人事行政崗職責內容範圍通用

人事行政崗職責內容範圍通用1

1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；

2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；

3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈籤、流轉，及時完成籤批並返回提報人；

5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；

7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事行政崗職責內容範圍通用2

1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的製作與優化；

2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等；

3、協助公司行政相關管理工作；

4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排；

5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗職責內容範圍通用3

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤工作；

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政崗職責內容範圍通用4

1、負責考勤統計、核算；

2、負責人員入離職工作辦理；

3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理；

4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理；

5、協助負責客訪接待相關工作；

6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試；

7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查；

8、負責前台展廳環境衞生維護；

9、協助公司5S監督檢查；

10、其他上級交代的工作事項。

人事行政崗職責內容範圍通用5

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批准後實施。

4、協助部門經理幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助並配合其他部門做好員工思想；

5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要；

6、建立和維護公司花名冊並及時更新員工的個人信息和資料；

7、完成領導交辦的其他工作任務。

人事行政崗職責內容範圍通用6

1、負責招聘工作，渠道開發及維護，完成公司招聘計劃；

2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納；

3、協助上級建立並不斷完善績效考核體系，指導並督促各部門開展績效考核；

4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

5、負責監督前台日常事務，包括行政採購、資產維護等；

6、完成上級領導交辦的其他工作；

人事行政崗職責內容範圍通用7

1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

2、負責網絡平台的日常管理工作

3、負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

6、負責公司宣傳材料的編寫與發佈；總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化

7、完成領導交給的其他工作

人事行政崗職責內容範圍通用8

1、根據招聘計劃，發佈招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；

2、負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

3、負責員工考勤報表製作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及採購、節日福利採購、租金等費用申請；

5、負責行政通知撰寫發佈，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜；

人事行政崗職責內容範圍通用9

1、負責公司人事工作開展，搭建培訓體系、薪酬體系，及員工勞資關係處理；

2、負責公司行政辦公事務，以及後勤管理；

3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執行；

4、其他領導安排的工作。

人事行政崗職責內容範圍通用10

1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試；

2、建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；

3、考勤及薪資核算；

4、社保、公積金增減員及相關事務的辦理；

5、監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施；

6、籌備員工下午茶、團建旅遊、公司年會等員工關懷文化活動

7、完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政崗職責內容範圍通用11

1、負責員工入離職、人事調動等手續辦理；

2、管理員工工作檔案及勞動合同，e—HR系統數據的更新與維護；

3、負責員工五險一金、積分落户等相關工作；

4、員工考勤與假期統計管理；

5、協助完成招聘、培訓等工作；；

6、負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排；

7、起草和修改部門通知、文稿、報表統計等

8、 領導安排的其他人事行政工作。

人事行政崗職責內容範圍通用12

1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算；

2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性；

4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；

5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現；

6、負責企業文化建設，搭建文化體系並推進落地。

人事行政崗職責內容範圍通用13

1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批准後組織實施

2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控

3、搭建並完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導

4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，並對公司相關制度進行完善

6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案

7、負責組織和推動公司企業文化建設

8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等

人事行政崗職責內容範圍通用14

1、公司相關人事行政工作的開展；

2、負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項；

3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放；

4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理；

5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗職責內容範圍通用15

1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理；

2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等；

3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作；

4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查並編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，並按照進度完成招聘目標；

5、協助子公司編制、修訂激勵方案，並且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案；

6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作，並做好月度績效結果統計彙總；

7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、後勤管理工作等工作；

8、完成上級領導要求的其他工作。

人事行政崗職責內容範圍通用16

1、統籌人事部的'工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事行政崗職責內容範圍通用17

（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧；

（3）負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公後勤保障工作。

（4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；組織員工的活動，企業文化的落地；

（5）負責對全體辦公人員（各部門）考勤管理及核算；

（6）完成領導交辦的其它事項以及協助後勤部門的其他工作；

人事行政崗職責內容範圍通用18

一、事業部人事相關工作

1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程

2、負責事業部員工考勤、考核工作

3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善

二、事業部人力資源項目性工作

1、協助校招新人的招聘及培養工作

2、協助組織事業部各類培訓項目

3、深入業務一線，開展支持業務的項目工作