勞資員崗位職責6篇

一、制定本企業人事規章，並監督執行。

二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

四、制定幹部及管理人員考核方案，並組織實施。

五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層幹部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作；

5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；

6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；

7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2、監督辦理員工的入職和離職手續。

3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣櫃鑰匙等工作。

6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

8、建立並完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。

4、辦理員工外調政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的製作、發放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑑證工作。

8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衞生。

13、完成上級領導指派的'其他工作。

1、熱愛本職工作，愛崗敬業；

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；

7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準；

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；

11、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放；

12、核發工作證、工號牌卡。

1、認真貫徹執行上級有關勞資，幹部管理的方針、政策。

2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

4、負責職工工資造冊，資金測算分配彙總，職工考勤審核。

5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。

7、負責專業技術幹部年度考核及辦理職稱評聘手續。

8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、幹部統計數據的上報工作。

9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

10、完成領導交辦的其它工作。