行政總監工作職責（精選27篇）

工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。以下是小編精心整理的行政總監工作職責，歡迎大家分享。

行政總監工作職責 篇1

1、協助總監處理內部行政事務、協調各部門工作；

2、負責公司的前台來訪歡迎接待及登記；

3、負責公司外聯對接工作；

4、協助總監處理內部行政事務、協調各部門工作需求；

5、完成上級交辦的其他事項。

行政總監工作職責 篇2

1、協助總裁制定集團公司發展戰略規劃、工作計劃、經營計劃和業務發展計劃；並負責各子公司、集團各部門年度“工作計劃”和“工作目標”的編制、分解、督辦和檢查考核；

2、負責組織公司授權、流程及制度體系的建立、優化以及實施監督檢查，維護內部管理系統正常運行，推進公司內部管理制度化、規範化、標準化；

3、負責定期組織召開公司周例會及月度/季度經營分析會，督辦公司各種會議決議、各項規劃和計劃的實施；負責彙總各子公司的周例會、月度/季度會議及專題會議的會議紀要和經營分析報告，並就涉及集團層面的相關問題組織對口部門解決或專題會議討論；組織各子公司月度經營計劃的審核並下發，組織對計劃執行彙報並進行評估；

4、維護與政府及行業組織的良好關係，樹立公司的良好形象；

5、協助總裁對下屬子公司開展經營管理工作，理順母子公司的治理關係和運作體系，加強集團公司對子公司的管控；

6、負責領導集團總裁辦工作，保證公司各類資源共享，蒐集整理下屬公司經營動態，研究行業動態及政府有關政策，為集團領導決策提供支持，；

7、負責彙總公司年度綜合性資料，編寫公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿；

8、每半年度提交一次公司發展現狀報告和發展計劃報告；

9、參與公司重大業務的決策和談判，負責處理工作中出現的重大問題和突發事件；

10、負責文書及檔案管理工作，指導子公司的文書及檔案管理工作；

11、負責報送總裁各類文件、合同、報表等資料的審閲工作；對總裁辦文件及工程聯繫單審核與處理並拿出處理意見；

12、建立和完善公司固定資產管理體系，監管固定資產日常管理和維護，建立台賬，定期組織固定資產清查盤點，形成盤點報告，並組織實施辦公職場管理與辦公秩序維護及各項後勤保障工作；

13、監督和指導印章證照管理、檔案管理等綜合工作，管控公司行政費用，有效組織實施採購管理工作；

14、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評；

15、領導交辦的其他事務。

行政總監工作職責 篇3

1、負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優化部門內部制度與流程，並負責監督貫徹執行；

2、負責控制行政辦公經費的支出，固定資產採購及管理，公司內辦公環境、辦公設施維護；

3、負責公司消防、交通、安全保衞、食堂、公司環境管理工作；

4、負責公司接待及各項大型活動的總體規劃與管理；

5、負責公司車輛管理等後勤保障工作；

6、負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；

7、負責協調內部、辦事處、部門及相關機構的外部聯絡工作。

8、完成直接主管交代的臨時性任務。

行政總監工作職責 篇4

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作;

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施，做到計劃明確，方法靈活;

3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作彙總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件並審核待簽發的文稿;

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況;

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,並負責公司行政費用的預算與控制;

7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關係，彙總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度並監督執行;

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象

行政總監工作職責 篇5

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行；

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題；

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持；

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監工作職責 篇6

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作；

2、組織行政、人力資源部健全並完善公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；

3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批並組織實施；

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制；

6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

8、規範人事異動流程，健全公司績效管理體系，淨化人才環境並激發員工的工作積極性和主動性；

9、不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，鬆馳有度，促進企業的良性運作；

10、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；

12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，並加強安全檢查的演練工作；

13、負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作。

行政總監工作職責 篇7

人事行政總監是在一個企業中負責人力資源日常事務的高級行政人員。

1、制定公司人力資源的戰略規劃。

2、督促公司人力資源戰略的執行。

3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。

4、全面負責人力資源部門的工作。

5、負責對公司部門工作的考核。

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

8、內部組織管理。

行政總監工作職責 篇8

1、負責組織集團年度行政人事“工作計劃。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、税務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、税務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關係維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規範化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

行政總監工作職責 篇9

1、全面負責公司總部行政管理工作，貫徹執行各項政策及制度流程；

2、負責行政費用預算的編制和管理，合理控制公司行政經費；

3、負責重大會議和活動的策劃、組織、安排、實施；

4、負責公文、檔案、印章、資產等管理工作，確保辦公秩序正常進行；

5、負責公務接待工作及政府關係、公共關係的建立、維護。

行政總監工作職責 篇10

1、全面負責公司行政管理，組織相關行政制度的起草、制定、實施並定期更新。

2、組織開展日常行政工作，並對各項目行政工作進行統籌管理，建立高效、順暢、規範的運營秩序。

3、制定行政辦公費用預算，監督公司行政辦公費用的控制和使用，確保每項費用支出合理。

4、組織開展公司安全保衞工作、綜合治理等工作，確保辦公區域的安全、整潔。

5、負責車輛管理、檔案文件管理、固定資產管理、辦公設備維護管理及會務服務等後勤支持工作，提供後勤服務保障。

6、負責公司相關的公共關係建立、維護、保持和必要的商務接待工作；

7、負責辦公與試驗場所等裝修和工程改建項目管理工作。

行政總監工作職責 篇11

1、建立並完善行政管理制度體系，督促檢查制度的貫徹執行；

2、制定行政工作發展規劃，計劃與預算，管控行政費用；

3、監督、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優質的行政服務；組織安排員工後勤工作；

4、負責公司的接待工作及政府關係，公共關係的建立，維護；

5、組織舉辦公司重大活動、會議、等事宜

6、管理行政物資的採購、發放、保管、保養、維修和盤點；

7、領導交辦的其他事務；

行政總監工作職責 篇12

崗位描述：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

4、建設企業文化建設和推廣；

5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

6、負責公司範圍內物業、後勤管理。

任職資格：

1、行政管理或相關專業大專以上學歷；

2、五年以上行政管理崗位工作經驗，三年以上同等職位工作經驗；

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規範管理等方面有豐富的實踐經驗；

4、良好的團隊協作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協調能力、組織及公關能力。

行政總監工作職責 篇13

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理;

5、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衞工作並定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關係，先期調解工作中發生的問題。

11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，彙總各部門的反饋意見，整理分析後向總經理彙報。

12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理彙報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係

14、蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

行政總監工作職責 篇14

1、固定資產管理；

2、負責項目日常採購工作；

3、發起並跟進簽報流程；

4、完成上級領導交辦的其它事工作；

5、負責項目員工的考勤工作；

6、員工入職、離職、轉正的辦理及跟進，對接員工各類人事資料；

7、開展新員工入職培訓、

行政總監工作職責 篇15

職責描述：

職責與工作任務（包括但不限於）

1、負責公司的人力資源管理的統籌及指導下部門的具體落實工作。

2、負責搭建公司的人力資源管理體系，指導人力資源戰略規劃。

3、負責審核公司有關工作職責與職位要求、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

4、對公司重大人事問題向決策層提供專家型意見。

5、組織指導人力資源部制定人力資源管理制度，並督促實施，定期檢查與優化。

6、指導人力資源部擬定公司組織結構設計、工作職責設計的修改方案，並上報領導。

7、負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。

8、負責公司的行政管理的統籌及指導下部門的具體落實工作。

9、根據公司總體戰略制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施。

10、組織、指導辦公室擬定製定行政管理相關制度，並督促實施，定期檢查與優化。

11、負責指導辦公室進行年會、司慶等重大活動的組織。

12、負責業務相關單位的維護與接洽工作（如工商局等）。

13、組織安排重要客人的來訪接待工作，協調平衡內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

職位要求：

1、大學本科以上。

2、人力資源管理，行政管理等相關專業。

3、8年以上工作經驗，3年以上行政人事管理崗位經驗，有醫療行業從業經驗者優先考慮。

4、熟練掌握企業管理知識，具備房地產管理、法律等方面的知識。

5、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具有很強的領導力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、統籌及協調能力等。

行政總監工作職責 篇16

1、有序高效地管理集團行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作

2、負責重大活動、重要會議的組織籌備。做好相關車輛、嘉賓、接待等各項組織安排工作。

3、做好資產管理、印章管理、車輛管理及安全管理。

4、負責集團的後勤服務保障工作，創造和保持良好的工作環境。

行政總監工作職責 篇17

1、做公司戰略規劃、日常管理的智囊；

2、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達；

3、負責總裁日常經營工作中文件的起草；

4、負責來訪的接待、商務隨行；

5、會商務禮節，熟練使用辦公軟件，以及PPT

6、能輕鬆運用思維導圖，做事有規劃

7、瞭解辦公室的人員培訓，能進行人員基本培訓

行政總監工作職責 篇18

一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；

二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃並監督實施，運用先進管理模式進行現代管理；

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、(公共關係、企業形象、品牌建設的規範和提升；

四、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客户投訴及進行危機管理。

行政總監工作職責 篇19

1、根據公司發展戰略及經營目標，組織制定行政部工作計劃與預算方案，審核、控制行政管理成本；

2、組織制定、完善行政管理規章制度，督促、檢查、落實制度的貫徹與執行，確保各項工作的制度化、規範化；

3、公司日常行政管理的運作，營造良好的辦公環境，提供高效的後勤服務；

4、負責公司各項重要接待、訪問工作的組織和對接，維護外部各級機構的良好關係；

5、固定資產與公共設施的管理，盤點，維護與變更，組織建立健全的固定資產台賬，做到賬物相符

6、負責審核公司行政各項費用的申請合理性，有效地控制行政成本，杜絕浪費，有效支出年度各項費用，分周、月、季、半年、年度進行費用控制與支出。

7、管理公司重要資質證件；

8、負責公司員工福利和企業文化項目相關執行，為員工提供良好的工作體驗；

9、參與支持和協調公司年會，員工活動，行業類活動以及公司層面的各類會議；

10、負責行政團隊成員日常工作的分配，團隊管理

11、完成上級交辦的其他工作

行政總監工作職責 篇20

1. 負責日常行政管理運營，不斷完善、優化各項行政各模塊工作流程，提高行政工作效率；

2. 負責編制公司行政費用年度預算、審核及有效的成本控制；

3. 組織、協調公司年會、員工活動、公司團建等活動，及公司的各項接待工作；

4. 為公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持；

5. 其他行政項目，如辦公場地租賃、物業對接等工作；

6. 完成領導交辦的其它工作。

行政總監工作職責 篇21

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理工作;負責辦公室各部門辦公後勤保障工作；

2、負責對全體人員(各部門)進行日常考勤核算工資；

3、協助總經理處理行政外部事務、對外部門銜接等工作；

4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務；

5、熟悉醫療器械註冊事項等對接藥監局相關事務處理。

行政總監工作職責 篇22

負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優化部門內部制度與流程，並負責監督貫徹執行；

負責控制行政辦公經費的支出，固定資產採購及管理，公司內辦公環境、辦公設施維護；

負責公司消防、交通、安全保衞工作；

負責集團公司接待及各項大型活動的總體規劃與管理；

負責物業公司的管理，指導物業公司做好物業服務；

負責餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等後勤保障工作；

負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；

負責協調內部各子公司、辦事處、部門及相關機構的外部聯絡工作；

行政總監工作職責 篇23

1、主持行政部全面工作;統籌負責黨支部建設和黨務管理相關工作;

2、完善公司管理制度體系並監督檢查落實情況;

3、及時掌握和了解公司內部動態，掌握公司重大會議、活動情況，彙總分析各項檢查結果，定期提供公司工作簡報;

4、組織起草公司重要文件，負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;

5、負責組織公司印鑑、介紹信使用保管、函電收發工作;

6、統一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

7、組織實施各項會議、學習活動、文體活動並協調好各部門之間的工作;

8、做好固定資產登記和統籌辦公用品的採購、發放及管理工作;

9、負責對外接待、日常行政管理和後勤服務保障工作;

10、負責公司對外形象宣傳報道工作，加強與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係，樹立良好的集團公司形象。

行政總監工作職責 篇24

1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規範、執行實施;

2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、根據公司經營戰略，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

4、人力資源規劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設與後備人才培養工作的開展及落地;

5、負責各項人事及行政事務，審核及控制相關費用;

6、不斷提高下屬員工的工作能力和協作精神，提升工作效率;

7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務。

行政總監工作職責 篇25

1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行；

2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，並監督實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；

4、致力於提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力；

7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

8、負責保障公司範圍內後勤管理。

9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

行政總監工作職責 篇26

1、制定行政年度總預算、調整和實施，保證年度經營計劃有序開展；

2、貫徹落實行政總體戰略、目標、計劃、實施措施，保證企業正常運行；

3、制定企業發展規劃，行政管理各項制度，貫徹情況進行監督，檢查和指導；

4、建立並完善行政管理制度、行政事務崗位標準及流程；

5、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、流程，編制年度行政後勤計劃，擬訂成本預算，並進行監督執行；

6、及時有效調整並完善各項措施，為公司規避風險；

7、根據內外部環境變化及時進行處理涉外的法律事務工作；

8、全面主持公司日常行政工作；

9、負責公司員工宿舍的完全、衞生、紀律管理；

10、負責公司的辦公設施的採購、證照年檢、各項會議、車輛管理；

11、指導、檢查與監督各店安全、消防等後勤保障工作；

12、組織來訪人員的接待工作和相關外聯工作；

13、處理、起草行政方面的文件材料；

行政總監工作職責 篇27

1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，並推動落地執行;

2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，並不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度：

3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現並解決，並制定應急預案;

4.負責企業的大型會議和活動總體規劃和管理工作;

5.負責組織企業文化建設工作

6.協助總經理處理其他事務;