如何與面試官談薪資

在面試環節中，薪資談判是關鍵一環，它直接決定了求職者和用人單位的雙向選擇。那麼如何與面試官談薪資?談薪資要掌握的技巧有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

薪資彈性大，是可以談的!

在面試過程中，很多剛畢業的大學生太弱勢，不敢主動提及薪資待遇，擔心給HR留下不好的印象，被動地接受公司的薪酬定位。這種擔心完全是多餘的。當被錄用以後，員工為公司創造財富，自然應該得到相應的報酬。主動問及薪資待遇，並不會給面試官留下不好的印象。

如今，面試官一般都會問到，你的期望薪資是多少?最低能接受的是多少?不知道，你有沒有這樣的經歷，面試時，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那麼，一般HR都會給你4500元的月薪。工作一段時間後，你會意外地發現自己的工資比同事的低，但是事已成定局，只能吃悶虧。

每個人都希望用最低的價格買到最好的產品，在招聘過程中，面試官代表的是公司利益，當然也希望以最低的成本來招到最好的人才。招聘一個崗位，不得不進行一輪又一輪的面試，才能遇見合適的應徵者。

一般情況下，只要求職者的要求不是太離譜，薪資都是可以談的。對於公司來説，與其損失一個難得合適的求職者，不如提高薪資標準來留住人才。當然前提是，你的能力與要求薪資成正比。

在不同的情況下，你的薪資是千差萬別的。在和應聘公司薪資談判前，求職者不妨先問問自己下面的4個問題。

我的身價是多少?同一崗位，所處行業不同，薪資待遇差別也會很大。求職者在面試前，根據自身的學歷檔次、工作年限、水平，綜合行業標準，計算出自己的薪資範圍。當明確了自身的價值，在面試時的薪資談判中，才不會出現因薪資過高過低而錯失了心儀工作。

我的底線是多少?

在求職時，往往無法做到十全十美。也許，這個公司薪資待遇好，但是領導看起來很不好相處;這個公司領導隨和，工作氛圍好，可薪資待遇又一般……在這種情況下，求職者就需要做出取捨。

也許，當你看重的是應聘公司的發展空間、團隊氛圍，所以決定只要薪資不低於底線，就會接受這份工作。那麼，應該事先思考薪資底線是多少，否則談判時是很吃虧的事情。

我是不是唯一的?

同一個崗位，你只是達到資格的求職者中的其中一個，當面試官覺得你和另一個求職者的條件不分伯仲，無論錄取哪一個都不錯。這時候，當你的期望月薪更高時，用人單位就會優先錄取別人。

我有沒有其他選擇?

在與面試官薪資談判時，你抱着“如果你不能達到要求，我還能去其它公司上班”的態度，談判籌碼就會增加，因為這不是你唯一的選擇。因此，對於有工作經驗的人來説，換工作需要理性，不要孤注一擲。

(一)淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

(二)保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的`思維力、敏鋭的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悦的精神狀態

愉悦的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來説，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悦的精神狀態。

(四)樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就説明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。