人力資源專員工作職責內容

人力資源專員工作職責內容1

1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；

2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；

4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；

6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施；

7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的`建設和業務的高速發展；

8、統籌行政事務性工作。

人力資源專員工作職責內容2

1、負責公司人員日常招聘工作，瞭解用人部門需求發佈招聘信息，與應聘者進行前期溝通和麪試跟進;

2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、彙報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發佈等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關工作;

8、完成公司安排的'其它工作。

人力資源專員工作職責內容3

1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的`積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

4、制訂相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員工作職責內容4

1、深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，並從專業角度為候選人提供説明；

2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化；

3、支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏鋭的嗅覺；

4、協助梳理、分析和優化整體招聘流程，着重提升候選人側面試體驗，並參與招聘體系及系統的`建設優化；

5、負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目；

6、招聘相關數據整理與分析支持。

人力資源專員工作職責內容5

1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；

2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作；

3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的'建設工作；

4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的培訓效果；

5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制；

人力資源專員工作職責內容6

1、組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;

2、結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發佈招聘信息，實施招聘;

3、組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

4、開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;

5、組織和開展新入職員工的試用期管理;

6、結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，並跟進追蹤培訓計劃執行情況;

7、根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，並推動落實;

8、根據公司實際建立公司的'績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

9、開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員工作職責內容7

1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;

4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的'基本問題。

5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責內容8

1)基於行業特點和公司要求，尋找有效的'招聘渠道，和各渠道建立良好關係;

2)瞭解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時發佈準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

人力資源專員工作職責內容9

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的'傳達。

2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

人力資源專員工作職責內容10

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷燬工作;

3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

5、負責公司員工居住證積分的'辦理;

6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;

10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員工作職責內容11

1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

5、員工關係管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，並在公司允許的`情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員工作職責內容12

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

4、協調員工關係處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的`其他工作。

人力資源專員工作職責內容13

1、根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

2、根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發佈、招聘渠道維護、邀約面試等;

3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;

4、根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;

人力資源專員工作職責內容14

1、在各大網站上面或者各個渠道發佈招聘信息，收集最新應聘者的資料,對於符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人;

3、與通過面試的.人員溝通面試情況，後續跟進入職情況;

4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;

5、完成上級交待的其他工作。

人力資源專員工作職責內容15

1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的`提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要；

2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃並實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；

3、通過與業務的深入瞭解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，並提供人力資源專業解決方案；

4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；