人事主管崗位工作職責15篇
在現在社會，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規範操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的人事主管崗位工作職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
人事主管崗位工作職責1
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見；
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。
6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管崗位工作職責2
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責複印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
人事主管工作崗位職責3
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的'企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;
4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;
人事主管崗位工作職責3
1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃並落實;
4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;
5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;
人事主管崗位工作職責4
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度，並適時進行修訂和實施監控；
5、負責辦公室日常行政後勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的.保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
人事主管崗位工作職責5
1、招聘信息發佈及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；組織開展崗位（工作）分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制；
3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行；
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果；設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的'績效考評體系和約束機制；
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料；及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資；獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理；
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；做好考勤嚴格把關；
9、負責勞動用工備案；解決勞務糾紛；定時定期與員工溝通，瞭解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通並解決問題，與總經理彙報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍，維持員工穩定性，減少流失率；
10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，並組織各部門負責人；
11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管崗位工作職責6
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
人事主管崗位工作職責7
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；
5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；
人事主管工作崗位職責7
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的'建議;
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。
人事主管崗位工作職責8
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
人事主管崗位工作職責9
1、組織和執行招聘計劃;
2、維護和招聘渠道的關係，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、完成領導交代的其他任務。
人事主管崗位工作職責10
1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的.辦理及勞動合同簽訂、整理及保管；
2、負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事數據呈現與分析；
3、統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜；
4、負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作；
5、協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
人事主管崗位工作職責11
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購；
3、負責各項費用的.統計、核算及報銷；
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管崗位工作職責12
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；
3、做好員工關係交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的`實施；
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
人事主管崗位工作職責13
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳；
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；
3、統籌安排人事管理工作（含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督）；
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作；
5、審核社保、商保的`購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務；
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管崗位工作職責14
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量；
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的.訪談並進行分析；
3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展；
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR範疇工作。
人事主管崗位工作職責15
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；
3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的'形成；
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
