,B

參考解析：P253

7、在總部職能定位方面，我國傳統企業集團主要存在的問題有( )。

A.集權與分權不合理

B.橫向結構交叉重合

C.總部定位及職能定義不清

D.缺少關鍵職能

E.業務流程不合理

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：P93

8、關於工資決定理論，下列説法正確的是( )

A.人力資本理論不是工資的決定理論

B.邊際生產力理論認為工資取決於勞動生產力

C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響

D.工資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據

E.集體談判工資理論認為，短期工資取決於勞資雙方在談判中交涉力量的對比

參考答案：A,D,E

參考解析：1人力資本理論不是工資決定理論，但他對工資具有影響。P425。2根據勞動邊際生產力遞減工資理論，工資取決於勞動的邊際生產力，換句話説，工資由投入的最後一個勞動單位所產生的邊際產量決定的，僱主僱傭的最後那個工人所增加的產量等於付給該工人的工資。P422。3邊際生產力工資理論只是從勞動力的需求方面揭示了工資水平的決定，而沒有考慮勞動力供給方面對工資的影響作用。P422。4集體談判工資理論認為，在一個短期內，工資的決定取決於勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。P424。5工資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據P429

9、心理測試的標準化包括( )。

A.相同的時間限制

B.相同的測試環境

C.測試題目相同或等值

D.相同的評分方法

E.依據常模做出解釋

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：(P151) 本題考查心理測試標準化的有關知識。

10、在組織持續學習文化的企業競爭氣氛中，包含以下幾個方面( ).

A.企業努力做得好於競爭對手

B.企業期望不斷技術領先和競爭優勢

C.企業期望更高水平的工作績效

D.企業中有一股向上的氣氛

E.分派給員工的工作有挑戰性

參考答案：A,B,C,D

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