徵兵工作情況彙報材料
篇一：徵兵工作彙報材料
一、20xx年徵兵工作基本情況
XX街道20xx年徵兵工作從6月1日正式開始，經過3個月的不懈努力，較順利地完成了各階段的徵兵工作任務。街道去年共有487名的適齡青年，經過居（村）目測篩選出378名應徵青年進行體檢。通過嚴格規範的體格初檢、複檢，共有89名青年初檢合格，32名縣檢合格。其中26名體檢合格青年經過“三方政審、五方聯審”，取得了體檢政審雙合格資格。應徵青年雙合格人數與往年基本持平，佔總人數的13%。經過街道徵兵辦和基層居村委工作組的深入細緻的走訪調查，本着“公開、公平、公正、透明”和“五滿意”的徵兵工作目標，在雙合格青年xx徵集23名，完成了縣徵兵辦下達給我街道年度兵員徵集任務。
二、當前徵兵工作存在的矛盾問題和解決方案
1、兵役登記存在一定難度。辦事大廳不提供適齡青年花名冊，兵役登記都由各村居民兵連長在户口簿中抄錄，難免有極個別人員遺漏。特別是居委會人員，因住址變動較大，幹部與村民互不認識，發放通知書難度較大。
2、網上預徵報名情況不理想。現在學校多，分佈廣，適齡青年流動性大。許多學生大學畢業後村裏很難掌握情況，且因年齡增大，當兵積極性不高。建議在兵役優待金上是否可適當考慮文化程度高的家屬享受待遇高一點，提高高學歷人員的參軍熱情。
3、體檢過程存在一定問題。因部分醫生不願承擔責任，造成體
檢過程中一些優秀青年因某些小問題而被淘汰。另外，在出兵前複檢時間安排上不甚合理。去年按部隊分批進行，我街道兵員較多，從複檢開始至結束基本上每天都有人員在檢，精力牽制較多。今年能否按鄉鎮分批進行體檢，這樣我們精力較為集中，又便於在體檢全程中進行管理。
4、人員定兵鄉鎮自主權少。城區許多青年越過鄉鎮人武部直接向縣人武部託關係定兵，造成街道在定兵過程中比較被動。去年，因其他人員關係較多，我街道有一名大專畢業生在初定兵上沒有入選。後通過街道主要領導出面，將兵員增加後才定上。鄉鎮定兵需要綜合考慮各方面因素，既要滿足上級要求，又要照顧村級幹部層面，所以希望縣領導在人員定兵上多給鄉鎮一點自主權。
三、今冬徵兵的初步打算
今年我街道適齡青年約有500人，目前外出打工、經商的約有300人，同去年相比略有增加。18歲週歲青年有295人，其中在校生約190人。對於下一步徵兵工作的具體計劃，一是強化宣傳動員，組織人員深入到村（居）、企業、學校當中，宣傳徵兵新政策，激發適齡青年的參軍熱情，吸引高學歷青年參軍入伍。二是在街道武裝部設立徵兵諮詢辦公室。切實加強對徵兵工作的宣傳，接受羣眾的諮詢。三是做好兵役登記和預徵工作，深入摸底調查，嚴格遵守徵兵的工作程序，堅持公正、公開、公平的原則，確保廉潔徵兵，把好兵員質量關。四是做好定後兵員管理工作，利用新兵親屬朋友、村幹部等相關人員做好青年的飲食、娛樂等教育管理，確保定後兵員無一例因身體、政審出現意外淘汰。
篇二：徵兵工作情況彙報材料
部首長、各位領導：
今天能夠到我鎮檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！ 為了保質保量地完成好今秋徵兵工作任務，我黨委政府將徵兵工作作為一項重點工作來抓，成立以鎮長張水勝為組長，鎮黨委委員、黨委副書記曾令輝以及甘竹鎮派出所所長為副組長的徵兵領導小組。下設徵兵辦公室，由鎮黨委副書記曾令輝兼任徵兵辦公室主任。
根據縣徵兵會議精神，經鎮徵兵領導小組研究決定，結合我鎮實際，嚴格按照上級的部署和要求，加強組織領導，採取有力措施，紮實開展工作。目前，徵兵工作已全面展開。現彙報如下：
一是在四月份專武幹部例會時，在縣武裝部的指導下，學習了今年網上徵兵報名的方法，鎮政府就及時召開了民兵連長會，對各村民兵連長就開展徵兵工作進行了培訓，強調徵兵的流程和注意事項，包括實行網上徵兵報名的流程。要求各村要早動員、早宣傳，深入摸底，將各村的適齡青年要全部收集登記造冊，一一進行排查摸底是否符合徵兵條件和徵兵意願，逐個做工作。認真、準確、及時地上報各種數據、報表到鎮武裝部。並在六月份各村發放了200餘份徵兵宣傳手冊。截止目前鎮武裝部已在網上報名登記32名適齡青年，形勢比較嚴峻。
二是7月3日，參加了2014年全縣徵兵工作會，根據縣徵兵會議精神，我鎮在7月4日召開了黨政班子聯席會，對今年的徵兵工作進行了研究部署，確立了徵兵領導小組，各村徵兵任務數以及獎懲辦法。並要求各掛村領導及掛村幹部要下村督導各村徵兵情況。並在7月8日下午4點組織召開了甘竹鎮2014年度夏秋季徵兵工作部署會。鎮長張水勝、黨委副書記曾令輝出席會議，武裝幹事周強、各村委會主任及民兵連長參加會議。黨委副書記曾令輝在會上傳達了縣政府徵兵工作動員會議精神，就2014年徵兵工作作了具體安排部署，並下達今年夏秋季徵兵任務，確定了7月24日鎮裏開展徵兵初檢初審工作，並現場簽訂了責任狀。要求各村立即要召開村小組長會，將會議精神傳達下去。在工作開展前期，各村必須掛一條徵兵宣傳橫幅，每個自然村至少要張貼3-5條徵兵宣傳標語，各村要把致農民的一封信一一發至各家各户，要通過懸掛宣傳標語、發放宣傳單等方式宣傳政策，營造氛圍，要通過入門上户、面對面做好適齡青年思想工作，精心組織，確保徵兵工作有序進行。對各村民兵連長就開展徵兵工作的流程和注意事項進行了強調，涉及到的年齡、視力、身高以及優待金提高到7000元每年等方面有所調整的政策內容。
鎮長張水勝對徵兵工作做了重要指示，一是加大宣傳力度，激發適齡青年參軍入伍的熱情，各村要把徵兵的優惠政策傳達到各農民家中，按照優中選優的原則確定文化素質高、身體條件好的適齡青年為預徵對象，為確保新兵質量奠定了堅實的基礎，為徵兵工作創造良好的社會環境。二是要加強組織領導，切實做好徵兵協調保障工作，保證徵兵工作順利進行。三是要採取有力措施，嚴格執行徵兵政策規定，落實崗位責任制，廉潔徵兵。四是完成徵兵任務的'同時，加強兵源質量，確保將最優秀的青年送到部隊。五是徵兵工作時間緊，任務重，要求高，困難多，各村要高度重視，緊密配合，紮實工作，加強責任意識，樹立政治意識，確保徵兵工作圓滿完成。六是嚴格落實2014年徵兵工作獎懲辦法。
當前徵兵工作中主要存在的問題和不足。
一是適齡青後選擇就學和外出務工人員增多，可徵兵員減少。隨着高校持續擴招和社會多層次辦學，出區脱貧致富步伐緩慢，加之市場經濟利益趨動，且外出務工人員返鄉參加體檢的路費，未能入伍後的復工等問題不易解決，使徵集難度明顯增大。
二是徵兵宣傳內容老套，形式單一，難以有效激發適齡青年及家長的應徵熱情。目前，多年來形成徵兵宣傳停留在張貼標語、橫幅等傳統模式和做法，形式單一，內容陣舊。沒有鮮明的時代特色，針對適齡青年及家長的思想實際，有針對性做好一人一事、一家一户的宣傳發動工作，略顯力度不強。
三是無法落實拒服兵役政策。目前《兵役法》《徵兵工作條例》中的條款在鄉鎮缺乏可操作性，對應服兵役青年，缺少了應有的威懾力和約束力。
今後的工作打算：
一是加強領導，確保徵兵工作落到實處。各村委會要做到書記、主任親自抓。各村要深入到適齡青年家中，開展走訪活動，掌握真情實況，有針對性地採取對策施，紮實深入地做好平時徵兵準備工作落實，為向部隊輸送高素質兵員打下堅實基礎。
二是加大宣傳力度，確保徵兵工作順利開展，在村、人流量大的位置張貼標語，增大標語張貼的數量；在廣大黨員和羣眾中宣傳徵兵政策，利用身邊參軍人員和退伍人員的成功事蹟，動員廣大適齡青年積極報名。
三是認真確定預徵對象，確保徵兵工作的質量。當前，各級各類院校學生入學返校高峯期，也是應屆畢業生就業擇業後的一個相對穩定的時期，各村要及時跟進、主動作為，重點抓好2014年應屆畢業生報名應徵和初檢初審，切實把思想覺悟高、身體條件好、學習成績優秀、積極報名參軍的學生確定為預徵對象。
以上彙報如有不妥，請領導批評指正。
