員工跳槽的風險到底有多大

跳槽對於每個人來説都存在很大風險，跳槽的風險到底有多大呢?下面是本站小編為你精心推薦的跳槽的風險，希望對您有所幫助。

跨行跳槽的痛

跳槽原本就風險重重，離開原來熟悉的行業轉入新行業，風險更大。

大偉是一家快消品公司銷售總經理助理，去年底，他在獵頭的建議下，跳槽到一家德國生物科技公司擔任總助。當時，獵頭開出了30%的加薪，這讓大偉動心。雖然他也擔憂英語專業畢業的自己能否適應生物醫藥這樣一個技術領域，但他自認為4年多的工作經驗足以讓自己應對新工作中的各種問題。可是，跳槽半年後，大偉覺得工作很累，開始懷疑自己跨行跳槽對不對。

大偉的經歷其實反映了很多人在跨行跳槽時普遍會遇到的問題——對轉行跳槽的風險預估並不充分。

到手的offer不翼而飛

傑克最近一直在尋找和等待換工作的機會，兩月前，他成功應聘到某公司做企劃文案，福利和待遇都比現在提高了50%。HR口頭答應他，等他提交了體檢報告就發offer。傑克一聽激動了，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，一個星期過去了，offer卻遲遲不來，好不容易等到了電話，對方卻説：“內部人員調整，招聘崗位暫時凍結。”這下，傑克蒙了。

跳槽時，碰到offer不翼而飛的事並不少見。

職業規劃師洪向陽指出，在offer沒有最後敲定前，千萬不能急着提交辭呈，不然，像傑克一樣兩頭踏空，會對自己的職業生涯造成巨大的震盪。

荒廢自己原本的技能

現在白領跳槽的週期都非常短，要麼2年換一次工作，要麼半年甚至幾個月就跳一次，換工作幾乎是家常便飯。

“這種做法其實非常不利於個人發展。”職業規劃師洪向陽指出，儘管社會需要具有複合功能和通用功能的人才，不過社會經濟的健康發展主要還是由那些具有相當高水準的專業人才來支撐。你應該相信自己的實力和能力，無論在什麼崗位或什麼公司工作，遲早會發揮自己的作用，從而達到事業頂峯。如果你無法安心在一個崗位上精耕細作，那你的專業技術就很難達到一定的境界，一旦跨行跳槽的話，不但荒廢原本的專業技能，甚至還要花時間去鑽研新的專業知識。結果就像三天打魚兩天曬網，終難取得什麼高成就。

面臨職業信任危機

試想一下，如果你是人力資源部門的`主管，正在針對某一崗位從很多簡歷中篩選合適的面試者，那些簡歷上寫滿了跳槽經歷的人，你會願意用嗎?你是否會擔心這些人在自己的公司也做不長久?

看吧，這就是頻繁跳槽的人正在遭遇的信任危機。一般來説，用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人單位的領導對員工有疑心，那麼這個員工日後可能就很難有出頭機會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題。

如果你跳槽後發現新的公司也不比以前的好多少，這時候你可能會有啞巴吃黃連的感受，於是又要開始醖釀下一次跳槽。結果呢，你的信任度就開始慢慢下降了。

無形之中貶低身價

許多用人單位的人事主管分析到，一般大學生在剛畢業的幾年中，其跳槽的經歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運地被錄用，也只能被當作新手來看待。

要是在大學畢業後，跳槽者本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話，才能有資格被列為初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待;要是畢業生已經有了至少10年工作經驗的話，通常在跳槽後經過6個月的試用考察期後，就能被提拔為單位部門的負責人。

不過，要是工作經驗比較少，跳槽次數又多的求職者，無形之中就有可能在不斷貶低自己的身價。

薪水傷不起

收入的高低往往是和過硬的本領聯繫在一起的，而過硬的本領不是一朝一夕就能練成的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由於頻繁跳槽導致自己原來的專業本領不過硬，或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失。

要知道，任何專業本領的培養，都要經過一個相當長時間的磨鍊才能真正掌握，如果是經常跳槽，尤其是跨行轉行跳槽的，往往容易成為萬金油，看似什麼行業都經歷過，什麼都會一點，但其實什麼都不精通，什麼都不專業，成為了中看不中用的人。如此一來，在頻繁的跳槽中，用人公司可能會懷疑你是個“次品”，所以在二手勞動力市場上，工資比較低，自然你的薪水就很受傷。

一、培養內線，有空缺職位就跳。

就公司僱用程序看，除非是流失率非常高的公司、領域，一般大規模招聘機會很少。一般公司出現崗位短缺，內部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內部員工介紹，所以，如果你有了目標公司，不如看看有沒有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率要高很多，因為那時競爭明顯少很多。所以，跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峯期，瘋趕這個集。

二、拿到自己的報酬後再跳。

如果你是銷售管理人員，而且本年度績效相當不錯，建議你應儘量在年底拿到紅包後跳槽。畢竟你辛苦了一年，而且年終的三項指標核算(營收、銷售費用、毛利)能幫助你估價自己在公司、行業與市場上的身價。銷售及銷售管理人員在勞動力市場上明顯表現出需大於供的態勢，企業當然樂意為稀缺的高端人才“保留”崗位。是否跳槽應視自己的競爭力、職業稀缺度、長期發展需要、對你生活的影響度等做出選擇。

三、“騎驢找馬”或“騎馬找馬”.

求職者最為關心的就是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本。那最保險的做法是不要急着辭職。先幹好本職工作，同時，瞅着機會，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機遇。現在很多職場的人都明白，沒有和新東家談好之前，不露任何的蛛絲馬跡。

1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。

4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追着高工資走，誰錢給得多，上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟着感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。