人力資源副經理的職責

人力資源副經理的職責1

職責：

1、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題;

6、集團總部政策傳達、宣貫、執行、實施。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、具有良好的行政管理水平與系統管理實務經驗;熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、20xx年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經驗，建築工程公司管理崗位工作經驗3年以上;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源副經理的職責2

職責：

1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實施。

2、開發部分培訓課程，組織收集、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

3、負責內訓師建設、開發培養及評估。

4、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作。

5、負責員工日常溝通關懷，員工關係管理。

6、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)。

任職資格：

1、人力資源、企業管理、工商管理相關專業，大專以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓體系搭建及培訓實施，具備豐富的培訓活動策劃、實施經驗，有獨立授課能力;

3、擅長溝通協調，務實上進，高度的.工作熱情，正能量。

4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業人力資源管理經驗優先。

人力資源副經理的職責3

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃並組織實施、跟蹤執行情況;

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;

5、指導、監督、協調下屬及員工的`聘用、薪酬、培訓、績效、員工關係等管理工作。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

具有良好的語言表達及公文寫作能力。

熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

人力資源副經理的職責4

1、負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

2、負責招聘工作的`實施，包括崗位需求分析和崗位説明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年會考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理的職責5

職責：

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。

2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;

2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;

3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案並指導實施;(後期)

5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

7、領導交辦的其他工作

崗位要求：

1、本科及以上學歷，有環保、藝術相關工作經驗

2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關工作經驗;

4、具有豐富人脈資源及招聘高層的.經驗

5、具備為集團環保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

6、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，

人力資源副經理的職責6

職責：

1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

3、參與卡業務的.定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;

2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

人力資源副經理的職責7

職責：

1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負責員工培訓、績效考核的組織、彙編、公佈等系統性工作;

3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的.策劃、組織，安排和協調;

7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關係等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建築工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;

2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;

3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經理的職責8

職責：

1、根據部門需求，發佈招聘廣告並收集簡歷；

2、篩選簡歷並安排面試；

3、做面試接待並做好相關面試記錄；

4、開發並維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職；

6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程；

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，並執行到位，保證招聘質量和數量；

8、完成領導安排的任務。

任職要求：

1、專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景；

2、3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭諮詢服務行業工作背景為佳；

3、具有較強的.溝通、協調、分析及解決問題能力；

4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

5、具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧；

6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源副經理的職責9

1、完成年度編制預算工作，並根據實際情況進行完善與調整。

2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展；

3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理並提報審批；

4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，並落實執行；

5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃並組織實施，確保人員需求；

6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃並組織實施；

7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度並監督執行；

8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作；

9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的'處理。

人力資源副經理的職責10

職責：

1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;

3、協助制定公司績效制度與激勵方案，並根據公司業務發展進行優化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的'維護;

7、結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明鋭的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理的職責11

1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;

2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執行招聘工作流，負責職位發佈、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議;

5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經理的職責12

1.根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成

2.有效執行招聘流程並對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求

3.推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4.定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成

6.通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升

7.推進並回顧員工滿意度調查後繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的`責任

8.及時應對政府頒佈的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響並提供應對建議

9.定期回顧人事政策，確保合乎法規並被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關係管理風險

10.推動公司企業文化建設並實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升僱主品牌形象

人力資源副經理的職責13

職責：

一、根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

二、有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;

三、根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;

四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。

五、協助上級對各分廠的`安全生產監督管理工作。

任職要求：

1、有3年以上人力資源、行政工作經驗;製造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

2、良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經理的職責14

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的`招聘、培訓與績效考核工作;

3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;

2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗;

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理的職責15

【職責】

1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;

3.參與事業部員工關係管理，幫助事業部夥伴的成長與發展;

4.為事業部提供培訓支持;

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的`輸出;

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。