內勤人員薪酬管理辦法

為加強本公司的管理，形成公平競爭、獎懲分明、合理流動的用人機制，特制定本辦法。

適用範圍：本公司所有內勤人員；

薪金方式：基本工資+獎金；

工資制度

一、工資制定

程序人員：基本工資（1200）+獎金（200）；

設計人員：基本工資（1000）+獎金（200）；

實習人員：基本工資600；

二、獎金考核

1、作息時間： 上午：8：30—12：00；

下午：14：30—18：30（夏季15：30—19：00）

2、遲到者一次扣5元，曠工者扣50元，無故三天不上班者，均作自動離職，不予結算任何工資、福利、押金。

3、在上班時間外出者，應先向負責人報告，徵得同意後，方可外出，否則按曠工論處。

4、每人每月可調休二天，不獎不懲，但必須提前提出，否則按曠工論處；請假超出二天者，獎金不予獎勵，每天扣除：（基本工資/30）元。

三、工資發放

每月20日發放上月薪酬。

備註：公司將根據實際情況和人員情況，隨時對本制度做調整。

內勤人員薪酬管理辦法 [篇2]

1、為加強企業管理，最大限度地調動職工工作積極性，使其責、權、利相結合，在2011年底後勤人員工資基礎上，每年10月份根據個人的表現月工資上浮0—8%。

2、以公司組織架構圖為依據，公司以2012年元月工資為基礎，對在崗人員薪酬統一管理。總經理6000元/月，分廠廠長按公司考核5000元—協議數/月，技術部長4500元/月，技術員3500元/月，辦公室主任3500元/月，採購員2200元/月，人力資源管理員1500元/月，儲運員2800元/月，統計員1800元/月，公司質檢員3500元/月，公司質檢資料員3000元/月，設備管理員2000元/月，理化員2200元/月，保安1300元/月，財務部長3000元/月，內帳會計2800元/月，外帳會計2800元/月，業務人員工資另行規定。新入職的'人員工資參照相應崗位初級工資標準。

3、每年10月份根據本人工作情況，統一安排上調工資，上浮工資0—8%不同。具體按照個人的工作質量，出勤天數，有無重大工作失誤，是否有違規現象、違規次數、對待工作的態度。

4、年終獎金的發放標準：分廠廠長按分廠年利潤的2%發放獎金，分廠車間主任及管理人員按分廠年利潤的3%發放獎金，財務按公司年利潤的1%發放獎金，後勤人員按公司年利潤的2%發放獎金，技術部按公司年利潤的2%發放獎金。另外，根據工地費用及質量處罰、安全生產費用劃分責任，依據責任大小進行相應扣罰。

5、此管理辦法自2012年元月1日起開始實行。