行政人事總監崗位職責
在當下社會，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的行政人事總監崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政人事總監崗位職責1
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規範公司行政管理；
2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；
3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規範並落實監督執行；
4、建立公司檔案管理標準，規範檔案、資料、證書等管理；
5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；
6、辦公室後勤支持，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印製、報刊信函收發等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；
8、監督指導子公司的行政管理活動。
二、企業宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的'企業形象；
2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發佈，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。
行政人事總監崗位職責2
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的.實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
行政人事總監崗位職責3
職責描述：
崗位職責：
1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責
2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化
5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的'實施
6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷
2.專業：人力資源、管理等相關專業
3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓
4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗
5.知識：具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政人事總監崗位職責4
1、負責董事會辦公室的各項工作;
2、負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;
3、負責協調各部門、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;
4、負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要並下發;
5、綜合管理公司各項行政事務;
6、依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的`人力資源戰略;
7、建立並完善人力資源管理體系,優化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
9、完成公司高層交辦的其他工作任務。
行政人事總監崗位職責5
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、税務、統計、企業代碼的年審。
10、領導工商、税務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關係維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的`審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規範化開展工作。
17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
行政人事總監崗位職責6
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的.落地。
行政人事總監崗位職責7
1、熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立並完善人力資源管理體系;
2、負責制定並執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3、負責組織培訓,協調整體流程實施;
4、結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5、管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;
6、負責公司整體企業文化建設。
行政人事總監崗位職責8
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；
3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的'互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯繫，及時獲得政策支持。
行政人事總監崗位職責9
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的`有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；
行政人事總監崗位職責10
1、協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；
2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3、負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規範化；
4、負責公司組織建設完善及優化；
5、指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；
6、推進公司企業文化的'建設工作，開展企業形象宣傳活動；
7、完成總經理臨時下達的任務。
行政人事總監崗位職責11
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的`建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規範中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的衝突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
