【精品】職業規劃職業規劃4篇

日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，如何才能提升自己，職業發展順利呢？請一起努力，寫一份職業規劃吧。那麼如何做出一份高質量的職業規劃呢？以下是小編精心整理的職業規劃職業規劃4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

入世後，我國的人才結構和就業機會要發生相應的變化，有的行業就業機會減少，有的行業則增加了更多的機遇。面對新的格局，作為個人，應如何重新規劃自己的職業，在變化的社會需求中立於不敗之地?本期"人才論壇"特邀請了社會學、人力資源方面的專家與企業普通職員座談，期望能指點迷津、解惑釋疑。

塑造核心競爭力

入世後，大量外企湧入國內，有的人正為去外企做準備，而多數人則仍將在內資企業奮鬥，這些人該不該重新規劃自己，該怎樣規劃自己?

王德勇(山東科創律師事務所副主任，曾在一家外商獨資的律師事務所工作)：關鍵是要塑造自己的核心競爭力。

以律師業為例，入世後，全球十大律師行在國內都將設有分支機構，每一家的年營業額都在10億美元以上，他們給員工的待遇是國內律師事務所無法比擬的，一般年薪都在100萬元以上。業務上，他們在涉外服務領域的優勢十分明顯。面對這種競爭，目前的律師都忙着充電，有的出國深造，有的在提高學歷。國外律師行將來從事的業務主要是涉外業務，所以他們的員工一般都會好幾國語言，而且十分熟練，國內律師要達到這一水平，只有去國外進修，有的則直接去國外讀律師，這可能會成為優秀的中青年律師發展的必由之路。出國深造後提高了自己的核心競爭力，尤其是對將來去外企或在內資企業中從事涉外服務的人更為重要。

其實多數人還要在內資律師事務所從事非涉外服務工作，對這些人來講，我認為最重要的，一是要注重終身教育，提高自己的水平;二是塑造自己的核心競爭力，在某一方面做專做深，每一行都可以細分，如有的專做企業改制重組，也有的律師在房地產方面成績突出，這樣同樣是提高了自己的核心競爭力。

不僅僅是律師，其他行業也同樣存在樹立核心競爭力的問題。

都需要“惡補英語”嗎?

新浪網的一份關於入世後面對巨大機會和壓力的網上調查顯示，人們首先要做的是"惡補英語"，其次是"抓緊學習其他專長"、"先做好本職工作再説"。平時我們也會聽到很多人説：入世了，抓緊學英語。我們真的需要惡補英語嗎?究竟怎樣規劃自己"充電"方向才算科學?

張敦福：很多人學外語存在誤區，學了半天不會用。我認為如果工作需要，的確需要惡補，但要向實用的目標努力，比如會用英語談判、做事，即轉化為生產力。如果工作不需要，或達不到這種"會用"的程度，惡補意義不大，充電規劃要講究投入產出比。

韓烽(山東人才網副總經理，多年從事人力資源研究)：補英語也好，補技術也好，主要看自己是處於哪一個位置，據此選擇充電方向，進一步規劃職業生涯。比如一般的程序員，英語只是基本素質，並不能提高自己的競爭力，再惡補也沒有意義，不如把精力放到技術開發上;再如一般銷售人員，應當補充管理知識，為自己下一個職位(管理層)做好準備;中層人員，更要補管理，有很多人去外企就是為了學人家的管理經驗，為自己下一個目標(自己當老闆)做準備。

張宗旺(天同證券公司職員)：在證券行業，從業人員素質都比較高，但學歷高、英語好、綜合素質高的人才最受歡迎，將來無論去外企發展還在本職崗位上工作，同行們都在向上述三個目標努力。

要轉行，先做∏型人才?

入世後，有的行業受到的衝擊大一些，就業機會將減少，而有的行業就業機會則在增大，有的人將因為裁員等原因不得不轉行。從最近人才市場的情況已經可以看出，有人已在被裁之前做轉行準備了。但轉行該注意些什麼，如何成功進行第二次職業規劃?

最重要的是提前做好準備，在做第一個職業規劃時，就要考慮到，從t型人才轉化為∏型人才。t型人才的含義是自己既有基本的知識技能，同時又在某一專業領域有專長。但這還不夠，在進行第一個職業規劃時，很重要的一點要考慮到多專業性，即將來要做∏型人才。這樣在轉行時就可以找到新的切入點，成功進行二次創業，否則會很被動。

在國外，並不説你的專業是什麼，而是講主修什麼，主修課程的比重僅佔總課程的30%左右。也就是説，不能把自己侷限於某一專業，這樣才利於自我發展。

從事職業諮詢相關行業有近10年的光景了，在這個過程中看到了個人的起起伏伏，也看到了企業的起起落落，對職業規劃的發展也有了一些自己的看法和認知：

第一，職業規劃的發展，從大的曲線來看，其拉動的引擎在於經濟因素，就業因素，人才市場的飽和程度，整體經濟的發展情況。每一步都需要經濟帶動，都需要思考帶動，漸次前行，就如同孩子的成長。

第二，職業規劃的歷史脈絡會在中國上演多元化的現狀，同時企業員工的生涯成長線路會分幾步走，第一步是對於個性特質與崗位特點的注重，第二步是個性與團隊配置的注重，第三步是對於價值觀與崗位價值的注重，第四步是個人意願與企業發展的注重，每一步都在上一步的基礎上疊加；在目前職業規劃歷程中，企業更多的是天生個性，角色個性，動力能量，心情指數的特質與崗位特點的注重。

第三，對於高中生選專業的職業生涯理念，我只有一個觀點，也就是依據自己的興趣選一個差不多的就行了，需要最看重的就是行業，事實證明，個體在行業面前是無力的，行業比智力，經驗更重要，在任何一個行業都有各種個性的人取得成功。

第四，職業規劃，只有在企業的認知到達一定的程度後，個人的職業諮詢才會獲得相對實質的經濟價值與發展。

第五，對於職業規劃，最有價值的部分人羣，當屬應屆大學畢業生以及剛剛進入職場1-3年的學生，雖然越是高端人羣越是自願進行規劃，付費意願也更足，不過大批量的需求需要職業諮詢師自身的成長以及市場成長。

第六，在人的特質上確實是有的人特質不是很突出，他們是屬於百搭型選手，動力弱的感覺做什麼都可以，動力強的感覺什麼都可以做，他們唯一的缺陷就是需要定位，可是自己不知道。也有的人性格會非常鮮明，他們的職業成長會相對走向很舒服，或者很不舒服，成為了偏執或者用經歷豐富了歷練。

第七，一個人職場的成長，無論是什麼性格，關鍵的成功因素在於有一個好的導師，有一份學習的心態，能經常自覺自省，能從自身上找原因而不是對外多抱怨。

第八，DPA認為企業發展有階段，個人發展有階段，在什麼階段做什麼事，每個階段認識好自己的角色以及需要的價值觀，把握當下的狀態，規範當下的行為，管理好自己，配合好崗位，匹配好團隊，完成好業績，把事情做好，就是最重要的。

第九，在評估個性中，能量高的人需要注意不要濫用精力，能量低的人需要擅用精力，一樣獲得很好的成長；動力強的人，需要注意鎖定自己的目標，把握關鍵點，注意人際關係的疏離度，動力弱的人，需要講求人生平衡知足常樂，要看當事人的年齡階段與職業成長週期。

三十歲是人生的一道坎。年過而立的人，畢業十來年，打下了一定的經濟基礎，在現在的單位也有了一定的地位，職業生涯進入穩步發展時期。可是有時穩定也意味着止步不前。這樣一種能一眼望到頭的、按部就班的生活未必年能使很多人心滿意足，而在原有的基礎上向更高的層次攀登、促成生命的質的飛躍，是許多三十人孜孜不倦的奮鬥目標。可是這一跳不是那麼容易的，往前看，原有的行業背景、人脈資源已經形成一定的格局，不忍放棄，往後看，一些層次高的職位又還達不到要求，加上許多龍騰虎躍的年輕後輩正快馬加鞭地迎頭趕上，三十歲的人真的不能在磨蹭了。怎麼辦呢？

主人公胡先生也正面臨這樣的問題。應該説他之前的發展還是比較順利的，但是公司轉型後前景不被看好，並在當他達到這樣一箇中層管理的位置之後，他的薪水和職位在現有的公司已經達到了極限，要向更高層發展很可能需要很長時間，同時,別人的職業發展, 甚至包括他自己的只是專科畢業的妻子幾年來,在一家著名外企業從行政助理一路做到了HR EXECUTIVE, 工資直逼萬元,特別是能力上的提高, 令他不得不刮目相看。這一切使他萌發了跳槽的.念頭。雖然他已經具備了相當的核心競爭力，但是還缺乏向更高層次的職業轉型的硬件，如MBA，外企工作經歷等，這將成為制約他實現更高目標的一個不利因素。處於這種不上不下的狀況之下的胡先生應該怎麼去實現自己的跨越式理想呢？

經過專業的測評和一番互動,赫敦職業顧問認為：

胡先生具有的綜合優勢在於個人職業競爭力方面的綜合素質，包括比較完備的教育背景、豐富的IT技術開發和項目管理經驗、良好的溝通能力和表達能力、熟練的工具性（外語）技能，同時他對所處行業發展、單位前景及其個人職業現狀有深入的觀察和清醒的認識，成為他向高端職業發展的有利條件和機會優勢。總體上判斷，他的總體優勢和綜合潛質比較適於IT行業及專業領域“技術+管理”型職業經理人的定位和目標方向。

根據胡先生現在的具體情況，職業顧問師指出：目前胡先生的當務之急並不在於通過行業的轉換、專業轉型改變自己的現狀，而是需要在於對自己的所處行業環境、單位現狀和個人實際狀況的作客觀的認識，並在此基礎上採取行動。由此職業顧問師給胡先生提出了“三步走”的策略。

第一步：在未來的1-3個月內，通過調整自己的期望和心態來驗證目前想法的合理性和可行性。雖然目前他的現狀改變需要通過跳槽來解決問題，但是跳槽需要方向和時機。

第二步：在未來的半年或一年內，在IT行業或相關專業領域內去關注適合自己個性特點、能發揮自己綜合優勢的職業平台，包括尋找能為以後積累更多的資歷、項目經驗和職業背景的知名外企工作的跳槽機會，為整體提升個人職業發展競爭能力打好基礎。

第三步：適時進行職業或職位轉型，從現在的技術型開發和管理工作擇機轉入行業內高端的IT項目諮詢類、顧問類或培訓類工作，具體的職業目標定位在諮詢師、培訓師等方向。同時，基於他對IT行業的技術、管理的理解和把握，結合個人已有的潛在職業興趣和善於溝通的個性特徵，可適時向專事IT高級專門人才搜尋（獵頭）的人力資源行業發展轉型。

赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業顧問李仲霆博士指出，像胡先生這樣30歲出頭、有了一定的工作經驗又想通過跳槽來達到更高層次的職場人士為數不少，他們在公司裏擁有了一定的地位，卻發現現有的公司給自己的發展空間不大，便急着要跳槽。事實上，他們往往對自己的情況和行業現狀缺乏綜合性的分析，也不知道自己應該從哪裏入手尋求更高的發展。跳錯槽可能會讓他們進入好幾年的職業“徘徊”期，他們會為此付出時間、精力、信心、經驗、金錢多方面的代價。如何來避免些“誤跳成本”，在跳槽之前應該做好充分的觀察和分析。

首先，原來積累的東西不要放棄。在原來的行業和職位上積累的技術、能力和人脈資源等，構成了你核心競爭力的一部分，應該成為下一步反展的一個平台。如果轉到與自己以前的積累完全無關的領域，不但要從零開始，而且以前的積累都白費了，代價太大。因此這時的職業轉型要找到與自己的優勢最佳的契合點。

其次，要為自己留出三個月到半年的準備時間，做好幾個準備工作：第一，學習的準備。要向高端職業轉型只靠以前的積累是不夠的，儘管你有了某一方面的能力和行業背景，但是高端職業往往需要一些專門的技能。如做培訓師需要培訓技能，高層管理需要MBA等，應該在跳槽之前把這些東西學到手。另外通過學習拓展信息量，拓寬自己的知識面，構建更為完備的能力體系，才能有支撐起一個高端職業的底氣。第二，人脈資源準備。儘量多認識你將要從事的領域涉及到的人，你獲得的機會會更多。第三、心理準備。每個羣體的氛圍不一樣，因此必須有風險意識。你在現在的單位形成了一定的工作習慣，適應了這裏的氛圍，你是否能與新的組織氣氛、管理體制相融合？職業顧問師建議現通過兼職來看看你自己是否適合。

再次，要做好心理調試。這個階段的人上有老下有小，生活壓力很大，加上一些身邊的同事朋友發展得特別好，更增加了他們無形的壓力。這是應該學會自我調節化解壓力。生活狀況的改變不是立竿見影的事情，跳槽需要一些準備和機遇。應該對自己的實際情況做出客觀的分析，不要無端的自責。另外，一個人的成功是多方面的，事業順利是一方面，而家庭幸福、孩子懂事也是一個人的成功之處，並且後者往往會促進前者的發展。總之，事業上有理想有目標是非常重要的，而能夠從多方面經營好自己的生活的人也是一個成功的人。

我的未來不是夢!我一直認為“未來盡在掌握”是要有規劃做前提的。有一份職業生涯規劃，對我的人生有莫大的幫助，畢竟把人生掌握在自己手裏比隨遇而安好的多。經過一番斟酌，我決定將我今後的職業生涯規劃付諸於文字。但它所代表的僅是我想發展的大體框架，決不是細節，它所起的作用僅是鞭策我向自己的理想加快腳步，換言之，它是一種催化動力的添加劑。雖然這兩個“僅”字聽來有些微不足道，但它包括了職場生涯中的兩個重要元素：目標和動力。在擁有能力及動力的前提下為自己的目標擬訂職業生涯規劃是不可或缺的前提!