人事經理/主管崗位職責

在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的人事經理/主管崗位職責，歡迎大家分享。

1、在人事總監的領導下，全面負責和協助人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、負責組織學校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，並不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

7、建立規範化的崗位職責職位要求系統，並實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。

8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

職位要求

1、基本條件

◆大學（全日制）以上學歷，人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷。

◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

◆較強的'文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

◆具備組織協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關係及社會關係的能力。

2、知識技能

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

◆瞭解心理學的基本知識。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗