人力資源部經理的職責
人力資源部經理的職責1
1.為滿足工廠的人才需求,根據公司人才會議工作計劃,定期對工廠內的各級別員工進行盤點。
2.為打造工廠優秀的人才梯隊,對盤點出的`各梯隊後備人員進行制定培養計劃,並跟蹤實施。
3.為提升本部門員工的競爭力,對部門人員進行多崗位技能培訓。
人力資源部經理的職責2
1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃,建立人才管理系統;
2、根據市場的現狀,適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫,為公司的`發展招募優秀的人才;
4、負責公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓系統,定期組織公司員工進行培訓,提高工作效率;
6、根據公司狀況,制定相應的人事管理規章制度,促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作,協調各部門之間的溝通與合作等。
人力資源部經理的職責3
崗位職責:
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3.部門年度計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,並進行組織實施,指導與監督;
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關係管理工作;
7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的'工作指導;
8.負責部門團隊建設與培養,指導部門員工制定階段工作計劃,並督促執行。
任職要求:
1.人力資源管理、企業管理等相關專業,大學本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作經驗,具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3.熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部經理的職責4
1、負責制定人員配置及招聘計劃、程序,開展招聘工作,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2、負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發展計劃的制定,培訓項目的實施;
3、協調處理員工關係問題;
4、支持集團總部下屬新業態公司的'人力資源管理工作。
人力資源部經理的職責5
1、建立和完善公司人力資源管理制度;
2、參與公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;
4、組織開展公司培訓管理工作;
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;
6、組織開展公司的`績效管理工作;
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;
8、負責配合其他部門的相關工作,完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經理的職責6
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設;
3、參與公司重大人事問題的決策;
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
5、負責公司人力資源戰略的執行;
6、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,並組織實施;
7、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
8、全面負責人力資源管理的.各項事務;
9、負責公司內部人力資源調配;
10、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理的職責7
1、負責公司人力資源管理體系的規劃,人員的合理配置,制度的監督執行工作;
2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;
3、負責公司員工績效複核、培訓管理;員工關係、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃,員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政後勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衞生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的.溝通、關係維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力資源部經理的職責8
1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度,並督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的.計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部經理的職責9
1. 開展公司組織架構設計,崗位設置、職級評估和崗位動態管理等工作;並組織實施部門定崗定編工作,崗位説明書及任職資格編寫與審核工作;
2. 根據公司戰略和發展目標,編制年度人力資源規劃,為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;
3. 建立、健全人力資源管控體系,完善人力資源管理制度和操作流程,並監督落實;組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;
4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策,開展人工成本管理和分析工作;並根據政策組織貫徹和實施,指導、監督公司薪酬福利管理工作;
5. 高管人才開發與引進,核心人才梯隊建設;
6. 負責員工關係管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;
7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;
8. 及時完成領導交辦的`其它工作任務,積極配合有關部門的相關工作。
人力資源部經理的職責10
職責:
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求,推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃,並組織推動實施;
4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作,持續提升人力資源管理效率與質量;
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作,持續加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,重點院校人力資源管理類專業畢業,有較強的`人力資源管理專業功底;
2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景,有豐富的團隊帶領工作經驗;
3、對房地產開發流程有較深的認識,熟練掌握人力資源各模塊專業知識,熟悉黨務管理相關知識及操作流程,具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;
4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。
人力資源部經理的職責11
一、戰略規劃、內部管理
1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批准後實施;
2、全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報,並共同研究討論決定;
二、招聘、培訓
3、建立人才儲備庫,做好上級的.參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向上級推薦;
4、擬訂企業在職人員培訓計劃,做好員工各種崗前培訓工作;
5、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學用人、因事設人;
6、按照公司編制的用人計劃,協助公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司;
人力資源部經理的職責12
1、全面負責和主持人力資源部工作
2、參與制訂人力資源規劃,為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據分解的總體規劃,擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃,並以此修訂企業組織架構,進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述
4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型,與其他各部門經理建立員工職業發展體系,做好企業員工關係管理;
5、協助推行薪酬體系改革,主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系,對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;
6、建立並實施企業系統化培訓體系,主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的'評定與選擇;
人力資源部經理的職責13
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設。
3、參與公司重大人事問題的決策。
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5、負責公司人力資源戰略的執行。
6、根據公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,並組織實施。
7、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位責任設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
8、全面負責人力資源管理的各項事務。
9、負責公司內部人力資源調配。
10、負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,並參與對應聘人員的全面篩選。
11、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。
12、負責組織公司員工的考核,並對考核結果作出評價。
13、負責組織公司員工的職稱評定工作。
14、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案,審核公司員工每月的工資。
15、負責建立公司內部的'溝通機制,及時瞭解員工的思想動態。
16、受理員工投訴,並組織相關部門妥善解決。
17、負責其他人事事務。
18、負責員工的養老保險,失業保險醫療保險等工作。
19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。
20、負責受理員工與公司勞動爭議並及時解決。
21、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。
23、負責人力資源內部的組織管理。
24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃,並督促執行。
25、負責人事隊伍建設,選拔,配備,培訓本部門人員並做出評價。
26、負責部門內工作任務分工,合理安排人員。
27、負責控制部門預算,降低費用成本。
28、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理的職責14
1、 依照國家勞動法等政策和法規,參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發展戰略方向,梳理組織與流程,人員定崗定編,組織完善任職資格體系,組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經營計劃,負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算,年度預算費用過程的控制與監督,改善策略。
4、 負責人事組織架構,人才梯隊建設;完善內部選人,育人,留人機制;並提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度,開展員工培訓需求分析,課件的審核,制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平台資源引薦,實行逐月分解落地,並實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定,確定各部門年度績效框架和指標庫,制訂各部門及各崗位的KPI考核指標,搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。
7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作,通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀,增強公司凝聚力,組織參與公司企業文化建設,組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。
8、 主導公司信息化發展建設提供的'後台支持,保障公司辦公軟件、硬件高效運作,根據公司發展合理化信息化建設推進。
9、 主導公司行政管理工作,如熟悉:辦公室規範,食宿,安全消防,環境衞生等方面實際管理經驗更佳。
10、協助上級參與建設外聯工作,對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關係。
11、協助領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部經理的職責15
1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
4、 做好各崗位的職位説明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批准後實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好總部員工考勤統計工作,負責加班的'審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。