如何在面試中談到滿意的薪資

談薪資是面試時最常見的也是最容易出錯的一個地方，很多畢業生初入職場，對談薪資可能沒有清晰的概念，因此就很容易處於一個被動的位置，有什麼方法可以在面試中談到自己滿意的薪資呢?今天小編分享的是在面試中談到滿意薪資的方法，希望能幫到大家。

一、不死守一口價

如果你的期望薪資讓用人單位覺得無法接受，那麼你求職成功的機率就非常的小。因此在面試當中進行薪資談判時，如果你想在面試中談到自己滿意的薪資千萬不要死守一口價，讓自己沒有迴旋的餘地，要預留一些彈性的空間。

二、迂迴策略應對被動定薪

對用人單位提出的薪資不滿意?那麼就可以嘗試着用探討式、協商的口氣去為自己爭取一個更好的待遇。其實企業在進行招聘的時候給出的薪資範圍還有一定的額協商的空間的，這就是用來考察求職者的談判技巧和對工作的興趣。

你可以説：“我認為工作最重要的是雙方共贏，薪資是其次的，但是薪資是個人價值的體現。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平?”

第一種情況，面試官口氣有所鬆動，例如，面試官説：“這個我們可以協商。”這時，你可以乘勝追擊説出你值得更高工資的理由。你可以説：“您看，我曾經在一家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區的銷售黑馬獎，一個月就為公司創造收益300萬元。我相信我的能力可以為咱們公司創造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點。”

第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官説：“我們公司的薪資都是有規定的，恐怕不能達到你的要求。”這時，你可以迂迴爭取試用期的縮短。你可以説：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

三、善於發問

想要為自己爭取一個好的薪資待遇，那麼就要在薪資的談判當中爭取主動權，想要做到這一點，那麼就可以在面試當中詢問一些公司的薪資體制，這樣就可以做到心中有數。當然，在面試之前自己一定要為面試做好充分的準備，比如説了解當前競爭市場的薪資行情，當面試官提出公司的薪資時，這樣就可以有一個比對，就知道自己是否能夠接受當前的薪資範圍。如果面試官在面試當中並沒有提到關於本公司的薪資體系，那麼就可以在面試的最後一問這樣詢問：“像你們這樣的大企業都有自己的薪資體系，請問您可以介紹一下嗎?”面試官就會對現有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的漲幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心裏就有底了，然後根據面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪資。

很多時候當面試官問道我們對這份工作期望工資是多少時，我們要保持冷靜，可以先反問面試官，我想先了解下貴公司的該職位的工資範圍是什麼範圍。

當你問到這一句的時候，如果面試官不直接回答你的問題，這時我們可以説出自己要求的工資範圍。可以説的高一點，通過面試官的反應做決定。

如果面試官沒有皺眉或者降低工資就是沒問題的。

如果面試官説你要求的工資過高的時候，你可以和麪試官説明，同行中這個職位的工資在這個範圍是不高的，如果工資不能滿足自己的生活所需，是不會長久的。

緊接着可以説，自己對這個工作很喜歡，並且自己有這方面的.經驗，説下自己對工作的態度，他人的評價給自己加分，表明自己日後會在工作中發現自己的價值。可以觀察面試官的表情，進行判讀啊。還可以反問面試官你認為為我説的對嗎

如果面試官還是説你的要求過高的時候，那就要看情況了, 如果感覺公司不錯，想在裏面發展，或者有吸引自己的地方，可以適當降低標準。可以反問貴公司的工資最高可以提到多少呢?

如果面試官給出的數字自己不滿意，你還可以試着問下，貴公司多久調一次工資呢?這樣可以讓自己有個值得留下的理由。

如果公司的工資很久才調一次，工資還是不符合自己的要求，這時候就可以提出在適當加工資的請求了。如果面試官還是不願意加工資就要考慮下是不是要留下來了。

問：這麼高的工資要求，我們公司不能接受。能説説你的想法嗎?

答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪?

答2：我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬範圍是多少?

點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能説明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心。回答1顯得很不沉穩，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地藉機詢問公司提供的薪酬範圍，但又不失禮貌。

2，問：你認為我們給你提供的薪水如何?

答1：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?

答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。

點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。回答1是主考官樂於接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經表明這不是問題了。回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至於陷於尷尬的境地。

3，問：不知道你期望的薪水是多少?

答1：我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

答2：我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的

答3：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，我相信如果在這個崗位上，我做出了優秀於其他人的工作業績，我相信在待遇這塊上，您這邊也不會虧待我吧?那我想問一下您這邊對於新招聘的員工大概是怎樣的一個薪資待遇呢?