勞動法規定的產假有多長時間

為了保護懷孕女工的權益，我們需要了解一些勞動法關於產假的規定。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法產假時間，希望對您有所幫助。

產檢假

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產假

女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

請產假前先做計劃

既能照顧好孩子又能在職場佔得一席之地是最好的結果，但不是每個媽媽都有那麼好的'機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。

列出工作明細表

職業女性所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越複雜。可以先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之後列出工作明細表，例如“例行事務表”“專題任務表”“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

確認工作代理人

在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由於職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

交接工作很重要

與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬一你出現早產症狀，可輕鬆離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉，並告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。

產假期間常聯繫

在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以後在職場生存的長久之道。

提前做好上班準備

當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩週媽媽應該收心了。您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度、現階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細説明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺。

修改後的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認為這意味着晚婚假的取消。對此,國家衞計委法制司司長張春生迴應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。

實際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利並不能説是“取消”了。

值得注意的是，晚婚假天數是由地方計生條例規定的，各地的時間並不統一。因此,晚婚假是否取消，還需看今後各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。

在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。