2017年助理人力資源管理考試強化題

人才競爭趨於全球化，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程下面是應屆畢業生小編為大家搜索整理的2017年助理人力資源管理考試強化題，希望對大家考試有所幫助。

　　一、單項選擇題

1.為保障激勵策略的有效性，應體現的原則要求是(　　)

A.及時性原則

B.相關性原則

C.統一性原則

D.開放性原則

2.下列屬於有效的薪酬管理應遵循的基本原則的是(　　)

A.對內具有競爭力原則

B.對外具有公正性原則

C.對員工具有合理性原則

D.對成本具有控制性原則

3.下列關於薪酬表述錯誤的是(　　)

A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

C.現代企業的薪酬制度應該是由基本工資分配製度、補充工資分配製度和福利制度有機結合的薪酬體系

D.津貼是員工薪酬的一種補充形式

4.下列關於崗位評價描述錯誤的是(　　)

A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對象

C.它能與企業的專業分工、勞動組織和勞動定員定額相統一

D.崗位評價不能促進企業合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業管理

5.各類評價指標的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統一規定是(　　)

A.格式評價標準

B.崗位評價標準

C.職業評價標準

D.效益評價標準

6.(　　)首先選定崗位的主要影響因素，並採用一定的點數(分值)表示每一因素，然後按預先規定的衡量標準對現有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最後得到各個崗位的總點數。

A.評分法

B.點位法

C.點值法

D.評比法

7.生育保險費的提取比例由(　　)確定及調整。

A.工會

B.當地人民政府

C.市級以上政府

D.民政部門

8.下列關於平等協商與集體協商主要區別的描述錯誤的是(　　)

A.集體協商表現為知情、質詢與諮詢，協商的結果由當事人自覺履行

B.平等協商的職工代表由職工選舉產生

C.集體協商有嚴格的'法律程序

D.集體協商的目的是訂立集體合同

9.一般來説，最低工資標準應(　　)社會救濟金和失業保險金標準。

A.高於

B.低於

C.等於

D.包括

10.勞動行政部門在對新開辦用人單位內部勞動規則備案審查的內容應該是(　　)

A.內部勞動規則的內容是否符合法律法規規定

B.制定內部勞動規則的程序是否符合工會規定

C.內部勞動規則的內容是否符合工會的規定

D.制定內部勞動規則的主體是否合法

11.勞動條件標準不包括(　　)

A.勞動報酬

B.保險福利

C.勞動安全衞生

D.集體合同的違約責任

12.勞動合同依法簽訂後即產生法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務，否則將承擔(　　)的責任。

A.違規

B.違法

C.違約

D.刑事

13.根據勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

14.根據相關法律規定，有權接受勞動能力鑑定的機構是(　　)

A.設縣的市級勞動能力鑑定委員會

B.設區的市級勞動能力鑑定委員會

C.不設區的市級勞動能力鑑定委員會

D.設區的縣級勞動能力鑑定委員會

15.根據勞動法等相關規定，用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位(　　)原用人單位的工傷保險責任。

A.不必承擔

B.協商是否承擔

C.應當承擔

D.自願選擇承擔