工作崗位建議和幾點改進意見
我們在工作崗位上，要以認真的態度是面對，大家都有什麼樣的建議要提出來呢？下面小編為大家整理推薦了工作崗位建議，歡迎大家前來參閲。
一. 必須首先愛崗敬業，珍惜自己的工作崗位，以自己是定陶縣監理公司的一員而自豪!因為要想幹好某項工作的前提是必須首先要熱愛這個崗位!
二. 刻苦學習專業知識，熟悉各分部分項工程的施工規範及質量驗收標準。
三. 嚴格遵守工作紀律，要有高度的工作責任心，要把被動工作變為積極主動的去工作。
四. 要能吃苦耐勞。監理工作要想贏得業主的認可，必須要有紮實的工作作風 ，堅守工作崗位。因為無論在白天黑夜，嚴寒酷暑，任何時候業主都在注視着你的工作，他都會對你有公正的評價。
五. 要認真對待每一次(每一個檢驗批)的質量檢查工作，該使用檢測工具的必須要使用，千萬不能走過場，時刻記住你的驗收是最後的一次把關，責任重大!若一旦失職造成工程質量事故你個人承擔不起!
六. 每個人的業務技能水平除了刻苦學習以外，還需要工作時間的積累一步步的提高，某些專業知識不知道這很正常，但千萬不要不懂裝懂，隨意做出答覆或決定，因為你的錯誤答覆會造成錯誤的結果。一定要虛心請教其他同事把握準確後再答覆。
七. 珍惜自己的工作 很重要的一點是要做到廉潔，不貪圖施工方給予的任何形式的小利益，因為接受這些小利益你就得還給對方几倍於此的回報，你就必須得損害工程質量，最後要付出慘重的代價!
八. 剛剛參加工作事實求是的講，自己的專業知識和技能往往不如一些施工單位的工程技術人員，這很正常。擺正自己的心態，在工作上嚴格管理施工方，在交往中互相尊重，尊重對方也會被對方尊重。
以上幾點是我從事工程監理工作十二年來的一些親身體會和經驗，不當之處請大家批評指正，謝謝!
定陶縣工程建設監理公司：xx
20xx-11-22
工作崗位建議篇二一、生產部
經理/主管
1、 劃分管轄區域，細緻到：具體哪個人、哪件工具、哪個崗位、哪堆不良品、哪個貨架、哪片區域，都有具體責任人(操作或負責完成任務)、跟進人、監督人。確保將責任落實到無需爭議/爭執都清楚知道某一件具體問題該由誰去負責完成。
2、 定期或不定期去驗收自己所落實/安排的各種事情的進展
領班/拉長
崗位職責：
1、 每天上班前確認風淋室是否清潔、乾淨
2、 每天上班前確認每個人是否已檢測防靜電手環是否測試並記錄
3、 上班前開早會：確保員工知悉當天的生產計劃安排、前天的不良情況及造成原因;向員工宣導上級的相關規定
4、 每天上班前確認每個崗位人員是否已做好上班前的崗位、機台清潔工作並記錄，確保每兩個小時的崗位清潔、整理工作落實到位並作好相應記錄
5、 投產前確保每個人作業前作業指引放好在該崗位上
6、 投產前確保烙鐵已經過相關的`温度測試並記錄
7、 投產前檢查每個人是否已佩戴好防靜電手環、手指套、口罩
8、 投產前確保流程單、崗位投入表、崗位產出表、QC報表等安放相關崗位並作好記錄準備
9、 生產前確保產品已做好首件確認工作並無異常，產線可隨時投產
10、 生產時確保每個崗位無產品堆積並且實現流水線產品能及時供應下崗位，否則調配相關人員清理堆積產品及替崗操作
11、 生產時確保流程單的數據與實物一致，並流程單跟隨產品流至下崗位，中途無斷流現象
12、 生產時確保有被堆積的產品用吸塑盤放置好，並放上如“待FOG”或“待外觀”等產品移動標識卡
13、 生產時確保並小時內產線上不需用到的產品及時清理出產線，並將其按要求、規劃放置於貨架。
14、 生產時確保QC崗位可返修不良品及時安排返修成良品
15、 生產時確保返修品上面的不良標記清除乾淨才能流至QC崗位
16、 生產時有異常情況及時向上級反饋，在能力範圍內可適當作出生產調整及事件處理
17、 生產時分時間段評估每小時產能，及時向計劃負責人或生產負責人彙報計劃達成情況，以便上級知悉出貨期限
18、 上班期間負責初步確認並簽署員工考勤卡、請假條、辭職表、借款單等
19、 倒班時員工離開崗位前確保產品歸類放置於吸塑盤內並放上移動標識卡
20、 下班前確保所有可返修不良品已返修成良品方可允許下班
21、 下班時確保員工離開崗位前確保產品歸類放置於吸塑盤內，點清數量、標好狀態，並貼上“物料標識卡”
22、 下班時確保崗位清潔、乾淨方可允許員工下班
23、 下班時確保產品在線庫存表數據無差錯，產品無丟失方可下班
24、 下班時確保產線上的電、氣開關已關閉，危險品(如酒精瓶)已集中統一放置方可下班
25、 對新入職員工進行崗位安排及培訓跟蹤，並且向上級彙報其技能情況
領班助理/物料員
崗位職責：
1、 上班前確保所需生產物料及輔料已領入車間並隨時可投產
2、 投產前確保產線上除待生產物料外，半小時內無需用到的其他型號物料、輔料、輔助工
具等已全部清理現場
3、 生產時確保貨架物料及產線上不得已放置的剩餘物料均已標貼上“物料標識卡”
4、 生產時將不可返修之不良品及時清理出產線並貼上“物料標識卡”，放置貨架上面再填
寫不良品明細表
5、 每小時將各QC崗位不良品收集並記錄不良品數據報表，然後安排人員進行返修
6、 生產時領班外出或暫時離開產線(比如會議時間)，代領班進行產線人員工作安排
7、 確保下班前所有可返修不良品已返修完畢，直至將報廢品退倉庫
8、 下班前確保所有物料的數據、生產狀態、標識與實物一致
9、 下班前盤點產線數據並記錄“在線庫存表”
工程部/調機員
崗位職責：
1、 確保機台已經過温度、壓力、平整度等測試並記錄;
2、 確保上班前機台都經過點檢並進行記錄
3、 調試設備並跟進良率
4、 確保QC崗位不良品及時分析，對可返修不良品進行及時返修
5、 確保產品投產前經過首件確認
6、 每天統計並彙總分析報告
二、品質部
IQC
崗位職責：
1、 物料入庫前的檢查確認，確認產品可隨時生產方可入庫
2、 來料不良現象的彙報及處理進度跟蹤
3、 不良數據的統計及標識
4、 倉庫庫存品良品與不良品的分區域監管，確保倉庫所發物料均為合格品
5、 倉庫區域的清潔與整理的監督與管制
IPQC
崗位職責：
1、 前工序所有報表記錄情況的跟蹤、反饋、監督及確認
2、 前工序首件確認工作
3、 前工序區域的清潔與整理的監督與管制
4、 每15分鐘一次對邦定的壓力、對位、拉力、壓合時間等進行抽查，並且對COG出貨前
的產品進行電性功能抽檢，合格出貨而不良則退回複檢
5、 發現生產異常狀況及時反饋停產處理，待處理完畢後方可允許生產
OQC
崗位職責：
1、 後工序所有報表記錄情況的跟蹤、反饋、監督及確認
2、 後工序首件確認工作
3、 後工序區域的清潔與整理的監督與管制
4、 對出貨前的產品進行電性功能及外觀抽檢，合格出貨而不良則退回複檢
5、 發現生產異常狀況及時反饋停產處理，待處理完畢後方可允許生產
售後/維修
崗位職責：
1、 負責客退品的分析、出報告、物料申請及維修
2、 記錄售後數據及保存單據
3、 出差至客户端進行異常問題確認、返工、回收需要維修產品
工作崗位建議篇三其實寫這個是日積月累帶編造修飾的。你要在工作中有一雙敏鋭的眼睛，要對什麼產生心裏上的不滿，但是不要是行為上的不滿，那樣會丟了飯碗。
所謂心裏上的不滿就是你看到了這個事，你做還是跟以前一樣的做，但是心裏上就覺得這事對你來説很彆扭，如果按照你的方法改善它會更有利於工作。
老闆的本意就是讓你們説出怎樣能讓他“更快更好更節約”的賺錢的方法，所以如果你提的好，説不定下一個店長就是你。
最後對服務者的贈言：雖然我們是用微笑去面對顧客，用雙手去服務大眾，但是我們堅決不要做會笑會動手的機器，我們有自己的目標。我們絕不是來混點的、。
一個反例：前日到朋友的公司去，看到一個職員正在大聲訓斥一個小女孩。我的朋友向我解釋，那個職員是公司有名的“刺頭”，被訓斥的是一個新來的剛畢業不久的女孩子。
現在是8月末，很多新人是剛畢業不久的應屆畢業生，看到新人被訓斥其實不是新鮮事，但通過朋友的描述，我知道了事情的原委。
原來被訓斥的那個女孩子是個非常活潑外向的新人。對很多老員工都是“親切”的直呼大名，其實引起了很多老員工的不滿。因為這個新人是領導關係介紹來的，一直沒有人對她的“親切”做法發表意見。終於有一天，惹到了“刺頭”的頭上。我還記得當時那個職員的一些原話：“...你算幹什麼的?...就是經理還得稱呼我"劉工"呢!...我的大名也是你隨便叫的?...”
我的朋友和我吃飯的時候還歎氣説道:“其實是個不錯的女孩子，不過...連最起碼的禮貌都沒有!”
其實我個人覺得，很多新人仍然還缺乏一些最基本的職場培訓。意思不是説新人都應該是禮儀高手和資深禮節學家，但是禮貌作為一個人最基本的素質還是必須要引起注意的。
可能作為工作超過5年的人，心中就有了關於“新人”和“老人”的區分。這裏的新人是説工作經驗在0-3年之內的人，並不單指應屆畢業生。
職場建議一：做新人就是做人，不要忽視諸如禮貌之類的基本素質。
一個正例：有些新人是能讓人刮目相看的。前日聽個老前輩講他辦公室裏新人的一些趣事。講到了一個女孩子H的不同之處。那個女孩子H已經在他的企業裏工作超過1年了，他也是在最近才發現她的不同之處。首先H的辦公桌永遠都是一塵不染的。經常會看到H在整理辦公室裏的各種文件報表。直到近日，他要找個以前的文件的時候，H只用了2分中時間就從文件櫃裏找出了非常準確的一份。老前輩拿到手裏一看，文件的左上角被填寫了編號。下班之後他翻閲了文件櫃中以前的文件，在3年之內的文件全部都有編號和指定的放置位置，大大改善了過去要找文件用半天的情況。第二天，他問H3年以前的文件在哪裏，H告訴他，因為3年以前的文件很少用到，所以H已經將3年以前的文件用裝訂機裝訂成冊，並交管理部存檔封存了。不過H做了個非常詳細的目錄，需要的時候可以從目錄中找到編號，然後向管理部索要借閲。最另前輩驚奇的是，幾乎每份重要文件的內容H都能説個大概。當他誇獎H的時候，H説其實自己一開始也不會整理文件，方法也是慢慢的摸索，在熟悉各種文件作用之後才學會了如何分檔歸類，並跑到財務部借來裝訂機，學着如何裝訂文件的。
我想H在這裏表現了幾個問題：首先辦公桌的整潔表明了她的個人衞生情況。整理文件所取得的關注説明了這個新人已經具備了相當不錯的職業素質。
職場建議二：新人職場無小事，就是認真的做好基礎的工作也會受到應有的關注。
小結：
是的，新人要表現的是一個社會人的素質(比如禮貌和個人衞生)和學習一個職業人的重要素質(比如對工作的認識和創新)。
關於新人禮貌的問題可能大多數新人是不服氣的，認為不可能會在這個問題上犯很嚴重的錯誤。以我的經驗這方面的反例非常的常見。記得我們的一位新人因為接電話的口氣被投訴。還有怠慢了公司重要的客人等等可以説是屢見不鮮的。
有的新人個人衞生很差，有的奇裝異服，有的把辦公桌當成是跳蚤市場的攤位來擺設很多與工作無關的小玩具等等。
個人素質的體現往往從細節可以看得出來，實際情況是新人的這些細節行為會更多的被挑剔。我們也經常發現就是很多老員工仍然存在這些問題，應該説是入職之初很“幸運”的沒有因為糾正的問題而被淘汰。
