行政經理工作職責職能範圍

行政經理工作職責職能範圍1

1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

9、負責公司其他行政類管理工作;

10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責職能範圍2

一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，並監督執行。

三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。

六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。

七、負責員工培訓計劃的制定與執行。

八、負責工廠福利制度的制定與執行。

九、負責完成各項接待任務。

十、負責組織、協調工廠會議、員工活動。

十一、負責企業文化培育的相關工作。

十二、負責辦公場所的日常衞生、安全與維護管理。

十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。

十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

行政經理工作職責職能範圍3

1、在公司領導下，全面負責太原區域的'行政人事管理工作;

2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監督執行;

3、負責統籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

6、負責推進企業文化的建設工作，落實團隊建設、企業精神的宣貫等工作;

7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

8、負責審批工作及其他有關行政/人事的各類表格、文件等;

9、處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;

行政經理工作職責職能範圍4

1、貫徹執行公司各項規章制度，監督、檢查其他部門員工守則及各項規章制度執行情況。

2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續;

3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善並執行公司績效考核、薪資福利政策。

4、負責組織完成資產、辦公用品日常管理等工作。

5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

6、按時按要求完成領導交辦的其他任務。

行政經理工作職責職能範圍5

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;

3、負責衞生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衞、宿管、保潔人員的管理;

7、日常考勤統計，各項制度的更新;

8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責職能範圍6

1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，並監督實施;

2、建立並維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，並監督實施;

4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，並監督實施;

5、組織完善員工關係管理制度，維護及實施;

6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

7、組織制定、完善行政管理制度，並監督實施;

8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門後備人才梯隊;

9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能範圍7

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、根據集團人力規範要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

3、負責人力資源內部的組織管理;

4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

5、行政各模塊管理工作