人事專員工作職責精選(15篇)

人事專員工作職責1

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的`督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責2

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計彙總，上報，並對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責3

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂

4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的`統計和申報

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責4

1、負責業務體系的人力資源的支持工作；

2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析；

3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的'優化與補缺；

4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關係、文化建設等。

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責5

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3、做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的.優化配置；

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

人事專員工作職責6

1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作；

2、負責勞動合同簽訂（初籤、續簽）、入職、離職、試工、轉正等手續辦理；

3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全；

4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的瞭解；

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責7

1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析；

2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動；

3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓；

4、員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理等工作；

5、考勤製作、五險一金、人資部各數據統計；

6、部門安排的其他臨時性

人事專員工作職責8

1、全面負責公司的`人才招聘工作；

2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

3、負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；

4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；

5、與應聘者進行待遇溝通等；

6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事專員工作職責9

1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的`對接工作；

2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款；

3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂；

4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作；

5、每月不定期對客户進行回訪；

6、適時提出工作合理化改進建議；

7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責10

1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門複試及錄用審批；

6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事專員工作職責11

1、負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議；

2、負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的'處理和預防等工作，不斷完善相關制度；

3、定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險；

4、規範員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態信息表等）管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化；

5、負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責12

1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

4、負責考勤、員工休假的`管理，每月上交財務全體員工的工資表；

5、員工活動，組織培訓等。

人事專員工作職責13

1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試；

2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計數據；

4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃；

5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜；

6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的.監督與彙總；

7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責14

1、新客户跟進，接到準客户需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作；

2、根據客户派單，負責辦理員工勞動關係的轉移，合同簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理；

3、負責建立和維護客户單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料；

4、負責統計客户單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金台賬；

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

6、負責客户單位員工的薪資、個税核算及發放、發票移送和到款催查等工作；

7、解答客户單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客户提供人力資源相關支持。

8、客户日常關係維護拜訪併發掘客户的潛在需求；

人事專員工作職責15

1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的'簽訂、公證，社會保險的辦理；

3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；

4、負責新進人員的甄選、招聘、錄用；

5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。