探析企業工會與企業文化建設關係
一、企業工會與企業文化建設的關係
工會組織是企業職工自願結合形成的羣眾組織，其典型的特徵是具有廣泛的羣眾基礎，為廣大職工服務，幫助職工保護自合法權益，同時也承擔着企業思想政治工作的重要職責。工會組織的建設，可以在管理者與員工之間建立起一個溝通的橋樑，引導職工積極的參與到工會活動中，可以豐富工會活動的內容，有利於增強員工對企業的認同感和歸屬感，增強企業凝聚力。企業文化是保證企業健康發展的內在約束與價值觀念的結合，是企業精神的集中體現，也是實現企業持續發展的指導思想。工會工作與企業文化的建設之間有着一定的差異性：工會工作的主要職責在於幫助員工解決工作和生活中的問題，但是這種幫扶工作不僅僅侷限在有問題的員工，也需要開展一些有針對性的工作，使員工可以感受到來自企業的關懷，為企業的發展奠定良好的羣眾基礎。企業文化則是建立在一定的行為規範準則和道德規範基礎上的一種價值觀，這種價值觀對於員工的精神文明建設起到一定的引導和指導作用，但是其主要是體現在精神層面，很少涉及到具體的工作內容。在現代企業管理活動中，參與企業文化建設是工會工作的一項重要內容，通過參與企業文化建設，可以拓寬工會工作的範圍和內容，也可以豐富工會工作的手段，從而促進工會工作不斷的發展和進步，使其與企業發展形勢相適應。但是，參與企業文化建設並不是其全部的內容，所以在企業文化建設的過程中，要正確認識工會的作用，並且促進其作用的有效發揮，才能增強企業文化建設的有效性。
二、工會組織在企業文化建設中的作用
1.有利於促進企業文化的發展
企業工會工作的有效開展，可以增強員工對企業文化的認知程度，促進企業文化的發展與推廣。通過企業工會組織的構建，可以為企業文化的建設奠定良好的羣眾基礎，有利於增強員工對企業的認同感和信任度，而這也是企業文化建設的精神基礎。
2.有利於增強企業文化的中國特色
企業文化的理念源於西方管理學，上世紀80年代才進入到我國，所以在企業文化建設方面，存在不同程度的西式思想特徵。通過企業工會工作的開展，可以為企業文化建設創造一個良好的環境，使企業文化與當前我國社會和經濟發展的形勢相適應，增強企業文化的中國特色，更好的適應市場經濟的發展。
3.有利於促進企業文化的個性化發展
在激烈的市場競爭形勢下，企業文化發揮着重要的指導性作用，而工會工作的有效開展，可以為企業文化賦予更多豐富的內容，保證企業文化始終保持其個性化特徵，這對於企業發展戰略的實施有着重要的影響。
三、發揮工會組織在企業文化建設中作用的途徑
為了充分發揮工會工作的作用，促進企業文化建設的持續開展，需要從以下幾個方面採取有效的策略：
1.工會工作的開展要以企業發展為根本目標
現代企業為了適應嚴峻的競爭環境，需要在生產和經營戰略方面做出不斷的調整，使各項活動的開展更接近經營目標，工會工作的開展也應當以企業經營目標為出發點和落腳點，通過工會組織的引領作用，為企業文化賦予更多精神內涵，促進企業文化的引領作用得到充分發揮，增強員工的責任感和使命感，激發員工的積極性，使他們更好的參與到企業生產和經營活動中，促進企業發展目標的實現。
2.工會工作的開展要以員工利益為前提
工會組織的一個重要職責，就是幫助員工解決實際問題，維護和保障員工的利益。為了實現這一目標，要促進工會組織內部溝通機制的完善，在管理者與員工之間建立起有效的.交流平台，賦予員工本應當擁有的參與權、監督權等權利，使員工感受到來自企業的尊重和認可，才能激發員工的工作積極性。同時，要將工會組織的指導思想與企業文化建設相互協調，通過工會工作的有效開展，對員工進行科學的思想政治教育，指導員工更好的投入到工作中。
3.工會工作要着眼於增強企業凝聚力
在全球經濟一體化趨勢不斷增強的背景下，西方文化越來越多的滲透到國內企業文化建設領域中，對企業職工的思想產生了很大的衝擊，也影響了員工隊伍的穩定性。在這種情況下，工會需要充分發揮其弘揚先進文化的作用，在穩定現有員工隊伍的基礎上，吸引更多優秀的人才加入企業中，並且積極為員工創造良好的工作環境，構建科學的激勵機制，激發員工工作的積極性，使他們充分參與到企業發展的各項活動中，增強企業的凝聚力。
四、結束語
綜上所述，企業工會與企業文化建設有着密切的聯繫，在企業文化的建設過程中，必須要重視工會的作用，並且通過有效的措施促進工會作用的充分發揮，增強企業文化建設的有效性，同時也可以為企業工會工作帶來更多新的思路和方法，從而實現二者的協調發展。
