會議發言稿集錦15篇
在現在的社會生活中，需要使用發言稿的事情愈發增多，發言稿可以幫助發言者更好的表達。還是對發言稿一籌莫展嗎？以下是小編整理的會議發言稿，歡迎閲讀與收藏。
會議發言稿1
各位嘉賓、朋友們：
大家好！我是利仁公司**地區區域經理**，今天有幸藉助**這塊風水寶地跟各位經銷商朋友在此歡聚一堂，首先感謝**給我一個和大家見面的機會，再次，感謝大家百忙之中抽出寶貴的時間準時參加我們**地區**電器春季新品推介會，在此，我代表**公司的全體同仁，對光臨本次會議的各位嘉賓們表示衷心的感謝！感謝一路有你！本次新品推介會的召開，標誌着**電器即將展開新的飛躍。同時也關係到各位經銷商全年能否掙到錢，掙大錢的關鍵一季。
自20xx年以來，**電器在**及各位經銷商朋友的努力下有了較大的突破，特別是衡水地區業績由20xx年的400萬銷售提升為460萬同比增長了15%。20xx年銷售目標為560萬，雖然今年的市場難做，但是任何一個經銷商想要市場最大化，必須靠人去做，靠團隊去做。另外，針對當前的市場情況，我公司即將推出一系列新產品增加產品線，同時**也會出台一些支持市場的政策，和各位經銷商朋友來共同做大做強市場：
第一，我公司將調整加價率的政策，降低加價率，這是一方面。另一方面也需要各經銷商同步公司的加價率政策，加強產品管理，穩定終端價格，切實保障經銷商與消費者的利益。只有這樣，我們才能將市場所帶來的衝擊最小化，大家才能贏得共同的市場。
第二，進一步豐富產品線，今年公司也會推出空氣炸鍋、電烤箱、多士爐、和麪機、電飯煲等一系列新品增強產品線，而這些新品類也會很快成為我們新的盈利增長點。同時也會提高**品牌的市場綜合競爭能力。
第三，目前的市場展示道具很不規範。公司也從最初的大餅、包子、鍋貼的展示物料也增加了韭菜盒子、羊肉串、大蝦等展示物料來提升我們的品牌終端形象。
第四，作為品牌戰略發展計劃的一部分，也是為了迎合各經銷商的共同心願，公司收購了廣東一個廠子，專門研發一些新、奇、特的亮點產品來補充增強我們的產品線。
在市場競爭激烈的今天，想要單方面去贏得市場，靠自身的力量是遠遠不夠的。做好市場，首先要把產品風格提升上去，提高產品出樣率，以多樣化的產品線和新、奇、特的時尚化品類產品，來滿足當前的'市場需求，更好的把握市場的銷售賣點，才能贏得更廣闊的空間。隨着利仁公司的壯大和產品線的完整化，我相信，在各位經銷商朋友的努力下，**電器將是大家事業走入輝煌的起點！最後預祝本次新品推介會取得圓滿的成功！
謝謝大家！
下面有請看大屏幕，請允許我為大家做20xx年的新品介紹。
會議發言稿2
尊敬的各位領導、同志們：
大家新年好！
很榮幸獲得20xx年度財税貢獻特別單位的榮譽稱號，這個榮譽對我們公司既是肯定，也是鼓勵，更是鞭策。我們所取得的成績，是與汪集街良好的投資環境、街道黨工委、辦事處的正確領導與支持是分不開的。在此，我代表公司對汪集街一直以來對我們的支持幫助表示衷心的感謝。
剛剛過去的20xx年，是我們金三寶人克難奮進、碩果累累的一年，全年共完成產值2.6億，實現營業收入3.3億元，上交税金20xx餘萬元，已成長為武漢地鐵集團的戰略合作伙伴和主要供應商之一。現將一年來的工作，向各位簡要彙報如下。
一、 發揮支部核心作用，壯大企業規模
火車跑得快、全靠車頭帶。公司能有今天的成績，是和公司黨支部一班人正確領導密不可分的。公司黨支部書記何國旺同志，每月召開一次黨建工作會議，親自主持"支部主題黨日+"活動，充分發揮黨組織的核心作用，團結和帶領黨團幹部克服企業生產經營中的各種困難，企業生產蒸蒸日上，總產值一年上一個台階，企業規模越來越大。公司最初的70畝面積發展到現在的`320畝，廠房三棟，六層辦公大樓一棟，職工宿舍樓三棟，樑板生產線一條；現有員工60人發展到現在的320人，其中高、中級職稱和管理人員50人，特種技術人員38人。20xx年公司成功收購了原國有企業武漢市市政工程水泥製品有限公司，20xx年將投資1億元，研發房屋拼裝構件，逐步向多元化、集團化公司邁進。
二、加強品質管理，實現產品殘次率"零"目標
我們所生產的盾構管片是地鐵工程施工中所需要的最基礎的產品，產品質量關係到武漢市大交通工程百年大計，關係到人民羣眾的切身利益。公司自20xx年生產管片以來，一直把產品質量當作工作中的重中之重，一直關注過程質量指標的考核，終端控制和過程控制相結合，創新質量管理體系，提升員工品質意識及整體意識，建立了完善的企業管理模式。20xx年，我公司產品廢品率為零，次品率降到了萬分之二，沒有送出一片在瑕疵的管片，產品退回率為零。我們金三寶人以精益求精的品質贏得了武漢地鐵的高度評價。
三、堅持生態發展，實現園區排放"零"污染
金山銀山，不如綠水青山。我們始終明白，企業要追求利益最大化，更要保護我們的生態環境。20xx年，投入200萬元，採用清潔能源，實施煤改氣工程；20xx年投入300萬元，實現"零污染".同時，從江蘇、河北等地採購目前最先進的鋼模、攪拌機等，引進法國CBE公司自動生產線，不斷地進行技術改造，節能減耗，排放物100%達標，得到了市區環保局的高度評價。
四、服務至上，以誠信佔領市場
一直以來，我公司秉承"客户至上，共贏共進"的經營宗旨，竭誠為客户提供最優質的服務。20xx年春夏，地鐵7號線越江段工程施工中，因盾構機故障及地下地質情況發生變化，施工多次暫停。但該標段工程工期緊任務重，為確保客户恢復施工後能即時供應管片，我公司斥資百萬，在施工現場附近租用場地堆放管片，並安排人員與客户保持及時溝通，保證了產品及時供應。儘管我們多投入了百萬餘元，但保證了7號線的快速推進，我們認為值得。多年以來，我公司就是憑藉過硬的產品質量和周到的服務，贏得了客户的肯定和信任，上海隧道集團、中鐵隧道集團、中鐵一局等多家客户與我公司達成了戰略合作伙伴關係，優勢互補共同為武漢市地鐵工程作貢獻。
五、熱心公益，回饋社會是企業的使命
公司的發展離不開各級黨委和政府的關懷，同時也離不開社會各界的大力支持。為回報社會，公司每年定期向貧困户、貧困學生捐贈善款20餘萬元。尤其是20xx年特大洪水災害，一次性向三店、汪集等災區捐贈物質、現金260萬元。為紀念第二個中國環境日支持，舉辦了"金三寶"杯"環保心，綠色行"徒步活動。為對口的汪集村新建了文化廣場，安置了10多名貧困户在公司就業。公司先後被評為"文明誠信私營企業""陽光救助慈善捐贈貢獻獎""綠色企業"等光榮稱號。
20xx年，我們將以黨建為統領，擼起袖子加油幹，為汪集經濟社會發展貢獻最大的力量！
謝謝大家！
會議發言稿3
春風十里書香遠，怡心雅性氣韻長
一、讀書，是一種自我成全的生活方式
人為什麼需要讀書？
人總是在侷限中，肉體和精神受到時間、空間、見聞的束縛。而書有着一切豐富、深沉和瑣碎，有着一切温暖和光明。所以讀書可以幫助我們突破自身的侷限和束縛，使我們走向自由。讀書擴張生命，打下精神的底子，墊高靈魂的高度。讀書的時候，我們就在過另一種生活，讀書讓我們從無趣和庸常中超拔出來。讀完一本書，比如《論語》《史記》，我們的日常生活也會有了不同，好比登過高山、看過大海，即便還做日常的事，也有了不同。
讀書應該成為我們的一種生活方式，這是最好的自我栽培和成全。
剛剛李局長講座中提到xxx就過着一種讀書生活，讀書是xxx的生活方式。著名學者張中行説，一覺醒來，發現自己還活着，那就要讀書寫作。讀書立人，在與文本世界的對話中，發現自己，建設自己，成全自己。朱xx先生説，一個人的閲讀史，就是精神發育的歷史。閲讀，可以使我們的精神生命由單調走向豐富，由狹隘走向開闊，由侷促走向自由，由呆板走向鮮活，由無聊走向有趣。讀書讓我們過一種有頭腦的學術生活，一種高貴的、有尊嚴的、有底氣的、有力量的生活，讀書是對自己最好的栽培和成全。
二、建設書香校園，是立德樹人最自然、最深沉的方式
教育的根本任務是立德樹人；而教育即生活，即讀書生活。我們經常問朋友的孩子“在哪裏讀書啊”，而不説在哪裏接受教育啊。老百姓直覺到讀書就是育人。建設書香校園是立德樹人最自然最深沉的方式。所謂自然，就是樸素的、浸潤的、感染的，潤物無聲，實現不言之教。所謂深沉，就是可以給予學生最全面、最根本、最久遠的影響。
1、立德
師生讀書就是最美最好的`德育。一本偉大的書，洋溢着知識的美、情感的美、價值的美。一本書就是一棵美的樹，一朵美的雲，一種美的生命，於是推動、觸碰、搖曳、召喚。這樣，才有劉維朝校長辦人民滿意的好學校所追求的生命氣象之美，才有雅禮學子的“語言文雅、行為優雅、氣質高雅”，才有怡雅學子的“怡心雅行，厚德樂善”。
2、啟智
蘇霍姆林斯基《給教師的建議》一書中指出，30年的經驗使我深信，學生的智力取決於良好的閲讀能力。英國實證研究也表明“一年級或更早大量閲讀的孩子比三年級才開始閲讀的孩子學習數理化的潛力更大。”據我們的觀察，一個樂於閲讀，善於閲讀的學生，一般有更全面、更快的心智發展。讀一本書，實在是系統、複雜的智力訓練。
3、培養全面發展的人，發展學生核心素養
培養全面發展的人，發展學生人文底藴、科學精神、學會學習、健康生活、責任擔當、實踐創新等素養，分科教學自然是主陣地，但如果我們承認人和核心素養是整全的、圓通的，那麼建設書香校園就是必須的，因為讀書就是一種更整全的育人形態。
三、系統推進，形成氛圍，全域、全天、全員讀書
下面，具體談談我們的一些措施和設想。
1、閲讀課程化
閲讀課程化是建設書香校園的中心工作。
就宏觀來説，建設書香校園，實質是整體的閲讀課程設計。
就中觀來説，我們推出了“一書四讀”的基本課程。導讀，老師通過語言、圖片或視頻等激發學生閲讀興趣，並教一些基本的方法；自讀，就是學生樂於讀書，善於讀書；展讀，就是閲讀後的展示交流和實踐。研讀，是圍繞一個作家、一本書或幾本書的研究性閲讀。在研讀的基礎上，還應該開發校本課程。
就微觀上看，就是某一具體的閲讀活動，某一具體的閲讀行為，都藴含了教育期待，是學生的自主發展、自我教育。
2、書目結構化
選擇什麼書來讀，是人的設計的問題，是知識設計、情感設計、價值設計的問題。最初，我們依據文學名著、名人傳記、科學技術、人生修養四維來設計書目，現階段，我們考慮依據文化基礎、社會參與、自主發展三維來設計書目，也考慮依據雅禮中學課程模塊即科學創造、社會人生、國學精粹、西方文明、生活百科、國家素養等來設計書目。當然書目必須凝聚愛好讀書的怡雅師生的智慧和經驗，吻合辦學理念和辦學精神。
設計結構化的書目，需要考慮幾個問題，一是多選經典。經典常常喬裝成個人或集體的無意識隱藏在深層記憶中。經典走近我們，背後拖着它們經過文化或多種文化時留下的足跡，也就是説，它們穿越過也正穿越着時間和空間。二是突出人文特別是文學作品，其中的温暖和光明，更容易陶冶性靈，鼓舞人心。三是書涉及的內容，要兼顧超越性和貼近性。
3、讀書全域化
我們的舉措是建立班級圖書館，建設開放式“讀吧”。
讓學生“無處不逢書”最好的辦法之一，就是在教室裏佈置出一個舒適的讀書角落，甚至一個獨特的班級圖書館。學生可以隨手翻閲，沉浸在自己喜歡的圖書世界；老師也可以隨着上課教材與內容，信手拈來用書籍引導學生討論。
除了建立班級圖書館，同時學校也將在靠近教學區樓梯口並安靜的一間教室別出心裁的建設一個“開放式書吧”，讓讀書有了固定場域。要建設更多這樣的開放式書吧，讓學生隨處可以讀書。
4、展示常態化
展示交流，可以內化讀書成果，並形成氛圍，持續激發熱情和動力。一方面評選優秀閲讀班級、閲讀達人、閲讀筆記，給予表彰。另一方面創造條件讓師生讀而能説、能講、能寫、能演、能唱。
（1）“我最喜愛的一本書”推薦活動，由師生推薦自己喜愛的書，説明理由，在校園屏幕上展示。推薦者可以組織主持相應的讀書沙龍活動。
（2）“聊吧”活動，專指師生就感興趣的書，開展人員不定、形式不拘的課內外“聊書”活動。就老師層面而言，每學期，我校讀書社會定期開展“讀書沙龍”活動，提前將每期主題發佈在公共平台上，以便老師們圍繞主題做準備。活動結束後組織者還會將老師們發言整理印發。就學生層面而言，可以全班聊、三五人聊；可以演説、筆談：拓展了學生的閲讀視野，激發了讀書熱情，深化了讀書理解。
（3）建“朗讀亭”，開展朗讀活動，做朗讀者。我們舉辦了多種形式的“朗讀者”活動。在原有基礎上，計劃提升這一活動的品質，一是建設朗讀亭，二是評選“朗讀之星”，通過海選-初選-終選的方式，最終選取20名學生入圍賽事總決賽，授予前三名“怡雅朗讀之星”的榮譽稱號。
5、形成共同的文化記憶
不朽的作品，是人類精神深沉的共鳴。我們強調“同讀一本書”的活動，以形成怡雅人共同的精神印記、文化文化留存。
老師同讀，學生同讀，師生同讀，家人同讀，是“同讀一本書”的幾種形式。“同讀”的形式，非止為了檢查、指導的方便，更是共同的生活話題，是思想的碰撞交互，情感的同頻共振，更是一份共同的精神印記、文化留存。適當的時候，我們將評選“怡雅人最喜愛的1０本書”。同讀一本書，形成怡雅共同的文化記憶。
構建“書香校園”承載了我們怡雅人的教育夢想，在這條探索的道路上，“書香”薰染着教師的教學，學生的成長，學校的發展。讀書，讓怡雅的孩子陽光健康而文雅有禮，温和寬厚兼具詩書氣質。讀書能夠引領尚學之風，促進師生全面發展。大家一起努力，怡雅校園，春風十里書香遠，怡雅師生，怡心雅性氣韻長！
謝謝各位領導，各位專家！
會議發言稿4
各位同仁：
大家晚上好，我就本學期我們九年級科學組的工作談談自己的幾點想法。
最終到了九年級，自己是陪着這屆學生到九年級的，説實話自己對這屆學生很內疚，始終以來，他們的科學成果都徘徊在十名開外，比起其他幾名學科相去甚遠，我們這屆九年級年級在上個學期期末成果位於潛片第2，臨安市第11；對於這樣的成果，有時候想想，感覺我們這屆九年級科學肩上的擔子真的很重，任重而道遠。還是比較瞭解的，給我感覺最深的就是，這屆學生對“科學”這門學科不夠重視，主動學習性很差很差，蠻期盼到九年級的第一場考試，不知道能不能靠到時的180分區刺激下他們。
基於以上的狀況，我們備課組有這個學期主要進行了以下工作：
1、重視集體備課，重視老師間的合作溝通；加強課堂教學後的反思和溝通。備課組是一個提高教學水平很好的載體，我們組充分利用兩週一次“先學後教，當堂訓練”磨課活動，來提高自身的課堂教學水平。
2、重視作業、平常練習的質量：課堂上要保證學生有肯定的作業時間，培育學生良好的完成作業的習慣。儘可能的完成“堂堂清，日日清，週週清”。並且對那些基礎特別差的學生，適當的進行分層作業。
3.按時開展培優補差活動：培優主要以提高A率學生的實力為主，包括試驗視察實力，分析推理實力及綜合概括實力，使他們在提高成果的同時學會自主學習，而且從這個學期起先，我們臨安市又起先了競賽，所以對於競賽，詳細工作由依據學校統一支配；補差的學生則由備課組統一支配，主要是增加他們的學習愛好和主動性，其次使他們精確駕馭一些基本的學問，使這部分學生的學習成果能夠有所提高，補差的對象基本確定在30-50分這一段的學生，基本在第一次月考成果出來以後就定下來，對於那些理解實力很差，或者智力有問題的學生，我們只能短暫放棄。補差基本要做到內容、練習統一，減小隨意性，保證取得良好的效果，每個星期都由備課組統一支配，
4.重視“學業考試”“信任教過科學幾年的老師都知道，我們七年級八年級的期末考試，許多的題目都來自於教研室發的那一套資料。所以為了應付考試，我們備課組還將重點放在探討“學業考試”問題，力爭在原有的基礎上有所突破，在期中和期末複習中，我們也將留意總結分析近幾年的試卷，提取有效信息，用於指導教學實踐
最終，我簡潔的説説開展洋思教學一年多的感受。
第一個感受就是科學對於洋思的距離好遠。洋思模式，在七年級的時候就我們科學組沒有開展，現在我們幾乎是處於一個全新的摸索階段，洋思中學有語文，數學，英語課，就是沒有“科學”課，所以網上關於科學洋思教學的視頻和課件、教案是最少的，這也給我們起先的仿照階段帶來了很大的不便，記的第一次在百度打進八個字搜尋“國中科學洋思教學”，首頁最上面跳出來的'網站竟然是”關於國中歷史學科學洋思課堂教學改革研討會的通知，竟然把“歷史學科學洋思”當成了“科學洋思”，下面的結果可想而知了。其次個感受就是科學對於洋思的困難好大。因為我們現在科學是物理、化學、生物、地理四門課合在一起，書本很薄，但是要補充的東西要許多，學生在自學的時候很難去發覺那些隱藏的學問點，這也給我們怎麼樣洋思帶來了許多困難。比如最近我們在上的磁生電，簡簡潔單的一頁紙，我們卻要花2，3堂課，這種課我們又怎麼去洋思吶？自己有多次和我們的教研員進行溝通，他們也一個意思，假如要全面進行洋思教學，必需自己備學案，或者更換教材，備學案，工作量很大，而變更教材這個不是我們力所能及的。
第三個感受就是科學對於洋思的模式好煩。因為我們現在科學基本離不開試驗，一般每堂課都要花費10分鐘時間，在平常10分鐘或許算不上什麼，但是對於洋思模式，這個10分鐘應當放那裏，怎麼放，放了以後當堂訓練又該怎麼辦吶？所以試驗的處理，始終是我們學習洋思教學的一個苦惱點。
最近最近跑了許多學校，也出去見識了許多。心中不禁也想，什麼樣的模式適應我們學校，毫無疑問，“先學後教”的確是以個好模式，但是對於我們科學，能不能適當的變更下模式，加一個前置性學習，在前置性學習的作業反饋下，來上這堂課。這個模式自己在寧波大榭中學見識過，聽他們的老師的閲歷介紹，效果不錯。
當然教學理念的切實轉變，基本理念的真正確立，不是一朝一夕就能解決的，何況向我們這種剛剛起步的農村學校，在接下去的時間，我們八年級科學備課組主動投身課堂改革，以提高課堂教學效率為重點，加強教學探討，不斷解決教學中的新問題，努力培育和提高學生的自學實踐實力，全面提高教學質量。把科學課堂的洋思教學，上出應當具有科學味。
會議發言稿5
同志們：
今天，市林業局專題召開茶產業發展暨茶品牌產業聯營簽約儀式，這充分體現了市林業局黨組對茶產業發展及茶品牌的創建打造這兩項工作的高度重視。剛才，茶葉公司與區三大茶葉主產區的5家重點茶企業簽訂了聯營協議，相互交流了發展經驗，提出了下步工作打算和想法，這標誌着漢產茶葉公司聯營打造茶品牌正式啟航。下面，我談三點想法。
一、為什麼要召開茶產業發展暨茶品牌產業聯營簽約儀式座談會
隨着漢產茶葉的快速發展和人們生活水平的不斷提高，茶產業逐步成為農業結構調整的重要方式和促進農民增收的重要支柱產業之一。加快漢產茶葉的發展，加強產業聯營，共享茶品牌，是擴大漢產茶葉市場份額、提升產品市場競爭力和生命力的必然趨勢和要求，對推動茶文化發展、復興漢口“東方茶港”之路具有重要意義。
（一）全面分析茶產業狀況。十一五期間，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，在市直有關部門的大力支持下，全市茶產業在市區相關扶持配套政策的激勵下，總體規模約為8萬畝，呈現出三大特點：一是產品的品質好；二是消費的潛力大；三是市場的前景好。
（二）交流茶產業的發展經驗。每個茶葉企業的生產、加工、營銷等的每個環節都有自己不同的經驗。江夏區鄭家山茶場茶葉基地標準很高，已達到全省一流的標準。綠島公司生產烏龍茶，新洲騰雲山、白花香茶場生產白茶。今天參加座談會的20餘家茶企業都有各自特色和發展經驗，值得大家相互學習和交流。
（三）正式啟動品牌茶營銷。去年國家工商總局正式註冊茶商標，為茶品牌運營奠定了堅實基礎。目前茶基地總規模達7-8萬畝，茶品牌商標已經註冊，這為下一步茶產業的發展，茶品牌的經營奠定了一個堅實的基礎。這個品牌在全國是有一定影響力的，今天雖然只簽約5家，我想對其他的茶企業是有促進作用的，對相關企業的發展必定起到一個長期的推動作用。
二、如何加快我市茶產業的發展
就武漢市氣候條件、地壤結構和地理條件來講，茶產業的基礎條件是非常具備的。發展茶產業是調整產業結構的需要，是增加農民收入的需要，是滿足市場需求的需要，還是發展生態文化的需要。茶產業既有經濟效益，又有生態效益和社會效益，對生態旅遊的發展、生態文化的打造都奠定了一定的基礎。發展茶產業就是將林業的三大效益有機結合的一個很好的載體。武漢市“十二五”期末，茶業發展的總體目標是發展到15萬畝，5年新增7-8萬畝，每年新發展約1.5萬畝。要實現這個總體目標，我認為要強化五個方面的工作措施:
（一）基地建設的標準化。發展茶葉的前提基礎是建基地。要建基地，首先就是要科學規劃佈局。結合編制林業“十二五”規劃，各區要精心謀劃發展多少茶葉，在哪裏發展，如何發展，搞好定位、科學規劃、成片開發。標準化就是要規範建園標準，包括密植的基數、底肥的要求、抽槽相關規格等。建園的標準、條件如何，直接關係到今後的管理、今後的採摘、今後的加工，所以基地建設不標準，就不可能有很大的發展，不會有很高的發展水平。同時，大家一定要克服重栽輕管的傾向，茶葉的除草、施肥等，都有它內在的規律，大家一定要既重栽又重管。
（二）灌溉系統的自動化。目前在搞農村安全飲水工程，蔡榨、木蘭的茶園基本上都利用上了這個工程，把水渠引到山頂。茶園基地建設必須要有相應的灌溉條件，如果沒有，遇到大旱，多年的努力將會毀於一旦，茶葉不一定會死，茶葉受干時間長了，肯定會影響茶葉的出牙率，所以我認為灌溉系統一定要自動化。
（三）製作工藝的規範化。目前有些茶的製作工藝還是傳統的手工工藝，衞生條件等都無法達到要求。原始的、粗放型的生產已經適應不了當前形勢發展需要，隨着規模化、無性系茶葉的生產，今後發展趨勢必須引進相應的設備，保證相應的'衞生條件、包裝條件。從長遠來看，規模化的生產，必須是機械化的採摘和加工，否則，成本高昂、效率低下、競爭力弱。同時機械設備還可申報相應農機產品政策補助。
（四）種苗選育的科學化。茶產業的發展，種苗是關鍵。這幾年，局造林處、林科站以及各區種苗站為武漢的茶產業的發展，為其他林產業種苗繁育提供了強有力的技術支撐，應給予充分肯定。但還有潛力可挖，湖北五峯縣的“採花毛尖”茶種苗選育實現了三化，即“育苗本地化、育苗工廠化、育苗訂單化”，值得我們學習借鑑。各區在制定林業“十二五”規劃時，要把茶葉的種苗繁育放在首位。
（五）產品銷售的品牌化。目前，武漢的茶葉品牌，可以説是百花齊放，全市500畝以上規模的有幾十家，但大多數都是以茶場所在地的地名作為品牌。這個所謂的品牌，只能是在狹小的區域內有一定的影響，放在大的市場中，沒有殺傷力，也沒有競爭力，所以林業局作為茶產業的職能部門花這麼大的氣力，下這麼大的功夫，來抓茶品牌的創建，提升其影響力。今後茶產業發展的重中之重就是要發展品牌茶，按照“一頂帽子大家戴”的運作模式，實現“大商標下套小品牌”，這是武漢市茶品牌發展的必由之路。
三、如何共享茶品牌
“茶”品牌商標來之不易，如果茶葉公司不銷售武漢市的地產茶就失去了品牌的意義，那就是無源之水。目前，茶葉公司的高檔茶葉都是在全國採購的優質茶，基本上很少有武漢本地茶，這就是武漢市茶品牌的現狀。就武漢市茶產業來講，如果沒有這樣的品牌，地產茶就缺乏市場競爭的支撐點，長此以往，就會成為無本之木。營銷地產茶，地產茶要借這個品牌，雙方聯營，優勢互補，這樣才能促進武漢茶產業的順利發展、持續發展。如何經營好、打造好茶這個品牌，我講六條具體意見：
（一）有償聯營。從理論和法律上講，目前這個品牌是由市林科站和公園共享此品牌，原則上今年新加入、新使用商標的企業要交3萬元品牌使用費，由申請使用的企業交1萬元，市林業局爭取科技項目補助2萬元。
（二）制定標準。標準怎麼制定，各個相關企業按照各自的優勢品種、加工條件、市場行情，自己定位，再由市林業局成立一個茶產業發展專家委員會進行評審，制定相應茶品牌標準。同時要有實物樣品留存，每個合同都要有規範的文字標準，不能把這個品牌弄砸了，都要按照統一的標準來驗收。
（三）統一策劃。統一策劃包括包裝、宣傳、營銷等。包裝可以由企業自行設計，也可以委託公司提供一個總體的設計方案，原則上圖案要協調，與總體包裝相匹配，才準推向市場。要做到從宣傳產品向宣傳品牌轉變，由產銷一體向產銷分離轉變，由單一的營銷向立體的營銷轉變。
（四）靈活銷售。從一個品牌的運作而言，全面發展的趨勢就是要生產企業和銷售企業之間形成一個利益共同體，按照相關茶產業的標準，由公司總部統一生產、統一加工、統一包裝、統一銷售。在目前聯營模式下，可以有兩種不同的銷售方式。對現階段有固定消費羣體的可以採取自己銷售一部分，對銷售有困難的可以委託茶葉公司來統銷。
（五）動態管理。今天簽約的5家茶企業和其他還未簽約的茶企業，只要條件成熟，通過公司考察和專家委員會的評審後，都可以共享茶品牌。但在實施過程中，如果企業違反了相應的合同條款，沒有達到相應的技術標準，對茶品牌造成了不良影響，主管部門將對當事方亮黃牌，採取相應措施，堅決做到寧缺毋濫，穩紮穩打。
（六）政策扶持。目前我市對規模在500畝以上的新建茶園，每畝補貼600元，全國目前基本上沒有補貼比這更高。下步，我們還將積極爭取市政府的財政補貼，加大對茶產業發展的支持力度，凡是納入茶品牌的企業，嚴格履行合同的，優先支持，包括從產品的包裝、宣傳、營銷和相應的設施配套等。
下步，我們要進一步加大資源整合力度，創新運作模式，加強服務協調，強化技術支撐，紮實推進漢產茶葉和茶品牌的快速發展。
會議發言稿6
尊敬的各位領導、各位專家
大家上午好。
我來自宣恩縣民族醫院，是一名醫生，非常高興能有幸參加這次會議，醫生也算是知識分子中的一員，我在這裏就談談醫生，能讓大家更全面的瞭解醫生不為人知的辛酸苦辣的一面，首先聲明不是説其他的行業就沒有辛酸苦辣了。我覺得醫療這個行業不是個好行業，至少在中國不是的，據中國醫師協會上月在衞生部專題新聞發佈會上透露：20xx年和20xx年，該協會兩次樣本都在5000份以上的隨機調查結果顯示，78.01%的醫生不願意自己的子女學醫從醫。
一、醫生的現狀
1、高危職業。
高風險、高技術的服務行業，現在的醫療環境讓醫生上班都提心吊膽的，心裏壓力很大，感覺如履薄冰、如臨深淵。
2、 高要求。
醫學是一個飛速發展的學科，是一個典型的活到老學到老的行業，醫生只好不斷看書、看書、再看書，醫院不斷的考試、考試、再考試。活到老，學到老、考到老，乃真實寫照。大學本科畢業後，如找到工作單位後至少一年半內沒有資格上班，專科的至少3年沒有資格上班。
3、高負荷。
三班倒，沒有星期六和星期天，也沒有節假日，每週工作時間在70小時左右，（按《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天）。
4、社會評價低。白狼、黑狗、眼鏡蛇，白狼就是指的我們醫生，網上是95%以上罵醫生的，醫院裏死了個病人，媒體報道95%是醫院責任導致的，難道以前一直認為的崇高職業現在一下子變成了過街老鼠了嗎？打砸醫院、毆打、砍殺醫生等現象，正因為這些不正常的現象廣泛存在，影響到了整個社會形象、國家形象，國家衞生部、公安部出台了《關於維護醫療機構秩序的通告》，第三方調解委員會等措施，這是在萬般無奈的情況下產生的，當然也有醫院過錯的，有不良醫生的，應該通過正當的`途徑去
解決。
一家全國性紙媒20xx年對“醫生職業滿意度”進行了一次調查，結果顯示，60.13%的人表示工作時間太長身體受不了,82.41%的人表示醫患糾紛致精神壓力太大,88.7%的人認為醫生的付出和收入不成正比，67.8%的人表示社會認可度低，65.1%的人表示太忙沒有時間陪家人。
在這裏有這麼一個機會為我們醫生訴下苦，非常高興，也非常感謝這次會議給我個訴苦的機會，也感謝大家的傾聽，當然訴苦是訴苦，工作該怎麼搞的還是這麼搞，不會馬虎的。
二、人才流失嚴重，流動頻繁
“良禽折木而棲”、“人往高處走、水往低處流”
但小醫院要留住人才不容易，培養一個好的醫生往往要10年以上，講走就走了，導致了大醫院良性循環，小醫院惡性循環，待遇留人，感情穩心，事業留人，就要有一個好的環境，發展的空間。
我院的情況
人員缺乏，尤其是人才缺乏，編70人，現有在崗人員172人，醫院也在極力壓縮人員，但醫療過程不是機械化生產，必須靠醫務人員用手一個個的去做出來，趕不得時間，不能投機取巧，三班倒，沒有星期六和星期天，也沒有節假日，每週工作時間在70小時左右，不存在節假日補2-3倍的工資。所以在這裏提點建議：
1、解決編制問題，增加幾個編制，引進實用性人才，穩定人才隊伍。
2、根據用人單位的特點和要求制定招聘報考人員的條件，前幾年條件主要是學歷限制、年齡限制、應屆畢業生等，但醫生這個行業是特殊行業，必須要有執業醫師資格，要有實際工作經驗，
會議發言稿7
各位領導、同志們：
進一步深化行政審批制度改革是加快政府職能轉變的需要，是完善投資環境、促進區域發展的需要，也是方便羣眾辦事、提高公共服務水平的需要。實行行政審批制度改革對我縣實現超常規、高速度、跨越式發展必將產生深遠影響。我局將認真貫徹行政審批制度改革有關精神，並結合我局實際，將此項工作抓緊、抓實、抓出成效來。現就我局實施環保行政審批制度改革情況和下一步打算向各位領導、同志們作一彙報。
一、領導重視，統一認識，及時推進行環保行政審批制度改革。
我局領導一直都非常重視環保審批制度改革工作，把該項目工作用為一項重要工作來抓，併成立了以局長為組長，副局長為副組長，各股室負責人為成員的工作領導小組。這次會議後，我局將迅速召開全局幹部職工大會，讓全局幹部職工進一步提高思想認識、轉變思想觀念，充分認識行政審批制度改革是營造良好投資環境的重要舉措，真正使我局的每一位同志在思想上與縣委縣政府保持高度一致，為我縣經濟建設、招商引資、為民服務提供良好環境。
二、整合審批職能，規範審批制度，進一步提高行政效能。
針對行政審批制度改革的要求，我局我局主要在“梳理、集中、規範、增效”上做好文章，高標準嚴要求做好審批制度改革工作。
（一）梳理。通過對目前的行政許可事項進行梳理、清理，我局總共有行政許可項目9項，分別由規劃股、監督股和環境監察分局三個股室負責。這次行政審批制度改革，我們將大部分行政許可事項歸併到一個股室，並調整充實素質高、業務精、責任心強的人員到窗口工作。
（二）集中。20xx年我局負責行政審批的股室已進駐縣投資服務中心集中辦公，承擔我局的行政審批職能。行政審批集中在縣投資服務中心環保窗口後，我局由分管業務的副局長具體負責，並且做到充分授權，實現一個領導分管，一個窗口對外。窗口集中接件、受理、辦結取件等所有行政審批業務。
（三）規範。通過最近幾年的努力，我局陸續建立完善了《建設項目環評審批工作制度》、《限時辦結制度》《業務受理窗口辦公制度》和《縣投資服務中心環保窗口管理暫行辦法》等審批工作制度，使環保審批工作實現規範化、制度化管理。借這次審批制度改革契機，我局將進一步建立健全各股室相互街接又相互制約的'內部工作制度，進一步明確分工、分清職責、順暢溝通、規範行政行為，真正實現“批、管、驗”三分離。
（四）增效。行政審批制度改革的根本目標是提高效率。因此，我局進一步完善工作流程，簡化辦事程序，縮短辦理時限。凡是審批標準明確、條件簡單的審批事項如排污許可證核發等，窗口當即辦理。對需進行現場踏堪、技術審查、排污監測的建設項目環評文件審批和環保竣工驗收等審批事項，辦理時限比法定審批時限縮短50%以上，環評報告書審批由60日縮短到30日，環評報告表由30日縮短到15日，環評登記表由15日縮短到7日，環保竣工驗收由30日縮短到15日。同時充分利用縣投資服務中心電子行政審批監察系統，做到所有環保審批項目都在網上進行，依時辦結，加快窗口與局領導之間的信息交流和資料共享。
三、落實“批管並舉”，以行政審批制度改革強化環境監管。
對環保審批制度進行改革後，我局內部建立了“批、管、驗”分立機制，其他股室的職能和工作重心將轉到環保現場監管上來。進一步強化對重點污染源項目的現場監管，通過“污染源在線監控”、“突擊檢查”、“專項行動”等不斷加大環保執法力度，對查實的違法行為，繼續加大處罰力度，起到嚴懲一家，震懾一片的效果。採取一切措施，切切實實地解決羣眾關心的環境熱點難點問題，為羣眾創造一個良好的生活環境。
總之，我局將按照縣委、縣政府的統一安排和要求，以這次大會為契機，再上認識、再採措施，進一步優化審批流程，提高辦事效率，構建集中審批服務窗口和統一、高效、便民的行政服務體系，努力提高行政服務水平。讓領導放心，讓羣眾滿意。
會議發言稿8
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位朋友：
你們好！
今天是我司浪琴專櫃入駐丹陽華地百貨有限公司、正式開業的好日子。在這喜慶的日子裏請允許我代表上海萬博鐘錶發展有限公司，向各位領導和各位朋友的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！感謝你們温暖的關注、支持和飽含希望的期待！
經過幾個月的精心籌備，我司完成了浪琴品牌入駐的全面升級。從購物環境的升級到產品的升級和服務理念的升級，凝聚了所有員工的辛勤汗水，更離不開丹陽華地百貨有限公司的支持與配合，離不開社會各界朋友的默默關心和支持。這些都是支持我們發展的信心和源泉！
多年來，上海萬博鐘錶發展有限公司始終堅持“每天進步，創造貢獻”的經營理念，注重工作上踏實、精細，並在保留優秀的工作作風的同時，不斷進行創新與進步。
今後，我們將一如既往，繼續發揚誠信守法，以一流的管理、一流的服務、一流的品牌、一流的信譽服務於民。
朋友們，從今天起，浪琴專櫃這艘滿載各級領導與社會各界希望，滿載各界朋友的厚愛與期待，同時也滿載了專櫃與公司全體員工理想和信念的航船將揚帆起航了。我司浪琴專櫃將不斷努力，在保持浪琴品牌的高尚、優雅及細緻的.風格之時，融入文化新元素，擴張銷售的吸引力，勇創佳績。
在此我再一次感謝大家，希望在座的各位領導和各位朋友在以後的日子裏更加關注我們，更加支持我們，你們的每一分支持都將激勵我們更加努力地工作。在這裏，我也鄭重地承諾：我們將不負重望、不辱使命，以優質的服務回報社會，回報諸位的大力支持。我們將以專業的精神，敬業的態度，滿懷信心，團結拼博，迎接新的考驗。我相信：不久的將來，綠茵閣西餐廳必將擁有輝煌的成績，而我們就是它的見證。
在未來的發展中，我司浪琴專櫃將以優良的出品、專業的服務，演繹手錶行業新文化，向消費者們傳遞優雅新時尚，永不止步，勇創經典。
最後，預祝丹陽華地百貨浪琴專櫃開業大吉、事業興旺、繁榮昌盛、前程似錦！祝賀給予我們支持和幫助的各位領導、各位朋友和員工家屬身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！
謝謝大家！
會議發言稿9
大家好!
首先自我介紹一下，本人姓×，叫××。幾前曾與任經理有過一面之緣。當時我在醫大南門的步行者酒吧創辦了一家外語沙龍。當時任經理就算是我的客户吧!後來我到東北大學讀mba，這期間在遼寧省外國語協會作祕書長，又在遼寧中誠投資控股有限公司作了一的投資經理。
這回受到任經理的委託，到我們浩邦來和大家事。日後我們還要多多配合。
談到管理，可能有人説就是管人。我不這麼認為。其實我們下大力氣強化管理，無非是要用它來規範、約束與協調業務活動的進行，從而真正達到向管理要效益的目的。
憑心而論，目前我們浩邦並沒有百分之百地運轉。話説得重一些，它還有相當一些管理上的漏洞與弊病。經過與任經理討論之後，我們決定要對公司進行一次比較大的整合。
首先就是我們的部門設置已經不能滿足客觀的運營情況，要對它進行調整。根據公司股東的投資興趣，日後房地產業將會逐漸成為我們的拳頭項目。所以這次要分設地產部，由宮萬雙牽頭。我們有着一流的人才，這樣的人員我們還要招聘，不斷地補充工作團隊。
其次就是我們要將原有的三個客户服務部合併為一個新的客户服務部。原有三位經理一律免職。新客户服務部的主要職能就是對外維繫已有的客户，對內還要承擔辦公室的事務。再者就是電話訪談。我發覺目前的浩邦比較悠閒，是不是我們的錢已經賺很多了呢?不是。到目前為止，浩邦也只不過收支剛好相抵。不可能咱們忙活一個月還是白玩兒吧?!股東投入這麼大的資金與精力進來，也是希望它日後能夠帶來可觀的回報。通過電話來發掘客户，他要傳真就給他發傳真。大家都動起來，到頭來受益的還是每一個人。近期我們將會制訂頒佈一系列的`制度。這裏面當然包括大家所關心的薪酬與激勵制度。多勞多得在浩邦就應該得到切切實實地體現。一個業務員給公司帶來的效益越大，那他的回報肯定就越多。我們初步準備把這種薪酬方案作成超額累加制的。也就是你所得到報酬的百分比，要隨着你所做業務量的增加而增加。咱們想想，忙着過也是一天，閒着過也是一天;充實地忙活一天，回家的時候多拿點工資，何樂而不為呢?
再有就是拓湛，由它來主要負責浩邦市場分額的增加。至於採取什麼方式，那就是八仙過海了。我想在這方面，大家應該比我更有發言權。拓湛的經理與客户服務部的經理將在本週和下週內通過內部選拔與外部招聘的方式來產生。
還有一個部門就是要由我主管的教育部。其實我們已經拿到了這家教育公司的營業執照。由於我在英語圈做了有八九，這方面的業務將由我來負責。然而日後的發展，還需要大家同努力。
這裏面還有着另外兩個部門。就是財務部和辦公室。他們的職責大家都瞭解，我就不多説了。公司近期將主要針對客户服務部和教育部展開招聘工作。
説到這，還有必要明確一下任經理和我的工作職責。任經理作為總經理主抓業務。我作為任經理的副手主抓管理。所以以後我們應儘量地明確職責，不應該打擾任經理的事就沒必要向他請示。每個部門都有部門經理，我們要養成層層報告的習慣。至於具體業務的事，你要是問我，我目前也只有説“我也在學”。
部門整合的同時，人員也要整合。適合的人員要在適合的崗位上工作。我現在正在研究諸位的歸檔登記表。其中有的人填的就不很認真。要麼空項太多，要麼就是錯別字。大家認為自己適合哪個職位，憑着什麼特長得以立足，都可以和我來談談。最好是書面方式的。我們不把它搞成競聘，但大家有什麼想法，包括公司發展方面好的建議，都可以拿出來暢所欲言。
會議發言稿10
上週五是植樹節，趁着第四節體育課的時間帶着孩子們區參加學校組織的植樹節護綠活動。參加這樣的活動，孩子們總是很高興的，一個個熱情高漲，分配好任務後便熱火朝天地忙開了。
漸漸地，隨着温度的升高，熱情的減退，個別孩子變得不那麼積極了，在那兒懶洋洋地撿着落葉。在這同時，我也發現另外有幾個男孩子卻始終如一地忙碌着，撿拾落葉，清楚雜草，整理垃圾，雖然幹得滿頭大汗，卻一直做得井井有條。而這幾個孩子，在平時，卻一直是我的“眼中釘，肉中刺”，因為他們經常沒有完成作業，當然，成績也是很不理想的。但那天，他們卻是幹得最起勁的。活動結束後，我表揚了他們，並對他們説：希望你們在平時學習時也能像在今天的勞動中那麼勤奮，認真地聽講，按時完成作業。我相信你們也會得到老師和同學們更多的表揚。看着他們一臉認真，朝我重重點頭的樣子我心裏不禁一怔，因為在平時他們不完成作業的時候我也會大聲地訓斥他們，讓他們保證下次一定要完成作業。而他們也只是在我的訓斥聲中若若地點頭，縮在那兒不吭聲，有時候完成的`作業還是那麼敷衍了事，跟今天那一臉自信的樣子完全不同。
今天一早去檢查作業，我特地檢查了這幾個孩子的作業，雖然有些作業完成得還不盡如人意，但差不多都完成了，比起以前的敷衍了事進步了許多。這讓我很欣慰，説明那天他們真的有聽進去了。同樣的事情，不同的教育方法，得到的效果截然不同。平時，我們總是抱着恨鐵不成鋼的心理，看到學生沒有完成作業就會怒火中燒，並把自己的怒氣發泄到學生身上。其實四年級的孩子他們多少已經有點懂事了，我們已經完全可以心平氣和地跟他們講道理，多用表揚的方式鼓勵他們。我記得以前看過叫做一本書，叫做《心平氣和的一年級》，裏面有一句話“心平氣和地對待學生，對待孩子。讓我們慢慢來吧。也許我們很難做到心平氣和，可是我們要爭取開放、温和、理解、智慧地對待他們。”
會議發言稿11
尊敬的各位領導、美班們：
大家上午好！剛才聽了十三位班主任對班級工作情況的介紹，五位班主任的工作經驗交流，此刻依然在深深的感動中、敬佩中。説起班主任工作，不得不説忙碌和辛苦，不用説我們每個班主任都有學科教學任務，即便只有每天的衞生、紀律、安全、家校溝通等日常管理工作，班主任都沒有一刻清閒。從早上進學校到放學出校門，班主任的腿、班主任的眼、班主任的耳，總不得停，最不能輕鬆的是班主任的心。工作日忙碌就算了，節假日也會隨時接到臨時工作。
在我們星小，班主任、輔導員一肩挑。上級部門下發的工作任務，學校各項工作，特別是在德育工作推進中開展的各項活動，接續不停，涉及班級的工作都是班主任予以落實，而且目前我校低段學生人數佔大頭，學生年齡小，班級中瑣碎工作大都需要班主任親力親為。
儘管班主任工作説起來都是淚，我們星小的美班們説苦、説累，卻從不後退。且看每日的大課間出操，兩千多人從四幢教學樓集中到操場，既要速度又要秩序，若有一個班級亂就會引起整個操場秩序混亂，可是我們從來沒有，因為每個班級都有一個班主任在調節，在掌控。再看我們舉行的全校性武術操、啦啦操比賽，田徑運動會，那訓練有素的行進隊伍，那各具特色的班級口號，歷歷在目，勝似天籟，那份自信，那份朝氣，凝結的正是班主任的智慧和汗水。
想想我們文明班級考評的值周工作，星園之聲廣播站的.如期播報，室外衞生區的每日清掃，哪一項能少了班主任的指導；想想我們出色完成的青年大學習，憲法小衞士網上答題，哪一項不是班主任發動、指導、督促到位才取得的成績；想想我們每月一期的黑板報，一班一品的班級文化建設，一學期一兩次的家長會，哪一個不要班主任白加黑，五加二才能完成。想想，想想，想想，哪能想得完。
曾經十八年的班主任工作經歷，讓我深知班主任工作中能為他人所見者十之不及一二，能對他人言者更是百之不及一二。然而我們班主任沒有天天去想自己的辛苦，因為看到班級在成長，學生在成長，一切的辛苦瞬間化為欣慰。我們也沒有時間去想自己的辛苦，因為班級中每天都有新問題等着我們解決，成長中的學生每天都需要我們給予更多的關愛。班級管理工作不會一蹴而就，良好班風的形成不在一朝一夕，它需要思考，需要行動，需要總結，需要優化。上午的窗明几淨不能保證下午桌椅整齊，昨天的秩序井然不代表今天能風平浪靜，本週的偶有閒暇也許預示着下週的焦頭爛額，這就是班主任工作。國小六年是學生良好的生活、學習習慣養成的黃金時期，是學生優秀品德形成的關鍵時期，有效陪伴學生成長的黃金六年，在陪伴中修煉自己的管理藝術，這就是班主任工作。日有所進，久久為功，辛苦在此，幸福也在此。
親愛的美班們，讓我們在辛勞的工作中幸福地前行，全面佈局，構建特色，小處着手，大顯身手，用我們的實際行動踐行“立完人之格，育陽光之人”。謝謝大家！
會議發言稿12
各位領導、各位老師：
大家下午好!
學校領導撥宂去繁召開七年級全體教師會，這體現了學校領導對我們年級的關心和重視。在此首先請允許我代表七年級年級全體教師向與會的領導表示感謝。在半個學期工作中，我們全體七年級老師在學校領導的支持、幫助、指導下，以最短的時間適應角色轉變，以最佳的狀態投入到工作崗位，以汗水和智慧贏得了學生的首肯。人們常説，良好的開端是成功的一半。我們有理由相信，有我們這些敬業愛生、追求卓越的好老師，我們這個年級一定會朝着良好的方向發展，並取得理想的成績的。
今天會議的主要議程有三個，一是由我簡要介紹一下老師的工作情況；二是年級情況分析。第三是後段工作思路；三是請學校領導對我們今後的工作做指示。
第一：
各位老師從開學到現在一直在忙碌，我時常被他們感動着：
潘軍老師班主任工作步驟嫻熟，對學生進行教育時如和風細雨，但又使人如沐春風。在做好常規工作的同時，有的放矢地走進學生的心靈，激勵學生的學習，培養學生的習慣。
易守玉老師班級管理模式新穎而又十分有效。讓學生自主學習，自行管理，從學習中獲得快樂。教學功底紮實，上課生動，有激情。
張京玲老師雖然與學生一樣都是十中新成員，但她很快以自己的良好素養適應了她的工作。不僅虛心地學習，而且很有靈氣地做着班級管理工作，比如合唱比賽中的優秀表現。
鄒小華老師將全身心紮在班級中，她克服身體上的困難，深入瞭解學生想法，上課極度認真，下課也在教室和學生進行思想交流。我下課期間多次找她，辦公室都沒人，一看正在教室和學生聊得正歡。
陳曉霞老師班級工作有條不紊，對班級的思想異常的學生早發現，早處理，將問題扼殺在萌芽狀態。
吳豔老師剛從國小上來，課堂教學抓的好，學生語文成績突出。多次到學生家中家訪（重複）和請家長到學校來共同處理問題學生。
歐榮花老師注重培養學生的習慣，讓學生先學做人，先學學習方法，班級成績非常優秀，成為年級領頭羊。與她對學生的行為習慣和學習習慣的有效教育分不開。
馮英老師班主任工作講究方法，班級管理井然有序。學生成績優秀，教室非常整潔。
胡丹老師講全部感情投注到學生身上，深受學生的愛戴和家長的信任。她還經常多聽楊彬琪、易守玉等老師的課，提高業務功底。
楊彬琪老師對學生有愛心，工作耐心細緻，積極熱情，教學成績有目共睹。她還在年級工作上對我本人多次幫助，可以説悉心栽培，謝謝。
吳前老師視班級如生命，將班級學生視為自己的小孩，運動會上她班上一個學生受傷後的她的焦急和愛護讓我記憶猶新。
李斯玲主任課堂教書管理到位，為年輕老師提供榜樣。還幫助胡丹老師管理班級，愛生如子。
朱曉霞老師每次利用中午和晚上對學生進行輔導，工作責任感強。楊慧英，鄭平麗老師教學工作紮實，抓好自己的課堂，並能協助班主任管理學生。方穎老師善於學習，每個星期認真聽課，次數多，總結多，成績突出。李卓樺老師關心年級發展，多次提出寶貴與行之有效的建議。李丹老師課堂管理得力，能自主處理一切課堂問題，不將問題留給班主任，給班主任減輕負擔。張海燕老師團務工作繁忙，演講比賽為年級贏得榮譽。季娟老師擔任三個英語班教學，其中一個班的成績在24個小班中名列第一。劉恭旺主任視年級工作為己任，不是班主任，課間操幾乎全部到位，協助班主任管理。李洵老師每天放學將兩個班的學困學生留在學校做完家庭作業，再由家長帶回家，每天六點多下班。彭小舟老師協助132、133兩個班處理班級事務，處理問題學生，對班主任，特別是對我有很大幫助。楊福東主任關心學生學習，學生非常喜歡她，比如我們班的學生。李素輝，付四林對學生的電話溝通。
第二：
學生們熟悉了學校，瞭解了教師的.執教方法及性格特點，適應了班主任及學校的管理，因此對學習的認識，行為習慣的養成教育容易出現反覆，尤其是生理的變化，產生了交友的好奇心和盲目性，容易與其他年級或社會上一些行為不端的人混在一起，做出一些違法違紀的事情，與八、九年級相比年齡小，思想單純，對怎樣求知，怎樣做人，怎樣定位，缺乏正確的認識，認為距九年級畢業升學還有很長的時間，而相當一部分學生學習目標不夠明確，動力不足，認識不到七年級學習的基礎性和重要性，缺乏緊迫性。
具體表現在：
1．部分學生上課時萎靡不振，提不起精神，時有打瞌睡的現象，課上聽課的注意力明顯不夠集中，聽課效率低下，上課走神，反映出學習的精神狀態不佳。
2．缺乏持之以恆的學習態度，平時學習不自覺、不主動、不及時，總是想到考前搞突擊，往往不能取得好的效果。
3．不能與老師很好配合，不按老師要求去做。
4．學習上缺乏吃苦精神，遇到問題不能積極動腦思考，不能解決的問題不能主動問老師。使得問題越積越多，問題成堆。
5．學習沒有計劃，不會有效利用時間。表現在早到校不學習、互相打鬧取樂。
6．作業完成的質量從整體上看，質量不太高，效果不太理想。大多數同學任務觀點馬虎完成了事，甚至早晨來抄作業、不做作業。
7．少數同學沒有學習的心思，貪玩、每天到學校來混混而已。表現在課堂上搗亂紀律、上課遲到、課間抽煙。與社會上的人頻繁交往。
8．平時學習中不以刻苦認真的態度來對待，把教師的嚴格要求看作是過分苛求，與教師情緒對立，甚至發生衝突。
9、厭學，個別逃學現象也有發生。
10、家長不監控，不配合，教育無效果。出現屢教屢犯的惡性循環結果。
教師（包括我）存在的問題：
1、跟班不緊。（1）個別班主任早晨到校太晚。班級混亂。（吃早點，抄作業）；（2）課間操、眼保健操不到位，對學生管理鬆散；（3）大掃除不到位，班級未能按要求完成任務。
2、做學生工作缺乏耐心，細心，方法簡單。
3、與家長交流缺乏技巧，不能平等友善交談，家長情緒對立。
4、班會課對學生思想教育不到位。
第三：針對以上所説的學生問題，下面是我們年級一些老師的處理措施，供我和所有老師共同學習。
1、與學生進行良好的溝通。（主題班會、團隊交流、個人溝通召開故事會，介紹一些名人奮發讀書的故事；開主題班會，如：“美好的願望”、“二十年後來相會”）
2、關心學生的健康。（帶領他們參加體育活動，融洽師生感情）籃球賽
3、關注學生的學習成長與進步。（對於每個學生，都在心理為其建立一個縱向個人檔案；關注其點滴進步，適時作出表揚，方式可以是眼神、表情、語言等）
4、健全班級管理制度，提出班級團隊的奮鬥目標。
針對以上所説的教室問題，我們應該可以做到的：
1、班主任7：30分應該進班。
兩操、大掃除、活動按時到崗。任課教師，特別是英語B班老師和體育老師看好眼保健操、按時參加組內各種活動並配合班主任管理好班級。
2、班主任每天必須早晨，下午兩次清點班級學生，及時與未到校學生聯繫。
3、處理好與家長的關係，尋求家長的理解支持。
4、提高班會課實效，加強思想教育。
5、認真按時完成學校及各部門佈置的各項工作。
6、組織值日生按時打掃室內外衞生。關好門窗、電燈，劉校長兩次看到我們年級有班級在晚上8點左右教室還有燈光。
總的來説
第一：克服疲憊心理，利用班會、集會等形式上好班會課，要使學生避免期會考試後的放鬆。把精力和心思收回來，全力以赴抓好學習。認真抓好一日常規，使紀律、衞生、兩操兩歌等方面的工作較以往有質的提升。
第二：以正面教育入手，引導學生崇尚真善美，在全年級12個班級中從現在逐漸嘗試爭取在下個學期開始開展“班級比看”活動，即：比紀律，看哪個班紀律最好、比衞生，看哪個班環境最佳、比行為，看哪個班最文明、比學習，看哪個班學風最濃、比成績，看哪個班進步最快。
第三：加強與學生“談心”，關注每一位學生的發展，尋找合適的教育機會找學生談心，以極大地誠心感化學生、以極大地耐心引導學生、以必勝的信心鼓勵學生，使之有勇氣、有決心戰勝困難、嚴格自律、向着積極健康的方向前進。與此同時，藉助家訪或校信通及時溝通家長，形成家校合一的教育網絡，攜手教育好學生。
第四：全力做好問題學生的轉化和幫教活動，學期內，年級組成立將對各班問題生分到每位任課老師手中，對學生一對一或一對二，一對三的教育。儘量讓這些學生使之儘快改掉自身缺點，投身到學習中。
嚴禁空堂放羊任何情況下，不得出現空堂；上課嚴禁放羊式管理，樹立合作觀念加強集體主義觀念，工作中分工合作，加強聯繫
第五、不足之處
本學期開始我們年級提出的對學生進行的養成教育、信心教育、感恩教育、心理健康教育、法制教育、安全教育等，大部分班級進行的非常好，希望各位班主任和其他任課老師將這些教育繼續抓下去。
會議發言稿13
學校作為育人的重要場所，是傳播現代文明，代表先進文化的陣地，應該走在全社會的前列，為全社會推動落實相關工作做出先鋒模範作用，更重要的是這一工程是培養學生具備良好行為習慣、塑造美的人格和樹立民族自豪感的良好平台，因此學校理應高度重視。
為此，我們學校準備開展“小手拉大手·建設美好鄉村”活動，此項活動是深入推進文明衞生鄉村建設的一個重要載體。通過一系列活動的開展，使廣大學生在嚴格遵守《國小生行為規範》，養成文明的學習習慣和衞生習慣的基礎上，把教育活動延伸到家庭和社會，不斷提高民眾對“美麗鄉村”工作的知曉率和參與面，影響、帶動家長和羣眾積極參與到建設活動中來，實現“教育一個學生，帶動一個家庭，文明整個社會”的目標，進一步培養學生良好的衞生意識、健康意識和文明意識，推動學生文明、家庭文明和社會文明。
具體活動安排如下：
1、上好一系列主題教育課。加強行為規範教育，提高學生文明素養。通過思想品德課、班會等形式，加強對學生的日常行為規範教育，不斷修正不良行為，完善自我。加強文明教育，教育學生自覺維護好身邊的環境衞生，從小事做起，從身邊的事做起，養成良好的文明、衞生習慣，提高文明素養，做文明的表率。每週確定一個保護環境、講究衞生的主題，通過班隊勞動課等形式，上好衞生實踐課，使文明教育常態化。
2、組織一次主題活動大宣傳。組織教職工、學生組成保護環境衞生宣傳隊，走上街頭，走進村莊，為家長送上相關法律法規、政府建設美麗鄉村的決定、有益的健康知識和保護環境衞生對居民生活的重要性等知識，以實際行動帶領人們更清楚地認識到清潔的環境衞生對振興地方經濟的益處，對人們身心健康的好處，進而養成保護環境衞生的生活習慣。
3、組織一場主題家長會。組織一次“小手拉大手·建設美好鄉村”主題活動家長會，宣傳活動意義，提出活動要求，爭做一個愛護環境講究衞生的萬石人，在學生家長中營造建設美麗鄉村的濃厚宣傳氛圍。
4、開展一次“小手拉大手·建設美好鄉村親子活動”。組織廣大學生和家長利用休息時間，共同走上街道、社區撿拾白色垃圾，打掃公共衞生，勸阻“隨地吐痰、隨地亂扔垃圾、隨手塗畫”等不良行為，以學生的`行為影響家長，將學校教育逐步延伸到家庭、村，實現“共做文明人，共建美麗鄉村”的目標。
但是目前我們學校的清潔工程還有幾個難點，一是學校的垃圾堆的垃圾不好怎麼處理，以前我們是有每天燒一次，但燒得多了，就會有很大的空氣污染，而且燒完之後剩下來的殘渣還是會有很多，夏天來了就引來很多蒼蠅蚊子。前段時間請了一個人來運，但他現在也不肯來了，他説垃圾沒地方倒，現在的垃圾越來越多。二是學校的廁所糞便無處排放，還是老式的廁所，糞便越積越多，現在廁所就是快滿了，請人來挑也不好倒在哪，現在校園裏有時都會臭氣熏天。學生整天坐在這樣的環境裏學生，我們老師不忍心，家長們肯定更不忍心，所以懇請上級領導幫忙解決。
會議發言稿14
9月16日晚上，舉辦第二次家庭會議。我提出：家庭會議要輪流做主持人，媽媽兩次，爸爸兩次，然後就是我了。
媽媽換了個花樣，本次會議的側重點不是吃喝睡了，而是從我的`日常表現延伸到常識普及。例如，教師節的來歷，本週拔牙，我哭了幾次；本週吃飯，將魚倒掉，丟失了補充大腦的機會；當然還有我去科技館的兩次突破性的表現：一個是我不再害怕某個項目了，頭一次哦！保密，不告訴大家是什麼項目。還有就是，我體驗打乒乓球了，以前都是看媽媽打，這次自己敢於挑戰了；還認識了蜘蛛的部分知識。算是收穫不小哦！
在學習習慣的表現上，媽媽提出：認真學、快樂玩的口號，並且畫了步驟圖。讓我更加清晰自己要做的事情。最後，媽媽爸爸要求我自我評價，我一句話：在作業方面，我會改進。
會議發言稿15
尊敬的各位領導：
非常開心今天能夠與大家坐在這裏探討xxxx年春季開學工作細節，xx縣xxxx年教育工作情況接下來會一一彙報，並且會對xxxx年上半年開學工作進行籌劃。
xxxx年春季全縣各中國小、幼兒園開學報到時間為2月12日（農曆正月十六），2月13日正式上課。會議要求，全縣各學校要認真做好開學報到的相關工作，科學制定各類工作計劃；要做好人事、收費、校園安全工作，加強安全隱患排查，加強安全教育，及時處置發現的問題；要做好食品飲用水安全與傳染病防疫工作、資助中心相關工作及校車工作。
要以繩鋸木斷的毅力，全面提高教育教學質量。要強化質量意識，把質量提升作為全縣教育發展的.核心任務，抓好目標管理，抓好課堂改革；要以踏石留痕的勁頭，確保督導評估順利通過；要以壯士斷腕的氣魄，切實加強師德師風建設。全縣教育系統要照鏡子、找問題、樹形象，進一步深化師德師風教育，規範教師行為。以更加堅定的決心、更加有效的措施、更加務實的作風，為建設教育強縣做出新的更大貢獻。
各位領導同志要強化責任擔當，落實全面從嚴治黨的要求。要嚴明紀律規矩、強化責任意識、狠抓工作落實；要樹立為民理念，抓好校風、教風、學風建設，統籌城鄉教育，促進城鄉教育均衡發展；要強力推進人事制度改革、深化考試招生制度改革、加快推進教育管理評價體系改革；要落實本次會議精神，做好教育這一民生工程、德政工程。
