行政主管工作職責（精選23篇）

在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編整理的行政主管工作職責（精選23篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政主管工作職責 篇1

1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的.工作;

2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

4.組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

行政主管工作職責 篇2

1、負責所在項目人力資源管理工作；

2、協助項目負責制定項目各類預算；

3、按照公司規定，確保公司各項制度在項目的推行及監督實施；

4、負責項目人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續的辦理；

5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核彙總、薪資的彙總及申報；

6、負責員工溝通，協調員工與管理層的關係，員工活動組織，後勤保障；

7、負責項目會議安排及會議紀要的`審核，日常行政工作的指導和監督；

8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監督執行；

9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監督，項目月度採購申請，項目員工各類福利的申請、發放。

行政主管工作職責 篇3

1、負責大區——上海區域各項行政工作統籌計劃落地完成，行政費用計劃核銷完成;

2、行政會務籌辦順利開展;

3、企業文化、團建活動、福利統籌計劃開展;

4、領導分公司前台工作;

5、負責領導交代的其他工作;

行政主管工作職責 篇4

1、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

2、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛;

3、每週末小結工作，計劃下週工作安排;

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;

5、蒐集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況;

6、監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜;

7、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

8、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的'監督管理工作;

9、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

10、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜

行政主管工作職責 篇5

1、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道；

2、主導招聘流程，負責簡歷篩選，執行面試流程，錄用審批等；

3、負責辦理入轉調離等手續；

4、負責辦公區行政事務的日常運營及優化，滿足業務部門的行政需求並落地；

5、完成領導安排的'工作。

行政主管工作職責 篇6

1、通過網絡、社會招聘等相關渠道，完成公司下達的招聘指標。

2、主要通過電話撥打求職者進行邀約、面試和後續入職等跟蹤工作。

3、對求職者進行良好的溝通與心理輔導，保證員工的`在職穩定。

4、積極主動有上進心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關經驗優先。

5、協助人事經理制定規則制度、員工關係及企業文化建設。

行政主管工作職責 篇7

負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;

根據崗位空缺情況擬定招聘計劃並實施，有效管理及優化招聘渠道;

負責員工的人事管理工作，包括但不限於人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關係處理等;

配合集團人事完成其他臨時性工作。

行政主管工作職責 篇8

1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行；

3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；

4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。

行政主管工作職責 篇9

1、制定行政後勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

2、制定、修訂行政後勤管理制度及規範、優化服務流程;

3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

4、監督部門行政後勤服務中存在問題進行持續改善;

5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政後勤各個模塊;

7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

8、熟悉現代酒店管理制度;

9、領導安排的其他臨時性工作。

行政主管工作職責 篇10

1、負責公司行政體制的建設和規範,統籌公司規章制度建設工作,並具體負責公司行政類規章制度的`建設及貫徹落實；

2、加強行政管理手段,促進企業的良性運作；

3、負責或協助公司重大活動的策劃,並組織相關人員做好籌備與實施工作；

4、負責部門對外的行政事務,如政府機構、物業等,包括各類資質、證照、年審等等；

5、負責公司固定資產、辦公設施設備和辦公用品的管理(採購、登記、清點、保管和維護維修等)；

6、負責公司固定資產管理及日常行政物品的採購及費用；

7、負責辦公環境的管理,包括裝修、衞生和綠化等；

8、完成上級領導安排的其他工作任務。

行政主管工作職責 篇11

1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。

6、督促公司人力資源戰略的執行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的.激勵機制

行政主管工作職責 篇12

1、負責組織規劃公司各項行政管理工作，控制行政費用成本，提高員工對行政工作的滿意度；

2、管理食堂，保證食品安全，持續不斷地對食堂進行改善和提升；

3、負責員工宿舍的入住和設施管理；

4、負責公司公共場所的.保潔、綠化、維修、保養工作；

5、負責公司車輛的運營、保養和維護管理工作，控制車輛的使用成本；

6、負責指導和管控全廠安保、安全生產與環保相關工作的開展和實施。

行政主管工作職責 篇13

1.全面統籌公司人力資源工作，工作重點為招聘、績效方向;

2.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的'建設;

3.負責公司的行政事務、後勤保障，以及對外聯絡工作

4.負責公司科技項目的組織申報，以及質量體系認證管理工作，並監督完成;

行政主管工作職責 篇14

1、負責公司內部和外部各類文字資料編寫及推廣軟文的撰寫;

2、負責公司網站、微信公眾號等自媒體賬號運營、推送等工作，視頻編輯、音視頻整理髮布工作;

3、活動組織：善於組織開展各類文體活動，豐富職工業餘生活;

4、會議管理：公司各類會議組織、會議紀要擬定、公司年終、年末會議的策劃和協調各部門完成年會組織;

5、外聯接待：梳理完成接待方案，協助部門經理和領導完成日常接待和外聯工作;

6、車輛管理;車輛日常行車、用油、維護、保養等管理工作;

7、領導交給的`其他工作安排。

行政主管工作職責 篇15

1、根據公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關工作；

2、負責員工合同、人事檔案管理相關工作（包括入職、調動、離職等）；

3、負責編制、完善公司人事規章制度；

4、負責各部門的`人力資源配備，以及相關的定編、定員、定職、定責相關工作；

5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，並落地實施；

6、負責制定培訓計劃，並組織落地實施，提升員工技能；

7、完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責 篇16

1、負責人事檔案，文件管理，員工花名冊、履歷、各項人事記錄的管理。

2、負責員工的招聘、錄用、調遷、離職手續、社保、工傷的辦理。

3、追蹤員工出勤、獎懲、各類請假等數據報告整理。

4、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係。

5、負責門衞、後勤、食堂的日常管理。

6、負責上級管理部門(安全、環保、勞動等)的.接洽工作。

7、公司負責人交辦的其他工作任務。

行政主管工作職責 篇17

1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地；

2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。

3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的`管理協調。

4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助；

6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程；

7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，並積極解決。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管工作職責 篇18

1. 負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作;

2.協助領導與各級政府部門的保持日常良好的溝通與聯繫，做好政府公共關係維護，支持各業務部門與對口政府部門開展相關業務工作;

3.加強對人員進出、公務訪客、車輛出入的'管理，協助安全部加強消防安全、防盜防災、職業安全防護的日常管理，同時配合領導加強對員工的安全教育，保障公司員工的生命財產安全;

4.領導交辦的其它相關工作。

行政主管工作職責 篇19

1、負責行政類相關數據整理和其他行政方面工作;

2、組織、安排公司會議，籌備公司有關重要活動，做好會議記錄;

3、後期能夠出差跟進項目進展、辦理相關資質證件，確保新店順利開業;

4、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管工作職責 篇20

1、負責的員工招聘、錄用、轉正、離職管理等人事規章制度；

2、薪資報表制訂和發放，完善薪酬及員工激勵制度；

3、制定員工培訓計劃並監督實施；

4、負責勞動合同管理工作；

5、定期組織公司召開例會，及時下發會議紀要，監督會議議題落實情況；

6、負責項目綜合行政事務。

行政主管工作職責 篇21

1、根據業務發展需要及人力資源管理現狀，完善人力資源管理制度體系及業務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)；

2、組織制定公司人力資源發展的'各種規劃；向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

3、根據公司業務發展需要，彙總部門人力需求並有效推進招聘計劃；

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

5、負責企業文化的建設與宣傳；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、跟進落實行政事務工作，指導行政專員開展具體工作。

行政主管工作職責 篇22

1.參與制定和優化集團公司行政管理制度和流程體系;

2.參與對分、子公司行政管理工作的指導和監督檢查;

3.負責集團公司的文書處理工作，參與各類公文的'起草和審核，負責公文運轉和管理;

4.負責集團公司總裁辦公會議決定的重要工作和集團公司領導交辦的重要事項的督辦檢查，負責會議活動的組織安排;

5.負責企業文化建設工作，編輯出版企業內刊，參與制作企業對內對外宣傳資料等;

6.承擔領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責 篇23

1、協調全國物料事誼：對全國物料採購，合理性分析及賬目整體負責；保證賬實相符，監控採購並管理、監督公司資產，每月按時反饋台賬並做好丟失相關賠償工作等；

2、行政系統運用修改：收集各城市的行政系統運用的`意見和建議，使行政系統更加貼近實際使用；

3、行政流程制定：對採購流程，報廢流程等進行重新的修正和設置，便於運營使用方便快捷；

4、季節性採購主導：春節，端午節，717騎士節，中秋節等重大節日和其他特殊季節性員工關懷的採購監控；

5、其他行政事項協助。