行政企劃崗位職責
在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的行政企劃崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政企劃崗位職責1
1、協助人事行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、協助審核、修訂公司各項行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
3、各項規章制度監督與執行;
4、負責公司快件及傳真的收發及傳遞;
5、參與公司行政、採購事務管理;
6、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;
7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;
8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作 ;
9、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;
10、 協助領導做好公司各部門之間的協調工作。
行政企劃崗位職責2
崗位職責:
1、根據公司戰略制定企業文化建設策略,並設計年度實施計劃;
2、能夠獨立完成企業文化項目的策劃文案、專題策劃及內容設計,適用於互聯網的傳播和推廣;
2、落實年度計劃,促進員工對公司的歸屬感、團隊合作精神,營造良好一致的文化和工作氛圍,樹立良好的公司形象,推動企業發展;
3、統籌規劃、協調公司的各項企業文化活動,推動活動和員工關係的開展;
4、負責企業文化載體如微信公眾號等的建設與管理、傳播方法的創新等;
5、梳理優化現有公司的制度、流程;
6、負責公司各類會議和活動的組織安排及執行工作;
7、負責行政後勤事務的管理工作;
8、負責公司各類資質證件的辦理工作。
崗位要求:
1、全日制專科及以上學歷;
2、具有企業文化管理2年以上相關工作經驗,有互聯網、新媒體從業背景優先;
3、對企業文化建設具有系統思維,熟悉企業文化建設過程並可熟練掌握推行的方法;
4、文字功底紮實,創新意識強,對企業文化宣傳工作有一定見解;
5、具備較強的活動策劃、組織能力、協調能力和現場語言表達能力,富有激情。
行政企劃崗位職責3
崗位職責:
1、根據公司發展戰略,制定公司企劃、品牌宣傳等制度及流程;
2、完善戰略規劃,加強戰略實施管理,推動公司戰略規劃落地;
3、統籌管控行政工作,確保行政支持工作的順利開展;
4、負責整體公司團建活動的組織實施;
5、負責整體公司對外宣傳、形象打造;
6、負責公司行政費用的預算、審核,有效控制成本。
任職要求:
1、本科學歷,工商管理、行政、文祕等相關專業;
2、三年以上相關工作經歷,有較強的文字功底,擅長寫商務應用文和公文、報告,有保險公司或大型企業集團辦公室管理經驗優先;
3、親和力強,反應敏捷,具有較強的人際理解力和關係維護能力;
4、溝通能力強,具備較強的邏輯分析能力、戰略思維和全局思維能力;
5、熟悉行政管理工作流程,有較好的成本管控意識;
6、善於組織會議及活動,具備良好的語言表達能力。
行政企劃崗位職責4
1、根據年度戰略規劃，參與制定公司人力戰略，做好招、培、育、管方面的整體規劃
2、依據各崗位的實際需要，制定崗位説明書，開發利用有關資源，負責完成公司所需人才的招聘
3、依據公司的發展方針，結合各崗位的實際需要，安排設置合理的培訓資源，促成員工的成長和發展
4、依據現有的績效考核制度，負責好公司的月、季、年度的'績效考核與人事評價
5、需要完善和執行公司人才戰略計劃
5、負責公司行政方面事務如考勤/薪酬統計/辦公室環境維護/社保/印章/會議召開等事項
行政企劃崗位職責5
1、負責管理公司行政部的日常工作;
2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作，協助總部做好培訓計劃與統計;
3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用，熟練薪資製作;
4、負責公司固定資產、各類辦公及後勤物資的請購審核、盤點等日常管理工作;
5、員工入離職辦理、檔案管理、福利及社保管理等工作;
6、組織開展公司會務管理工作並對會議決策予以監管執行;
7、組織開展企業文化建設工作，策劃並組織各項員工活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
行政企劃崗位職責6
1、協助部門經理組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、協助部門經理完成招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、協助部門經理組織編寫各部門職責，職位説明書;
5、協助監督、控制各部門績效評價過程，並不斷完善績效管理體系;
6、協助部門經理管理部門的日常事務，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
7、協助完成公司人工成本、行政費用的預算與管理;
8、負責各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產及車輛管理、員工宿舍、食堂管理;
9、負責固定資產台賬審核及組織固定資產盤點工作;
10、公司及部門經理安排的其他工作。
行政企劃崗位職責7
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助領導構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的績效考核方案的落地及跟進結果;
7、制定年度編制及人力費用預算，控制人力成本，合理配置人力資源;
8、配合公司領導，制定及執行績效考核方案，部門長績效未達標跟進;
9、月度招聘、考勤、薪酬、培訓、檔案管理等等人事工作監督審核;
10、訂貨會、食宿的管理、辦公室管理等行政管理工作監督執行;
11、年度戰略會議、週會、部門會議的統籌安排;
12、總經理交辦的其他事項。
1、負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等工作的日常開展;
2、負責公司相關行政事務的開展與落實;
3、總經理交辦的其它事項。
行政企劃崗位職責8
1. 負責銷售服務部行政工作，協助區域總監處理日常工作，持續提供、提醒並確保有關公司運作的法規、政策及要求，保障合規化運營。
2. 負責公司印章的使用權和審核權，合同的執行並歸檔管理。
3. 協助銷售部進行月度、季度、年度的銷售數據維護、彙總，製作可視化分析數據報告。
4. 負責審批流程規範，協調銷售部日常行政事務、意見傳達(及時、到位)。
5. 組織開銷售會議，總結工作，並做好記錄，相關記錄收集並存檔。
6. 區域總監交代的其他工作。
行政企劃崗位職責9
1.負責結合業務發展需求，完成分公司人力資源全模塊管理工作
2.承接集團人力資源各模塊管理方向，完成分公司人力資源工作的落地執行
3.瞭解業務發展進度，協助分公司總經理，定期開展經營分析會，推動分公司各部門核心工作的完成
4.負責分公司行政文化工作規劃，完善分公司行政管理，構建分公司特色文化
