借用人員薪酬管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規範公司薪酬管理，建立健全公司激勵約束機制，充分調動員工的工作積極性，合理控制人力資源成本，提高公司經濟效益和工作效率，打造公司文化，為公司日常經營提供堅實的保障機制，制定本辦法。

第二條 在核定的工作總額範圍內，結合公司的行業特點、工作性質、職能職責，建立以基本工資、崗位工資和績效工資為固定工資制的薪酬分配製度。

第三條 公司根據不同發展時期，具體設置與實際崗位相對應的層面劃分，以及與具體崗位相對應的薪酬等級，由公司領導層研究確定後執行。公司崗位（職位）的設置，目前暫定為四個層面，即：公司管理層、工作人員、工勤人員、見習人員。

見附表《XX公司崗位、績效、加班標準表（暫行）》

第四條 公司員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、各類津補貼、各項獎金、各種福利等部分組成，薪酬計算以人民幣為單位。

第二章 基本、崗位、績效工資

第五條 基本工資是公司為保障員工的基本生活水平，根據貴陽市的物價、生活水平及公司效益等因素綜合確定，基本工資統一按1000元/人/月的標準執行，基本工資隨着物價水平的變化可作適當調整。

第六條 崗位工資是在崗位評估的基礎上，按照崗位性質、職責及該崗位在公司的重要性而確定，設置為5級。

第七條 績效工資與員工工作業績掛鈎，體現了員工在當前崗位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值。績效工資對應相應的崗位工資級、檔設置，金額基本按對應崗位工資的50%確定，特殊情況另行研究確定。績效工資實行動態考核。

見附表《XX公司崗位、績效、加班標準表（暫行）》。

第八條 市場選聘的高級管理和專業技術人才的崗位、績效工資可參照勞動力市場價格，並根據其選聘崗位及設定業績考核的指標和要求約定，由公司領導層研究確定後執行。

第九條 基本工資、崗位工資考核發放辦法：

一、 員工正常出勤以及國家規定的休息有薪假期間，基本工資、崗位工資全額發放。

二、 請事假或曠工，事假或曠工期間的基本工資、崗位工資按請事假、曠工天數（不含雙休日和法定節假日）扣除（以基數為標準）。

第十條 績效工資考核發放辦法：

一、 績效工資實行月度按對應崗位績效工資的80%發放，季度考核後根據考核評定檔次發放考核當前績效工資的20%。即季度考核由公司根據職工相應考核指標進行考核。考核實行100分制。

二、 公司對員工實行績效考核，考核分為優秀、良好、合格、不合格四個考評檔次（考核辦法暫按第七章相關內容考核，待公司發展到一定規模後再詳細制定考核內容）。

三、 員工季度考核。合格及以上檔次的，兑現考核當期全額績效工資；考核為不合格的，扣減季度發放的全部績效工資。

四、 職工有請假缺勤和違紀情況出現時，月度兑現績效工資按下列規定辦理：

1. 員工請病假、事假期間，按請病、事假天數（不含雙休日和法定節假日），績效工資扣除（以基數為標準）。

2. 員工有曠工行為的，曠工半天績效工資扣除當期月度績效工資的30%，曠工1天的扣除當期月度績效工資的50%，曠工超過1天的，當月績效工資全部扣除（考核視為不合格）。

第三章 加班工資

第十一條 加班工資。公司根據工作需要安排員工加班，原則上安排調休，節日加班及不能安排調休的，按公司《集體合同》約定給付加班工資。加班計時計算到半天。按實際發生提出，部門負責人審核，總經理批准後執行。

加班調休按加班時間的1：1計算時間，由公司內部建立台賬進行管理，部門負責人監管執行。

加班工資和調休不得同時享受。

詳見附表《XX公司崗位、績效、加班標準表（暫行）》。

第四章 津補貼

第十二條 津補貼含工齡津貼、職稱（學歷）補貼、交通補貼、通訊補貼等。

第十三條 工齡津貼。工齡津貼按每滿一年100元的標準累計計算。員工的工齡津貼以進入公司工作的年限為計算依據。工齡工資於每年初統一進行調整。

第十四條 公司為鼓勵員工加強學習，提高綜合素質，提升公司整體隊伍素質，設立職稱（學歷）補貼。

高級職稱標準為1500元/月；中級職稱為1000元/月；初級職500元/月。碩士以上學歷400元/月；本科學歷為300元/月；大專學歷為200元/月；高中、國中為100元/月。以員工取得國家承認的學歷（學位）證書或國家相關部門聘任的職稱證為依據。

第十五條 交通補貼。公司在冊員工按每人300元/月標準補貼。部分解決交通的按每人200元/月。對有私家車的員工按每人500元/月標準補貼。

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