人事處工作職責（通用25篇）

在現在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的人事處工作職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事處工作職責 篇1

1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;

3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;

5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處工作職責 篇2

1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度。

3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的`企業文化建設。

4、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;

人事處工作職責 篇3

1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’

2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;

3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

5.完成高級運營總監安排的'相關工作任務;

人事處工作職責 篇4

1、負責行政相關事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的'收發、辦公用品採購等;

2、負責組織企業文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤彙總;

4、入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、參與協助基礎崗位的招聘工作;

6、負責領導交代的其他事宜。

人事處工作職責 篇5

1、負責公司空缺職務信息發佈，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計彙總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的`其它工作，做好信息的上傳下達。

人事處工作職責 篇6

1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;

2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;

5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的.監督和指導，並對考核結果進行分析;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事處工作職責 篇7

一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

三、負責公司考勤和薪資的'核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;

五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

人事處工作職責 篇8

一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

三、負責全校各類人才的管理工作；

四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）幹部的任免工作；

五、負責全校專業技術人員的'職務評審、聘任工作；

六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

七、負責全校教師和科級、科級以下幹部職工的培訓工作；

八、負責教職工出國（境）的政審工作；

九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；

十一、負責青年教師、幹部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負責全校人事統計報表工作；

十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

十四、負責未聘人員的分流安置工作；

十五、負責博士後流動站的建設與管理；

十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學校交辦的其他工作。

人事處工作職責 篇9

1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

3、整理、製作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;

4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

5、員工關懷，組織節日員工活動;

人事處工作職責 篇10

1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;

3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;

4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。

人事處工作職責 篇11

1、負責招聘，網站發佈招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的`跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處工作職責 篇12

1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。

4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定，辦理好相關手續。

5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

6.組織全體人事幹部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定並完善人事管理制度。

7.根據醫院年度計劃，制定本科室的'工作計劃，並組織實施。

8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

10.證照的年結審核等 。

11.等到交辦的其他任務

人事處工作職責 篇13

1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的'日常管理;

3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事處工作職責 篇14

1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;

3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、統計彙總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;

人事處工作職責 篇15

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

5、負責公司行政管理制度的.健全和貫徹落實。

6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

7、負責行政物資的採購和後勤保障。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處工作職責 篇16

1、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。

6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

人事處工作職責 篇17

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;

3、瞭解並掌握部門的'用人需求，發佈招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事處工作職責 篇18

1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發佈招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯繫人數、邀約率、到面率、入職率);

3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

人事處工作職責 篇19

1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進。

4、員工關懷：定期進行員工面談，實時瞭解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。

5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。

6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的'策劃以及產出。

7、完成上級領導交辦的其他工作

人事處工作職責 篇20

1、全面負責公司的人力資源管理，制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的.快速擴張提供人力資源支持；

2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；

4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，並指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；

5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事處工作職責 篇21

1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，並組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑑定、獎懲和評優工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

6、負責本處人員的'思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

7、完成領導交辦的其他工作。

人事處工作職責 篇22

1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序；

2、根據公司的經營狀況，協調公司的'人力資源，促進公司人力資源的合理配置；

3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，並在試用期內對員工進行培訓考核；

4、整理並保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新；

5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升；

6、瞭解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋；

7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。

人事處工作職責 篇23

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的'信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

人事處工作職責 篇24

1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和税法;

2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批准後組織實施並監督執行;

4、負責公司應收賬款的.催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責審核、督促其各項工作;

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

9、熟悉國家新政、税務、補貼等申報工作;

10、審核外報的税務報表，規劃公司税務並主導年度税務稽核。

人事處工作職責 篇25

1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

2、瞭解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。

3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、創建和諧的`勞動關係，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、創建良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。