[通用]人事專員工作職責19篇

人事專員工作職責1

1、日常負責公司各招聘平台賬號管理，包含按照需要發佈招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

2、通過線上線下方式，QQ羣/微信羣/其它社羣的.維護運營，通過社羣發佈招聘信息，獲得崗位目標候選人。

3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交僱主方負責面試。

4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便後期推薦職位。

5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。

6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。

人事專員工作職責2

定期彙總公司人員需求情況;

負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發佈和更新;

負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的.組織與安排、招聘工作的反饋等;

負責統計彙總每月招聘情況;

熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

負責會前準備，會議記錄等工作;

負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責3

1、主要負責招聘工作（邀約，合理安排時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的安排等）；

2、負責員工的入轉調離的.相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；

3、負責日常行政事務跟進（員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單）等事宜；

4、負責員工活動的跟進及舉辦；

5、上級安排的其他工作任務。

人事專員工作職責4

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施；

4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案；

5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、幫忙建立員工關係，負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員工作職責5

1、負責招聘工作，應聘人員的`預約，接待及面試；

2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等；

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作；

6、負責內部文化建設工作；

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責6

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理；

2、協助BP處理員工關係（包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作）；

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作；

4、共同推動企業文化的.傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；

人事專員工作職責7

1、負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議；

2、負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度；

3、定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險；

4、規範員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態信息表等）管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的`管理進行優化；

5、負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責8

1、全面負責公司的人才招聘工作；

2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

3、負責招聘廣告的'撰寫，發佈職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；

4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；

5、與應聘者進行待遇溝通等；

6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事專員工作職責9

1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理

4、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前台所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用報銷

7、根據公司安排，完成本職工作

人事專員工作職責10

1、作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

2、作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的.工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

3、作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

4、作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

5、作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

6、擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責11

1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息；

3、組織、安排面試；

4、招聘數據的統計分析；

5、完成領導安排的'其他工作。

人事專員工作職責12

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發佈；

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；

3、根據職位信息，分析研究招聘的'需求，協助提高招聘效率；

4、完成日常招聘數據整理、彙總；

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責13

1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低於95%；

2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況；

3、日常開展員工關懷（含員工生日會、員工送清涼）等工作，員工活動等工作開展；

4、員工考勤、薪資問題解答處理；

5、領導交代的其他事情；

人事專員工作職責14

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責15

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排；

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的'綜合管理；

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。

人事專員工作職責16

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

4、組織、安排應聘人員的.面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員工作職責17

1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

2、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

3、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

4、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

5、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

6、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、參與策劃年會聚餐、旅遊、消防演習等集體活動的相關工作。

12、協助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責18

崗位職責：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衞生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的'組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並且對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並且交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用並且提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員工作職責19

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的.統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。