人力工作職責
人力工作職責1
職責：
以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，並對團隊進行全面細緻且有持續性的.培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。
負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。
領導並監督本部門完成薪酬、員工關係等其他人力資源相關的工作。
任職資格：
大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。
20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。
善於業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。
具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。
人力工作職責2
1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的'招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘;
2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;
3、負責每月社保工作;
4、負責績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
人力工作職責3
1. 人力資源規劃
工作認真仔細，處理人力資源相關報表;
員工人事系統信息管理與員工檔案的'管理與維護;
有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑
2. 薪酬管理
協助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放
3. 員工關係管理
監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
人力工作職責4
1。全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理並組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；
2。建立和規範公司人力資源管理體系；
3。組建公司的職業化團隊及負責公司的`各項管理變革；
4。深化公司的企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
5。規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。
人力工作職責5
1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立並實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;
2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3.負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規諮詢等支持工作。
4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等;滿足公司的人才佈局和業務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限於海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關係問題，協調外部供應商提供相關諮詢及專業服務;
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
人力工作職責6
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。
2、負責制訂並完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，並組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，並監督支持部門培訓工作後的.內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作
7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力工作職責7
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。培訓相關工作。
人力工作職責8
1、主要是負責公司的'招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務；
2、負責員工的入職與離職手續辦理；
3、面試接待、入職培訓、會議主持等；
4、線上招聘平台的日常更新及維護；
5、負責部門日常工作的整理，打印複印資料；
人力工作職責9
職責：
1.人力資源規劃;
2.崗位評價、職位説明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;
3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;
7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;
8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;
2.3年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;
3.瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;
4.熟悉國家相關的政策、法律法規;
5.很強的計劃性和實施執行的能力;
6.具備良好的'人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;
7.能接受短期出差。
人力工作職責10
1、執行並優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數據收集彙總，對接供應商彙報考勤情況;
3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力工作職責11
1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責製作完整的崗位説明書;
2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;
3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業務發展的`績效方案;
4、協助人事經理完成人工成本的核算;
5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。
人力工作職責12
1、非關鍵HR報表類工作；
2、系統信息常規維護工作；
3、勞動合同製作（非薪酬信息）、續簽徵詢意見函製作及收集等勞動用工相關工作；
4、材料收集、檢查、歸檔。
5、協助基礎崗位的招聘工作（如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進）
人力工作職責13
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據總部與分公司政策與制度，制定並完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的'招聘渠道;
4、 網站招聘信息的日常維護;;
5、 維護並嚴格執行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力工作職責14
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的'管理;
5、負責考勤的統計核算管理;
6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;
7、協助組織企業文化建設工作
人力工作職責15
1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，並組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關係管理，及時解決或協調解部門、員工之間的.問題;
3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入瞭解業務部門進展和人力資源現狀;
4、協助人力資源總監製定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養，分析並提出員工培養/培訓計劃並推動實施;
6、推動公司理念及企業文化建設;
7、上級領導交辦的其他工作。
