聘用人員薪酬管理辦法
聘用人員是單位的重要資產，關於他們的薪酬管理辦法是怎樣?下面就是本站小編給大家整理的聘用人員薪酬管理辦法，希望對大家有用。
各有關單位：
為進一步規範臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本縣實際，制定本管理辦法。
一、實施範圍和對象
縣經濟開發區管委、縣直各單位、各事業單位中經縣政府研究批准，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員;縣直機關單位符合公務用車配備規定聘用的駕駛員。
二、崗位績效薪酬的組成
機關事業單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。
(一)基本工資
基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月1000元。
(二)工齡工資
工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年20元。
(三)崗位績效獎金
崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術性崗位人均500元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術性崗位3000元。各單位要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。
(四)特殊崗位津貼
為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。
三、建立正常薪酬增長機制
(一)調整基本工資
基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的1月起執行。
(二)正常增加工齡工資
臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發20元工齡工資，並從第二年的1月起執行。
(三)調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼
根據工作要求，並隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。
四、相關政策
(一)由於臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。
(二)按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。
(三)各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬户，工資支付以銀行卡的形式發放，發放渠道與單位正式工作人員相同。
(四)臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。
五、組織實施
(一)各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。
(二)臨時聘用人員薪酬管理辦法，關係到臨時聘用人員的切身利益，各單位務必高度重視，認真做好組織實施工作。
(三)本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋，自2011年10月1月起實施。過去規定與
本辦法不一致的，按本辦法執行。各鎮人民政府可參照本辦法執行。
關於提高機關事業單位臨時聘用人員工資 待遇的通知
各有關單位：
經縣政府研究同意，從2017年元月起，對列入縣財政預算供給的機關事業單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現行工資待遇標準的基礎上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。
請各單位對照《繁昌縣》(繁人社[2011]162號)，進一步完善考核機制，以充分調動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。
特此通知。
聘用人員薪酬管理辦法篇(二)第一章 總則
第一條 為更有效的激勵員工的工作積極性，創造更好的發展空間，實現企業與員工共同發展，公司特制定。
第二章 適用範圍
第二條 適用本辦法。
第三章 薪酬原則
第三條 戰略導向型的市場化原則：為實現公司發展規劃，公司將提供有競爭能力的市場化薪酬，通過吸引人才實現公司持續、健康的發展。
第四條 公平與透明原則：公司依照每位員工對公司貢獻大小，公平、公正的確定薪酬，力求使每位員工的'薪酬體現其價值;公司將努力使每位員工清晰、前瞻的瞭解工作與薪酬之間的關係，工作與發展之間的關係。
第五條 保障與激勵原則：公司將通過多樣化手段獎勤罰懶，獎勵那些為企業發展做出重要貢獻的員工。
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第四章 工資制度
第六條 公司本部員工實行崗薪工資制度。
員工薪酬=月度崗薪工資+月度津補貼+年度績效獎金
第七條 崗薪工資：即崗位薪點工資，依據職層區域和員工所在崗位的薪點區間確定的工資分配方式，崗薪工資按月發放。
第八條 崗薪工資實行按區分層、以崗定級、一崗多薪、考核易薪的工資確定和升降辦法。
第九條 崗位薪點工資設臵共4個職層區域，26個崗級，每個崗級設臵10個薪點，詳見《公司崗級標準》(附件1)和《崗位薪點標準表》(附件2)。
第十條 薪點標準：崗位薪點共60個薪點，起點標準為1薪850元，1薪至4薪按等差值170元排列，5薪至40薪按等比係數1.03排列，41薪至60薪按等比係數1.04排列。
第十一條 薪點區間：部門經理A區：20崗39薪到26崗60薪;高級主管B區：14崗27薪到21崗50薪;主管C區：8崗15薪到16崗40薪; 通用行政D區：1崗1薪到10崗28薪。
第十二條 津補貼：按照公司規定執行。
第十三條 年度績效獎金：與員工考勤、績效考核結果掛鈎，參見公司績效考核相關規定。
第五章 工資支付
第十四條 工資按全額以貨幣形式直接支付給員工。但下列各項費用需從工資中代扣：
聘用人員薪酬管理辦法篇(三)社會保險費用;
個人所得税及其它法定税費;
其它根據法律法規和公司規章制度應扣除的費用。
第十五條 工資的計算期為月初至月底，每月8日發放本月工資，但當支付日為節假日時，則提前一天支付。
第十六條 新員工被錄用時，按合同規定起薪日計算工資。 第十七條 員工在工資計算時期內，因退休、退職或解僱時，或因提薪、提級等使工資額發生變動時，均從下一自然月起薪或停止支付其工資。
第十八條 員工勤假期間工資根據公司勤假管理規定和相關制度計算給付。
第六章 薪點管理制度
第十九條 崗級變動：崗級向上(下)變動後崗薪工資相應增加(減少)一個薪點;未達到(超過)新崗級起點(終點)薪點標準的，升(降)至起點(終點)標準。
第二十條 新進人員：按所聘用崗位的崗薪工資起點標準的70%起薪。試用期滿後，根據所聘用崗位的崗級薪點區間起點標準執行。 第二十一條 特殊引進人才試用期薪點按合同規定執行。
第二十二條 薪點考核：年度績效考核結果為A檔記1分，B檔計0.5分，C檔計0.25分。凡累計考核結果滿1分的，升1薪，調薪後考核分餘值滾存使用。已達到本崗位最高薪點等級的，不再升薪;但累計滿1分，下一年度期間可浮動增加一薪。年度考核為D檔者，以前
累計分值為0，降1薪。
第七章 其他人員薪酬制度
第二十三條 公司及直管各子(分)公司項目制聘用人員採取項目管理模式，聘用工資按照項目聘用協議規定階段性支付諮詢、勞務費，項目結束後按聘用協議規定及時解聘，不宜採取按月支付聘佣金的管理辦法。
第二十四條 派遣員工退休後返聘按照派遣單位相關規定執行。 第二十五條 公司借用人員相關薪酬福利由公司、被借用單位雙方協商後解決。
第二十六條 公司臨時聘用人員薪酬按市場化標準執行。
第八章 附則
第二十七條 公司人力資源部負責薪酬管理。
第二十八條 本辦法與過去規定不一致的，以本辦法為準。本辦法由公司人力資源部負責解釋，經公司總經理辦公會議通過後自2017年1月1日起實行。
