（經典）人事專員工作職責15篇

人事專員工作職責1

1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落户各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的.其它任務。

人事專員工作職責2

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂

4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

6、負責公司人力資源信息的`上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責3

1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試。

2、負責整個招聘進程，後續跟綜，崗位再推薦服務

3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

4、做好維護及人才儲備工作;

5.完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責4

1、新客户跟進，接到準客户需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作；

2、根據客户派單，負責辦理員工勞動關係的'轉移，合同簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理；

3、負責建立和維護客户單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

4、負責統計客户單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金台賬；

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

6、負責客户單位員工的薪資、個税核算及發放、發票移送和到款催查等工作；

7、解答客户單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客户提供人力資源相關支持。

8、客户日常關係維護拜訪併發掘客户的潛在需求；

人事專員工作職責5

1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的`發展提供支持，協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責6

1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析

2.負責工資核算及勞資統計工作

3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的'簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

5.協助經理處理其他有關事務

人事專員工作職責7

定期彙總公司人員需求情況;

負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發佈和更新;

負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的'組織與安排、招聘工作的反饋等;

負責統計彙總每月招聘情況;

熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

負責會前準備，會議記錄等工作;

負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責8

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的'工資標準，編制年度薪資調

人事專員工作職責9

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;

4、共同推動企業文化的傳承和團隊的'文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

人事專員工作職責10

崗位職責：

1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的`培訓ppt；

2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行；

3、定製公司員工晉升機制

4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

5、執行並完善公司的培訓與發展計劃

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

人事專員工作職責11

崗位職責：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責12

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

4、組織、安排應聘人員的.面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員工作職責13

1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發佈招聘信息;

2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

3、優化招聘流程、縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的.有效性;

5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責14

1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見;

2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

3、負責招聘渠道的維護與更新;

4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;

5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責15

1、基於公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃並制定相應的人才獲取策略，並對崗位交付結果負責；

2、有效運用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位説明書的修訂事宜；

4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續；

5、保存員工的`人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

7、月度招聘、入離職數據統計分析；

8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。